द्वारा Maksym Misichenko · Yahoo Finance ·
AI एजेंट इस खबर के बारे में क्या सोचते हैं
Amazon ने एक छोटे से भुगतान के साथ संयुक्त-नियोक्ता मिसाल से सफलतापूर्वक बचा लिया, लेकिन जोखिम टल गया है और भविष्य के मामलों, राज्य-स्तरीय मुकदमेबाजी, या संघ संगठनात्मक प्रयासों के माध्यम से फिर से उभर सकता है।
जोखिम: भविष्य के मामलों में या राज्य-स्तरीय मुकदमेबाजी के माध्यम से संयुक्त-नियोक्ता स्थिति की पुष्टि होने की संभावना, जिससे सामूहिक सौदेबाजी और श्रम लागत में वृद्धि हो सकती है।
अवसर: Amazon के लास्ट-माइल नेटवर्क में लेबर कॉस्ट और यूनियन एक्सपोजर को कम रखने वाले इंडिपेंडेंट-कॉन्ट्रैक्टर स्ट्रक्चर को बनाए रखना।
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नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (NLRB) के माध्यम से एक प्रक्रिया, जिसके तहत Amazon को उसके डायरेक्ट सर्विस प्रोवाइडर्स (DSPs) के साथ एक संयुक्त नियोक्ता पाया जा सकता था, जो Amazon के लिए पार्सल डिलीवर करने वाली स्वतंत्र स्वामित्व वाली कंपनियां हैं, ऑनलाइन रिटेलर के लिए एक बड़ी जीत के साथ समाप्त होती दिख रही है।
पिछले महीने के अंत में, NLRB की प्रशासनिक कानून न्यायाधीश जी. रेबेका रामिरेज़ ने NLRB जनरल काउंसल और Amazon (NASDAQ: AMZN) के बीच एक समझौते को मंजूरी दी, जिसका पहली बार अप्रैल में खुलासा हुआ था।
उस समय, टीमस्टर्स ने सौदे का कड़ा विरोध व्यक्त किया था। यूनियन ने फिर से ऐसा किया है। इसके वकीलों ने तुरंत ALJ के "दोषपूर्ण एकतरफा निपटान" जिसे उन्होंने NLRB और Amazon के बीच कहा था, के खिलाफ अपील करने का अनुरोध दायर किया।
सितंबर 2024 में NLRB के रीजन 31 के क्षेत्रीय निदेशक द्वारा दायर एक शिकायत का मामला है, जो एक भौगोलिक क्षेत्र है जिसमें पाल्मडेल, कैलिफ़ोर्निया में Amazon DAX8 सुविधा शामिल है।
शिकायत Amazon की बैटल टेस्टेड स्ट्रैटेजीज (BTS) नामक एक DSP के प्रति की गई कार्रवाइयों के बारे में थी, जो DAX8 से संचालित होती थी। BTS को एकमात्र DSP माना जाता है जहां उसके रैंक-एंड-फाइल ने यूनियन - टीमस्टर्स - द्वारा प्रतिनिधित्व के लिए मतदान किया था, और जहां DSP मालिकों ने वोट को मान्यता दी थी।
Amazon DSP के रूप में संचालित करने के लिए BTS का समझौता जून 2023 में समाप्त कर दिया गया था। Amazon ने इस आरोप से इनकार किया है कि यह रद्दीकरण यूनियन की मान्यता के कारण था।
Amazon ने FreightWaves को दिए एक बयान में कहा कि BTS का अनुबंध "बार-बार सुरक्षा उल्लंघनों के लिए समाप्त कर दिया गया था, जिसमें खराब ब्रेक वाले वाहनों और सेवा से बाहर वाहनों का उपयोग, साथ ही उनके बीमा प्रदाता को भुगतान करने में विफलता शामिल है।"
क्षेत्रीय निदेशक द्वारा की गई जांच के परिणामस्वरूप शिकायत हुई कि, जैसा कि ALJ रामिरेज़ ने पिछली कार्यवाही की अपनी समीक्षा में कहा, "सभी प्रासंगिक समय पर, Amazon और BTS DAX8 सुविधा में काम करने वाले BTS के कर्मचारियों के संयुक्त नियोक्ता रहे हैं।"
संयुक्त नियोक्ता की उस स्थिति को देखते हुए, न्यायाधीश रामिरेज़ के मामले के सारांश के अनुसार, और क्योंकि BTS ने टीमस्टर्स को मान्यता दी थी, "Amazon को यूनियन को मान्यता देने और उसके साथ बातचीत करने की आवश्यकता थी।"
सुनवाई सितंबर में शुरू हुई और 2026 में रुक-रुक कर जारी रही।
यूनियन की अच्छी खासी बढ़त थी
यह प्रक्रिया टीमस्टर्स की दिशा में बढ़ रही थी। प्रक्रिया को रोकने के लिए Amazon द्वारा 2025 के अंत में किए गए प्रयास को नाइंथ फेडरल सर्किट ने रोक दिया था।
प्रशासन में बदलाव के बावजूद, ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, NLRB ने सितंबर में सुनवाई प्रक्रिया की शुरुआत में Amazon को अपने DSPs के साथ एक संयुक्त नियोक्ता होने के अपने तर्क पर कायम रहा।
अप्रैल में यह खबर कि Amazon और NLRB जनरल काउंसल ने एक समझौते पर पहुंचा था जो DSP के साथ Amazon को एक संयुक्त नियोक्ता के रूप में Amazon के बारे में कोई मिसाल कायम करने वाले निष्कर्ष के बिना कार्रवाई को निपटाएगा, एजेंसी द्वारा नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतीक था।
टीमस्टर्स अपील की मांग करता है
अप्रैल में उस अस्थायी निपटान की रिपोर्टों ने टीमस्टर्स से त्वरित कानूनी विरोध को जन्म दिया। अब जब समझौते को ALJ का आशीर्वाद मिल गया है, तो यूनियन और भी मजबूती से लड़ रही है।
टीमस्टर्स ने अपील दायर करने के अपने अनुरोध में कहा, "जनरल काउंसल द्वारा एकतरफा बातचीत की शर्तों पर तत्काल आरोपों का निपटान राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम का एक पूर्ण अपमान है।"
यूनियन का तर्क है कि निपटान "इंडिपेंडेंट स्टैव में निर्धारित सिद्धांतों के तहत बहुत बुरी तरह विफल रहता है," एक मिसाल जो बोर्ड के समक्ष एक मामले वाले पक्षों के बीच निजी निपटान को मान्यता देने की NLRB की क्षमता को नियंत्रित करती है।
यूनियन ने यह भी कहा कि Amazon के साथ सौदा "न केवल पाल्मडेल के कर्मचारियों के बुनियादी... अधिकारों को खतरे में डालेगा, जिन्हें अधिनियम के Amazon के घोर उल्लंघनों के लिए किसी भी प्रभावी उपाय से वंचित किया गया है, बल्कि पूरे देश में Amazon कर्मचारियों को यह संदेश मिलेगा कि उनका नियोक्ता कानून से ऊपर है।"
यूनियन ने अपने अनुरोध में कहा, "यह निपटान पूरे देश के कर्मचारियों के अधिकारों को नुकसान पहुंचाएगा, नियोक्ताओं को यह संदेश देगा कि वे इसी तरह अधिनियम का उल्लंघन कर सकते हैं और अंततः उन्हें किसी भी वास्तविक जिम्मेदारी से मुक्त करने वाला एक मीठा सौदा कर सकते हैं।"
प्रारंभिक शिकायत में, Amazon को संयुक्त नियोक्ता के रूप में लेबल करने के अलावा, DAX8 में अनुचित श्रम प्रथाओं के कई आरोप भी शामिल थे, जिसमें (यूनियन के अनुसार) "कर्मचारियों की संरक्षित सामूहिक गतिविधि के जवाब में सुरक्षा गार्डों को काम पर रखना" शामिल था।
DSP मॉडल एक 'अस्तित्वगत खतरा'
और एक ऐसे अंश में जिससे Amazon सहमत हो सकता है, कम से कम इस मामले में कि यह मामला कितना महत्वपूर्ण हो सकता है, टीमस्टर्स कहते हैं "Amazon के डिलीवरी ड्राइवरों के संयुक्त नियोक्ता होने के निष्कर्ष - या स्वीकारोक्ति - के बिना, जो इसके अस्तित्व के लिए आवश्यक हैं, DSP मॉडल अधिनियम और कर्मचारियों के सबसे बुनियादी अधिकारों के लिए एक अस्तित्वगत खतरा बना रहेगा।"
FreightWaves को जारी किए गए एक बयान में, Amazon के एक प्रवक्ता ने कहा, "इस मामले में टीमस्टर्स के किसी भी दावे को सच नहीं पाया गया, और हम इसे पीछे छोड़ कर खुश हैं ताकि हम अपनी टीम, अपने भागीदारों - जिसमें डिलीवरी सर्विस पार्टनर्स शामिल हैं - और उन समुदायों का समर्थन करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें जिनकी हम सामूहिक रूप से सेवा करते हैं। जज रामिरेज़ ने इस पर सावधानीपूर्वक गौर किया और निपटान को उचित पाया, मामले में प्रमुख कमियों को नोट किया, और टीमस्टर्स के दावों को खारिज कर दिया।"
BTS के मालिक, जॉनथन एरविन, जिन्होंने अंततः यूनियन को मान्यता देने के निर्णय पर हस्ताक्षर किए, ने प्रक्रिया के दौरान निपटान के प्रति अपना विरोध व्यक्त करते हुए NLRB को एक ईमेल भेजा।
सौदे के तहत, अप्रैल 2023 और जून 2023 के बीच BTS के श्रमिकों को 20 मई, 2023 तक नियोजित प्रत्येक ड्राइवर और डिस्पैचर के लिए दो सप्ताह का वेतन मिलेगा।
इस परीक्षण को पूरा करने वाले व्यक्तियों की संख्या 84 अनुमानित है।
प्रक्रिया को समाप्त करने के लिए एक छोटी सी राशि
यदि श्रमिकों का वेतन $1,500 प्रति सप्ताह था, या दो सप्ताह के लिए $3,000, और सभी 84 ने उन दो हफ्तों के लिए इसका दावा किया, तो यह Amazon के लिए लगभग $250,000 का भुगतान होगा, जो उस प्रक्रिया को वापस खदेड़ने में जीत के लिए एक छोटी राशि है जो एक समय में कंपनी को अपने DSPs के साथ संयुक्त नियोक्ता घोषित करने की ओर अग्रसर दिख रही थी।
जज रामिरेज़ के अनुसार, 20 मई वह तारीख है जब BTS के मार्गों को Amazon द्वारा कम कर दिया गया था, जिसे यूनियन का आरोप है कि यह टीमस्टर्स के श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के वोट की मान्यता के कारण है।
समझौते में अन्य प्रावधान भी हैं। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण, जज रामिरेज़ के अनुसार, "एक गैर-स्वीकृति खंड शामिल है जो विशेष रूप से Amazon की संयुक्त नियोक्ता स्थिति का खंडन करता है।"
लेकिन जज रामिरेज़ ने अपने फैसले में कहा कि इंडिपेंडेंट स्टैव मिसाल के तहत, टीमस्टर्स द्वारा संयुक्त नियोक्ता स्थिति के बारे में उठाए गए मुद्दे उनके द्वारा NLRB जनरल काउंसल और Amazon के बीच निपटान को अस्वीकार करने के वारंट नहीं करते हैं।
चार प्रमुख AI मॉडल इस लेख पर चर्चा करते हैं
"यह समझौता जोखिम को समाप्त करने के बजाय स्थगित करता है, जिससे अमेज़ॅन भविष्य की संयुक्त-नियोक्ता चुनौतियों के प्रति संवेदनशील हो जाता है जो लंबी अवधि की श्रम लागतों को बढ़ा सकती हैं।"
भले ही मुख्य शीर्षक Amazon के लिए जीत का दावा करता है, लेकिन वास्तविक निष्कर्ष संकीर्ण है: एक छोटी सी राशि (~$250k) के साथ एक बातचीत से समझौता और एक गैर-प्रवेश खंड जो एक स्पष्ट संयुक्त-नियोक्ता निर्णय को रोकता है। ALJ की मंजूरी स्वतंत्र स्टेव फ्रेमवर्क और DSP मॉडल को काफी हद तक बरकरार रखती है, जिसका अर्थ है कि मुख्य जोखिम समाप्त नहीं हुआ है, बल्कि टल गया है। टीमस्टर्स की अपील दबाव को जीवित रखती है, और भविष्य में NLRB बहुमत या एक अलग तथ्य पैटर्न अन्य DSPs या क्षेत्रों के लिए संयुक्त-नियोक्ता स्थिति की पुष्टि कर सकता है। इसलिए: निकट-अवधि की लागत नगण्य है, लेकिन AMZN के लिए लंबी अवधि का श्रम जोखिम बना हुआ है यदि अधिक मामले सामने आते हैं।
समझौता वास्तव में डीएसपी को संकेत दे सकता है कि संयुक्त-नियोक्ता निष्कर्षों से बचने के लिए समझौते एक व्यवहार्य मार्ग हैं, जिससे नेटवर्क में अधिक संघ की चुनौतियाँ बढ़ सकती हैं और लंबी अवधि की लागत का सवाल फिर से उठ सकता है।
"Amazon ने निकट भविष्य के लिए अपने लॉजिस्टिक्स ऑपरेटिंग मॉडल के लिए सबसे बड़े कानूनी खतरे को नगण्य लागत पर सफलतापूर्वक बेअसर कर दिया है।"
यह समझौता अमेज़ॅन के लिए एक स्पष्ट रणनीतिक जीत है, जो प्रभावी रूप से अपने डीएसपी मॉडल को 'संयुक्त नियोक्ता' वर्गीकरण से बचाता है, जो इसकी लागत संरचना को मौलिक रूप से तोड़ देगा। एक बाध्यकारी कानूनी मिसाल से बचने के लिए केवल ~$250,000 का भुगतान करके, अमेज़ॅन ने डीएसपी नेटवर्क में 200,000+ ड्राइवरों और इसकी कॉर्पोरेट इकाई के बीच कानूनी फ़ायरवॉल को बनाए रखते हुए, सफलतापूर्वक इस मुद्दे को टाल दिया है। जबकि टीमस्टर्स सही हैं कि यह एक हिसाब-किताब से बचता है, बाजार मार्जिन स्थिरता की परवाह करता है। पूरे डिलीवरी बेड़े के साथ सामूहिक रूप से बातचीत करने के अस्तित्वगत जोखिम को दूर करने से अमेज़ॅन की लॉजिस्टिक्स लागतों पर नीचे की ओर दबाव डालने की क्षमता बनी रहती है, जो एडब्ल्यूएस-सब्सिडी वाली खुदरा लाभप्रदता के लिए एक बहुत बड़ा टेलविंड है।
समझौता एक पिरिक जीत हो सकती है; समझौता करके, अमेज़ॅन ने एक अनुकूल अदालत के फैसले से बचा लिया है जो स्थायी कानूनी कवर प्रदान कर सकता था, जिससे भविष्य के एनएलबीआरबी प्रशासनों या राज्य-स्तरीय श्रम बोर्डों के लिए विभिन्न कानूनी सिद्धांतों के तहत संयुक्त नियोक्ता की स्थिति पर फिर से मुकदमा चलाने का द्वार खुला रह गया है।
"Amazon ने मिसाल कायम करने से बचकर यह लड़ाई जीती, लेकिन NLRB का मध्य-मामले में उलटफेर और समझौते में कानूनी ढाल की कमी से पता चलता है कि DSP संयुक्त-नियोक्ता का प्रश्न अनसुलझा बना हुआ है और यह फिर से सामने आएगा।"
यह एक सामरिक Amazon जीत के रूप में पढ़ा जाता है लेकिन एक रणनीतिक श्रम भेद्यता को छुपाता है। हाँ, AMZN ने संयुक्त-नियोक्ता मिसाल से बचा और निपटान के लिए ~$250k का भुगतान किया—यह बहुत कम है। लेकिन लेख असली कहानी को दबा देता है: NLRB जनरल काउंसिल ने नौवें सर्किट द्वारा Amazon के अवरोधन प्रयास को अस्वीकार करने के बाद सुनवाई के बीच में ही आत्मसमर्पण कर दिया और एक नई प्रशासन के तहत भी, एजेंसी ने संयुक्त-नियोक्ता तर्क बनाए रखे। यह उलटफेर या तो राजनीतिक दबाव या NLRB के मामले में कानूनी कमजोरी का संकेत देता है। Independent Stave मिसाल के तहत Teamsters की अपील जारी है। अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि यह निपटान कोई मिसाल नहीं बनाता है, लेकिन कोई ढाल भी नहीं है—भविष्य के DSP मामले शून्य से फिर से शुरू होते हैं। Amazon का DSP मॉडल कानूनी रूप से नाजुक बना हुआ है।
समझौता वास्तव में Amazon की स्थिति को सही ठहराता है: एक ALJ ने सौदे को 'उचित' पाया, Amazon के बयान के अनुसार टीमस्टर्स के दावों को निराधार बताकर खारिज कर दिया गया, और $बिलियन-एट-रिस्क एक्सपोजर के एक काल्पनिक $250k भुगतान पर यह भेद्यता का प्रमाण नहीं बल्कि जोखिम प्रबंधन को तर्कसंगत बनाता है जो एक अध्याय को बंद करता है।
"संयुक्त-नियोक्ता निष्कर्ष से बचकर अमेज़ॅन अपनी मुख्य डिलीवरी अर्थशास्त्र की सुरक्षा करते हुए, बातचीत के दायित्वों के बिना डीएसपी अनुबंधों को समाप्त करने की क्षमता को बनाए रखता है।"
एनएलबीआर (NLRB) निपटान अमेज़ॅन को डीएसपी (DSPs) के साथ किसी भी संयुक्त-नियोक्ता मिसाल से बचने की अनुमति देता है, जिससे स्वतंत्र-ठेकेदार संरचना बनी रहती है जो इसके लास्ट-माइल नेटवर्क में श्रम लागत और यूनियन जोखिम को कम रखती है। डीएएक्स8 (DAX8) मामले को बंद करने के लिए $250k का भुगतान उस मिसाल के मुकाबले नगण्य है जिससे वह बचता है, खासकर नौवें सर्किट द्वारा अमेज़ॅन के कार्यवाही रोकने के प्रयास को पहले अवरुद्ध करने के बाद। गैर-स्वीकृति खंड की एएलजे (ALJ) की स्वीकृति यह संकेत देती है कि एजेंसी अब उस व्यापक सिद्धांत पर जोर नहीं दे रही है जो 2025 में गति पकड़ रहा था। इससे एएमजेडएन (AMZN) के डिलीवरी संचालन पर निकट-अवधि का कानूनी ओवरहैंग कम हो जाता है।
टीमस्टर्स की लंबित इंडिपेंडेंट स्टावे अपील अभी भी रिकॉर्ड को फिर से खोल सकती है, और मामले की दृश्यता अन्य डीएसपी में संगठनात्मक प्रयासों को तेज कर सकती है या राज्य एजी को एनएलआरबी क्षेत्राधिकार के बाहर समान संयुक्त-नियोक्ता दावों को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित कर सकती है।
"गैर-मिसाल बस्तियों से जोखिम टल जाता है, हल नहीं होता; दीर्घकालिक संयुक्त-नियोक्ता जोखिम विभिन्न प्रशासनों या सिद्धांतों के तहत फिर से प्रकट हो सकता है।"
Gemini का बुलिश रीड इस बात को नज़रअंदाज़ करता है कि एक गैर-मिसाल के तौर पर समझौता संयुक्त-नियोक्ता जोखिम को मिटाता नहीं है; यह केवल उसे टाल देता है। इंडिपेंडेंट स्टाव पर टीमस्टर्स की अपील जारी है, और एक नई प्रशासन या विभिन्न अदालतें अन्य सिद्धांतों के तहत फिर से मुकदमा चला सकती हैं। यदि नीतिगत बदलाव होते हैं तो बाजार भविष्य की सौदेबाजी की लागत और कानूनी अस्थिरता को कम आंक सकता है, जिससे AMZN का दीर्घकालिक लागत जोखिम अभी भी अत्यधिक अनिश्चित बना हुआ है। यह सूक्ष्म बदलाव मार्जिन और capex योजना के लिए मायने रखता है।
"संघीय एनएलआरबी (NLRB) समझौते राज्य-स्तरीय श्रम मुकदमेबाजी के खिलाफ कोई सुरक्षा प्रदान नहीं करते हैं, जो अमेज़ॅन की डीएसपी (DSP) लागत संरचना के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम बना हुआ है।"
Gemini और Grok NLRB पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं, राज्य-स्तरीय श्रम प्रवर्तन की ओर बदलाव को नजरअंदाज करते हैं। भले ही संघीय संयुक्त-नियोक्ता खतरे को टाल दिया जाए, कैलिफ़ोर्निया का PAGA (प्राइवेट अटॉर्नी जनरल एक्ट) और इसी तरह के राज्य-स्तरीय क़ानून निजी वादियों को संघीय श्रम बोर्ड की बाधाओं को बायपास करने की अनुमति देते हैं। Amazon के DSP मॉडल को 'हजारों कटों से मौत' के परिदृश्य का सामना करना पड़ता है, जहां राज्य-स्तरीय मुकदमेबाजी स्थानीयकृत वेतन और घंटे की देनदारियां पैदा करती है जिन्हें संघीय समझौते हल या सुरक्षित नहीं कर सकते हैं।
"गैर-प्रवेश निपटान किसी भी पक्ष को विभिन्न कानूनी सिद्धांतों के तहत भविष्य के मुकदमेबाजी से नहीं बचाता है, जिससे अमेज़ॅन के डीएसपी मॉडल को राज्य की अदालतों में कानूनी रूप से बचावहीन छोड़ दिया जाता है।"
Gemini का राज्य-स्तरीय PAGA जोखिम वास्तविक है, लेकिन गणित की जांच की आवश्यकता है। PAGA *व्यक्तिगत* वेतन-और-घंटे के जोखिम पैदा करता है, न कि संयुक्त-नियोक्ता स्थिति — पूरी तरह से एक अलग देयता वेक्टर। अधिक महत्वपूर्ण: किसी ने भी यह नहीं बताया है कि निपटान का गैर-स्वीकृति खंड वास्तव में दोनों तरह से काम करता है। यह Amazon को भविष्य के मामलों में डीएसपी स्वतंत्रता *के लिए* मिसाल के तौर पर इसका इस्तेमाल करने से रोकता है। यदि राज्य की अदालतें बाद में संयुक्त-नियोक्ता सिद्धांत अपनाती हैं तो यह विषमता मायने रखती है। निपटान चुप्पी खरीदता है, न कि दोषमुक्ति।
"गैर-प्रवेश खंड और कम-डॉलर निपटान चुपचाप अधिक डीएसपी संघ ड्राइव को प्रोत्साहित कर सकते हैं, उन्हें हतोत्साहित करने के बजाय सस्ते निकास का संकेत देकर।"
Claude गैर-प्रवेश खंड को सही ढंग से चिह्नित करता है लेकिन इसके डाउनसाइड को बढ़ा-चढ़ाकर बताता है; Amazon को इस रक्षात्मक मामले से कभी भी सकारात्मक मिसाल की आवश्यकता नहीं थी, और अनुबंध-आधारित अलगाव इसका प्राथमिक कवच बना हुआ है। Gemini का PAGA बिंदु संयुक्त-नियोक्ता सौदेबाजी जोखिम को छुए बिना मजदूरी जोखिम जोड़ता है। अनकहा लिंक यह है कि बार-बार गैर-मिसाल वाले निपटान अभी भी अन्य DSPs में Teamsters की संगठित करने की हिम्मत बढ़ा सकते हैं, जिससे निपटान लागत कम साबित हो सकती है, भले ही संघीय मिसाल अवरुद्ध रहे, अप्रत्यक्ष संघीकरण दबाव बढ़ सकता है।
Amazon ने एक छोटे से भुगतान के साथ संयुक्त-नियोक्ता मिसाल से सफलतापूर्वक बचा लिया, लेकिन जोखिम टल गया है और भविष्य के मामलों, राज्य-स्तरीय मुकदमेबाजी, या संघ संगठनात्मक प्रयासों के माध्यम से फिर से उभर सकता है।
Amazon के लास्ट-माइल नेटवर्क में लेबर कॉस्ट और यूनियन एक्सपोजर को कम रखने वाले इंडिपेंडेंट-कॉन्ट्रैक्टर स्ट्रक्चर को बनाए रखना।
भविष्य के मामलों में या राज्य-स्तरीय मुकदमेबाजी के माध्यम से संयुक्त-नियोक्ता स्थिति की पुष्टि होने की संभावना, जिससे सामूहिक सौदेबाजी और श्रम लागत में वृद्धि हो सकती है।