Le projet de grève des travailleurs de Samsung perturberait l'approvisionnement en puces, déclare le chef syndical

Par Hyunjoo Jin
PYEONGTAEK, Corée du Sud, 17 mars (Reuters) - Le plus grand syndicat de Samsung Electronics en Corée du Sud a menacé de perturber la production de puces alors que les membres votent sur un plan de grève en mai, a déclaré son dirigeant à Reuters.
Une grève chez le plus grand fabricant mondial de puces mémoire pourrait aggraver les goulets d'étranglement dans l'approvisionnement mondial de semi-conducteurs, dus à la forte demande des opérations de centres de données d'intelligence artificielle qui a limité l'approvisionnement des industries allant des voitures et ordinateurs aux smartphones.
"Je m'attends à des perturbations de la production", a déclaré la semaine dernière Choi Seung-ho, qui dirige le syndicat des travailleurs de Samsung Electronics (SELU), alors que le vote commençait.
Environ 90 000 travailleurs syndiqués sur les 125 000 employés sud-coréens de Samsung sont éligibles pour voter lors d'un scrutin qui se déroule jusqu'à mercredi.
Si les travailleurs ne parviennent pas à un accord, ils prévoient de faire grève pendant 18 jours à partir du 21 mai, a déclaré Choi, ajoutant que cela pourrait affecter environ la moitié de la production du vaste complexe de semi-conducteurs de Samsung à Pyeongtaek, au sud de Séoul, la capitale.
Un responsable de Samsung a déclaré que les arrêts de production causés par "même une seule grève" pourraient nuire à la confiance des clients et prendre des années à se rétablir, s'exprimant sous couvert d'anonymat, car la question est sensible.
Un porte-parole de Samsung a déclaré que l'entreprise continuerait son dialogue avec les employés "de manière sincère".
AUGMENTATION DE L'ADHÉSION SYNDICALE
La frustration croissante des employés de Samsung face à un écart de rémunération avec les principaux concurrents a entraîné une augmentation des adhésions au syndicat dans les semaines qui ont suivi l'acceptation par le fabricant de puces SK Hynix des demandes de son syndicat en matière de réformes de rémunération en septembre, a déclaré Choi.
"L'industrie des puces est en plein essor, mais ces gains ne nous parviennent pas. C'est pourquoi nous nous battons."
Au cours des trois derniers mois, plus de 100 membres du syndicat ont quitté le plus grand employeur de Corée du Sud pour des entreprises telles que SK Hynix, qui a approuvé un plan visant à relever son plafond de bonus et à consacrer 10 % de son bénéfice d'exploitation à un fonds de bonus, a déclaré Choi.
Le syndicat de Samsung demande une augmentation de 7 % des salaires de base, l'abandon d'un plafond sur la rémunération de performance à 50 % du salaire de base annuel et l'introduction d'un fonds de bonus basé sur le bénéfice d'exploitation pour remplacer des critères que le syndicat juge obsolètes et opaques.
Samsung a affiché un bénéfice record au quatrième trimestre en 2025 et les analystes s'attendent à ce que le bénéfice d'exploitation annuel soit plus que quadruplé pour dépasser 200 billions de won (134 milliards de dollars) cette année.
Dans un mémo interne adressé aux employés au début du mois, Samsung a déclaré avoir tenté de parvenir à un accord salarial pour 2026 en proposant des propositions de rémunération "sans précédent".