Susan M Baier

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Dirigeant

Première déclaration SEC: 2 février 2006 · Dernier: 2 février 2006

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Dirigeant chez

Transactions d'initiés

0 achats (P) 0 ventes (S) Net: $0 + 6 transactions non-marché ci-dessous 12 derniers mois, basé sur les transactions ci-dessous

Variation du prix par rapport à la cotation actuelle, ajustée des divisions pour les actions d'entreprise depuis le dépôt — non comparée à un indice de référence, non annualisée, non pondérée par la taille

6 autres dépôts masqués
Date Ticker Code Actions Prix Valeur Possédé après Δ possédé A/D vs maintenant
31 janvier 2006 MRTN S 64 060 $21,40 $1 370 884 45 629 Direct -58,40% Cédé 162,0% (prix au 2026-08-21)
31 janvier 2006 MRTN S 10 982 $21,42 $235 234 34 647 Direct -24,07% Cédé 161,7% (prix au 2026-08-21)
31 janvier 2006 MRTN S 1 419 $21,45 $30 438 33 228 Direct -4,10% Cédé 161,4% (prix au 2026-08-21)
31 janvier 2006 MRTN S 10 975 $21,47 $235 633 22 253 Direct -33,03% Cédé 161,1% (prix au 2026-08-21)
31 janvier 2006 MRTN S 11 194 $21,50 $240 671 11 059 Direct -50,30% Cédé 160,8% (prix au 2026-08-21)
31 janvier 2006 MRTN S 11 059 $21,77 $240 754 0 Direct -100,00% Cédé 157,5% (prix au 2026-08-21)

P = Achat sur le marché · S = Vente · A = Attribution/prix · M = Exercice d'option · G = Don · F = Retenue d'impôt

Les transactions d'initiés ne constituent pas une recommandation ; les ventes sont souvent motivées par des raisons de liquidité ou fiscales.

Participations dans des produits dérivés (Formulaire 4 Tableau II)

Options, RSUs et titres convertibles déclarés dans le Formulaire 4 Tableau II.

Date Ticker Titre Sous-jacent Prix d'exercice Expiration Actions A/D
31 janvier 2006 MRTN Employee Stock Option (right to buy) Common Stock (25 313) $3,94 30 septembre 2007 25 313 Cédé
31 janvier 2006 MRTN Employee Stock Option (right to buy) Common Stock (8 438) $4,36 24 janvier 2010 8 438 Cédé
31 janvier 2006 MRTN Employee Stock Option (right to buy) Common Stock (75 938) $3,48 28 novembre 2010 75 938 Cédé

Le prix d'exercice/conversion est vide lorsqu'il n'est pas applicable (par exemple, pour les RSUs).