Zhigang Wu

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Dirigeant

Première déclaration SEC: 22 août 2013 · Dernier: 22 août 2013

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Transactions d'initiés

0 achats (P) 0 ventes (S) Net: $0 + 7 transactions non-marché ci-dessous 12 derniers mois, basé sur les transactions ci-dessous

Variation du prix par rapport à la cotation actuelle, ajustée des divisions pour les actions d'entreprise depuis le dépôt — non comparée à un indice de référence, non annualisée, non pondérée par la taille

Aucune transaction sur le marché libre enregistrée ; affichage de tous les dépôts.

Date Ticker Code Actions Prix Valeur Possédé après Δ possédé A/D vs maintenant
3 août 2013 CREG M 120 000 $0,80 $96 000 120 000 Direct Acquis
3 août 2013 CREG F 34 532 $2,78 $95 999 85 468 Direct -28,78% Cédé
3 août 2013 CREG M 120 000 0 Direct -100,00% Cédé
11 novembre 2009 CREG A 50 000 50 000 Direct Acquis
4 août 2008 CREG A 120 000 120 000 Direct Acquis
25 juin 2008 CREG D 70 000 0 Direct -100,00% Cédé
13 novembre 2007 CREG A 70 000 70 000 Direct Acquis

P = Achat sur le marché · S = Vente · A = Attribution/prix · M = Exercice d'option · G = Don · F = Retenue d'impôt

Les transactions d'initiés ne constituent pas une recommandation ; les ventes sont souvent motivées par des raisons de liquidité ou fiscales.

Participations dans des produits dérivés (Formulaire 4 Tableau II)

Options, RSUs et titres convertibles déclarés dans le Formulaire 4 Tableau II.

Date Ticker Titre Sous-jacent Prix d'exercice Expiration Actions A/D
3 août 2013 CREG Stock Option (right to buy) Common stock (120 000) $0,80 4 août 2013 120 000 Cédé
11 novembre 2009 CREG Employee Stock Option Common Stock (50 000) $2,35 11 novembre 2014 50 000 Acquis
4 août 2008 CREG Employee Stock Option Common Stock (120 000) $0,80 4 août 2013 120 000 Acquis
25 juin 2008 CREG Employee Stock Option Common Stock (70 000) $1,23 13 novembre 2012 70 000 Cédé
13 novembre 2007 CREG Employee Stock Option Common Stock (70 000) $1,23 13 novembre 2012 70 000 Acquis

Le prix d'exercice/conversion est vide lorsqu'il n'est pas applicable (par exemple, pour les RSUs).