स्वास्थ्य सेवा लागत में वृद्धि कार्यस्थल में कटौती के लक्ष्य के रूप में उदार माता-पिता की भुगतान की गई छुट्टी लाभों को बनाती है

जैसे-जैसे स्वास्थ्य सेवा लागत आसमान छू रही हैं, यह केवल अमेरिकी नागरिकों के लिए ही नहीं है जो वित्तीय पीड़ा महसूस कर रहे हैं और समझौता करने के तरीके तलाश कर रहे हैं। नियोक्ता भी लागत कम करने के तरीके खोजने में लगे हुए हैं, और उदार मातृत्व अवकाश कर्मचारियों के लाभों में से एक है जिसे काट दिया जा सकता है।

ज़ूम कम्युनिकेशंस ने अपने मातृत्व अवकाश नीति में बदलाव करने की घोषणा की है ताकि इस लाभ को बाजार के मानदंडों के अनुरूप बनाया जा सके। ज़ूम के कर्मचारी जो जन्म देती हैं, अब उन्हें 18 सप्ताह का भुगतान किया गया अवकाश मिल रहा है, जो पहले 22 से 24 सप्ताह था, एक प्रवक्ता ने कहा। गैर-जन्म देने वाली माताएं 16 सप्ताह से 10 सप्ताह प्राप्त करती हैं।

ज़ूम अकेला ही नहीं है जो बाजार में कुछ अधिक उदार कर्मचारी लाभों की जांच कर रहा है। जैसे-जैसे नियोक्ता अपनी 2027 की बजट निर्धारित करते हैं और बढ़ती स्वास्थ्य सेवा लागत से चिंतित होते हैं, और अधिक बदलाव होने की उम्मीद है। कुछ कंपनियों के लिए, स्वास्थ्य सेवा लागत में महत्वपूर्ण वृद्धि होगी, जो रिच फर्ट्सटेनबर्ग, मर्कर्स के स्वास्थ्य अभ्यास के वरिष्ठ भागीदार के अनुसार, कम से लेकर डबल-डिजिट तक होगी। यही वह समय है जब सीएफओ तस्वीर में प्रवेश करता है, यह देखने के लिए कि लाभों को कैसे कम किया जा सकता है। "जब यह होता है, तो सब कुछ टेबल पर है," फर्ट्सटेनबर्ग ने कहा।

उन्होंने कंपनियों से कुछ अनुरोध प्राप्त किए हैं कि वे मातृत्व अवकाश कार्यक्रमों को समायोजित करें, खासकर यदि उनके प्रस्ताव बाजार में आमतौर पर मिलने वाले प्रस्तावों से अधिक उदार हैं। “अगर मैं यह नहीं दिखा सकता कि बाजार से ऊपर होने का मूल्य है, तो इसे संख्याओं के मामले में अनावश्यक माना जाएगा,” उन्होंने कहा।

यह बदलाव राज्यों द्वारा संचालित उदार मातृत्व अवकाश कार्यक्रमों के साथ अधिक निकटता से संरेखण करने के लिए कंपनियों के प्रयासों को भी दर्शाता है। कई मातृत्व अवकाश योजनाएं पिछले पांच से दस वर्षों में लागू की गई थीं, इसलिए संगठनों के अनुभव और लागत के साथ परिष्करण को देखना स्वाभाविक है, जो शाउना ब्रिंगेलसन, गैलहियर के अनुपस्थिति और उत्पादकता अभ्यास के वरिष्ठ उपाध्यक्ष के अनुसार है।

“जैसे-जैसे राज्य के लाभ विस्तारित होते हैं, अक्सर लगभग 12 सप्ताह के भुगतान किए गए अवकाश की पेशकश करते हैं, कंपनियां अपने कार्यक्रमों को कैसे संरेखित करते हैं, इस पर पुनर्विचार कर रही हैं। कई मामलों में, चार से 12 सप्ताह की श्रेणी में नीतियों को एक अधिक टिकाऊ संतुलन के रूप में उभरना चाहिए, जो कर्मचारियों का समर्थन करते हुए परिचालन स्थिरता का समर्थन करता है,” ब्रिंगेलसन ने एक ईमेल में लिखा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि लाभ सलाहकार कंपनियों को अपने भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश कार्यक्रमों को छोड़ने की उम्मीद नहीं करते हैं, क्योंकि यह काम करने वाले माता-पिता के लिए इतना महत्वपूर्ण लाभ है। “यह विचार कि इन नीतियों को बस गायब होने वाला है, इसकी संभावना नहीं है। हम जिन कार्यक्रमों को देख रहे हैं, और वे जितने मूल्यवान हैं, मैं वास्तव में यह देखने के लिए हैरान रहूंगा कि वे गायब हो जाते हैं। लेकिन वे अब जांच के दायरे में हैं,” फर्ट्सटेनबर्ग ने कहा।

सबसे उदार लाभों को पहले काटा जाता है **

कंपनियों के लिए एक लाभ को ट्रिम करना आसान होता है जब वे पहले से ही प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अधिक पेशकश कर रहे होते हैं, लाभ पेशेवरों ने कहा। उदाहरण के लिए, गेट्स फाउंडेशन ने एक समय पर 52 सप्ताह का मातृत्व अवकाश रखा, जिसे कुछ साल पहले 26 सप्ताह तक कम कर दिया गया।

भुगतान किए गए अवकाश का राष्ट्रीय औसत कंपनी के आकार और अन्य कारकों के आधार पर भिन्न होता है, लेकिन अधिकांश 12 सप्ताह से अधिक नहीं देते हैं, एचयूबी इंटरनेशनल के राष्ट्रीय अनुपस्थिति और विकलांगता अभ्यास प्रमुख जेजे जैक्सन ने कहा। “यह कई अनिवार्य राज्य-भुगतान किए गए पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रमों के साथ संरेखित है,” जैक्सन ने कहा।

केरी वूटन, अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी लाभ योजनाओं के शिक्षा के लिए उपाध्यक्ष, ने यह भी नोट किया कि “भले ही कटौती की जाती है, आठ से 18 सप्ताह की सीमा में मातृत्व अवकाश लाभ संयुक्त राज्य अमेरिका के संदर्भ में अपेक्षाकृत उदार हैं।”

मातृत्व अवकाश का उपयोग कार्यबल का एक अपेक्षाकृत छोटा हिस्सा करता है, इसलिए बदलावों का संगठन पर सीमित प्रभाव पड़ सकता है। “कुछ मामलों में, नियोक्ता लाभ का उपयोग कितनी बार कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, इस पर भी मूल्यांकन कर सकते हैं जब वे समायोजन करते हैं,” वूटन ने एक ईमेल में लिखा।

उन कंपनियों ने कहा है जिन्होंने अपने भुगतान किए गए अवकाश कार्यक्रमों में बदलाव किया है कि वे प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करना जारी रखते हैं।

“ज़ूम कर्मचारी कल्याण के लिए प्रतिबद्ध है और नए माता-पिता का समर्थन करने के लिए,” एक प्रवक्ता ने एक ईमेल में लिखा। “हम नियमित रूप से अपने लाभों की समीक्षा करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे बाजार के साथ संरेखित हैं और हमारे व्यवसाय के दीर्घकालिक स्वास्थ्य और स्थिरता के साथ।”

रिपोर्ट में कहा गया है कि डेलॉइट 2027 में कुछ कर्मचारियों के लिए कई प्रमुख लाभों को कम कर रहा है, जिसमें मातृत्व अवकाश को 16 सप्ताह से आठ सप्ताह तक कम करना शामिल है, बिजनेसInsider के अनुसार, परिवर्तन आमतौर पर आंतरिक सहायता भूमिकाओं पर लागू होते हैं, जैसे कि प्रशासन, आईटी सहायता और वित्त।

बिजनेसInsider के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी अपने प्रतिभा वास्तुकला को आधुनिक बनाने के लिए प्रतिबद्ध है ताकि पेशेवरों की एक विस्तृत श्रृंखला के कौशल को दर्शाया जा सके और वे अपने ग्राहकों को सेवा देने के काम को करते हैं। लाभ नियमित रूप से अपडेट किए जाएंगे और बाजार के साथ बेहतर संरेखण के लिए कुछ पेशेवरों के एक छोटे समूह के लिए तैयार किए जाएंगे,” प्रवक्ता ने कहा।

डेलॉइट ने CNBC के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।

कुल मिलाकर, भुगतान किए गए अवकाश की पेशकश का विस्तार हुआ

भले ही कुछ कंपनियां पीछे हट रही हैं, अन्य अपने भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की पेशकश बढ़ाने पर विचार कर रही हैं। ब्राउन एंड ब्राउन द्वारा 1,241 नियोक्ताओं में से 200 से अधिक अमेरिकी-आधारित कर्मचारियों के साथ हाल की एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 71% उत्तरदाताओं ने जन्म और गैर-जन्म देने वाले माता-पिता के लिए भुगतान किया गया मातृत्व अवकाश प्रदान किया है, राज्य आवश्यकताओं से परे। उन उत्तरदाताओं में से, 69% ने कहा कि वे लाभ दर या राशि बढ़ा रहे हैं; 60% लाभ की अवधि बढ़ा रहे हैं। कुछ ऐसा राज्य कानूनों से संबंधित है, और कुछ ऐसा प्रतिस्पर्धी दबाव से संबंधित है, जो क्रिस Kenney, ब्राउन एंड ब्राउन के गैर-चिकित्सा परामर्श अभ्यास के उपाध्यक्ष के अनुसार है।

स्टारबक्स ने पिछले साल अपने अंशकालिक कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश को दोगुना कर दिया। जन्म देने वाली माताएं अब पूरी तरह से भुगतान किए गए 18 सप्ताह के अवकाश का हकदार हैं, और गैर-जन्म देने वाली माताएं पूरी तरह से भुगतान किए गए 12 सप्ताह के अवकाश का हकदार हैं। बदलावों के बाद कर्मचारियों ने कंपनी को बताया कि इसकी नई माता-पिता के लिए नीति, हालांकि उदार, "पर्याप्त" नहीं थी, जो ब्रायन निकोल, अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ने एक सार्वजनिक संदेश में साझा किया।

“संगठन अभी भी पहचानते हैं कि मातृत्व अवकाश प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में एक प्रमुख कारक है, इसलिए प्रतिस्पर्धी पेशकशों को बनाए रखना एक प्राथमिकता बनी हुई है,” गैलहियर के ब्रिंगेलसन ने लिखा।

कानून राज्य और संघीय स्तर पर एक कारक हैं

योग्य कर्मचारियों को संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश की गारंटी है, लेकिन कोई संघीय भुगतान किया गया अवकाश कार्यक्रम नहीं है।

हालांकि, राज्य ने इस अंतर को भरने के लिए कदम बढ़ाया है। चौदह राज्यों और वाशिंगटन डीसी ने अनिवार्य भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश प्रणालियाँ अपनाई हैं, जो बाइपार्टिशन पॉलिसी सेंटर के अनुसार है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश तक पहुंच का विस्तार करने की वकालत करता है। नौ अन्य राज्यों ने भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश के माध्यम से निजी बीमा के माध्यम से भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश प्रदान करने के लिए स्वयंसेवी प्रणालियाँ लागू की हैं। इन 24 भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश कार्यक्रमों में से 22 को लागू किया गया है, बाइपार्टिशन पॉलिसी सेंटर के आंकड़ों के अनुसार, मैरीलैंड और वर्जीनिया अपवाद हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में लाभों को राज्यों के बीच समेकित करने या संघीय सरकार के तहत कैसे व्यवस्थित किया जा सकता है, इस पर निर्णय लेने के लिए भी सर्वसम्मति बन रही है, जो बाइपार्टिशन पॉलिसी सेंटर के नीति विश्लेषक एमिली विल्क के अनुसार है। उदाहरण के लिए, फरवरी में, अमेरिकी प्रतिनिधिमंडल के शिक्षा और श्रम उपसमिति ने इस विषय पर एक सुनवाई आयोजित की। और पिछले अप्रैल में, सर्वसम्मति से बने प्रतिनिधिमंडल ने भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश लाभों तक पहुंच का विस्तार करने और सुधार करने के दो बिल पेश किए।