Meta mempertimbangkan keputusan tenaga kerja drastis setelah panduan $135 miliar

<p>Meta Platforms (META) tampaknya sedang mempertimbangkan perubahan tenaga kerja yang luas, menurut laporan baru yang tajam.</p>
<p>Menurut laporan Seeking Alpha yang mengutip Reuters, para eksekutif Meta sedang menjajaki pemecatan yang dapat memengaruhi 20% atau lebih dari tenaga kerja perusahaan, meskipun rencana tersebut belum ditetapkan dan tidak ada jangka waktu yang ditetapkan.</p>
<p>Namun, menanggapi laporan tersebut, juru bicara Meta Andy Stone mengatakan klaim tersebut merupakan "laporan spekulatif tentang pendekatan teoretis."</p>
<p>Meskipun demikian, konteks di balik pemotongan tersebut menunjukkan mengapa percakapan menjadi panas sekarang.</p>
<p>Meta dan raksasa teknologi lainnya telah meningkatkan investasi AI mereka.</p>
<p>Panduan resmi Meta dalam laporan pendapatan terakhirnya menunjukkan belanja modal pada tahun 2026 dalam kisaran $115 miliar hingga $135 miliar, menurut Investing.com.</p>
<p>Meta mengatakan peningkatan pengeluaran yang luar biasa ini terutama didorong oleh "peningkatan investasi untuk mendukung upaya Meta Superintelligence Labs dan bisnis inti kami."</p>
<p>Di atas itu, ia memproyeksikan total pengeluaran untuk tahun 2026 sebesar $162 miliar hingga $169 miliar, terutama terkait dengan biaya infrastruktur yang lebih tinggi dan perekrutan talenta AI.</p>
<p>Jika pemecatan ini terwujud, mereka dapat memengaruhi lebih dari 15.000 pekerja, mengingat Meta memiliki 79.000 karyawan pada akhir tahun lalu.</p>
<p>Boom AI mulai membentuk kembali tenaga kerja teknologi</p>
<p>Jika pemecatan ini berjalan lancar, rasionalisasinya akan sangat berbeda dari pemecatan biaya tipikal.</p>
<p>Alih-alih permintaan yang lesu atau pasar periklanan yang melambat, percakapan ini tentang efisiensi yang didorong oleh AI.</p>
<p>Dinamika itu telah terjadi dengan Meta selama beberapa bulan terakhir.</p>
<p>Jan. 12, 2026 — Reality Labs: Meta berencana untuk memangkas 10% dari unit, yang setara dengan 1.500 pekerjaan, terkait dengan proyek metaverse dan VR.</p>
<p>Oct. 22, 2025 — Tim AI: Sekitar 600 peran dipangkas di seluruh FAIR, AI produk, dan infrastruktur AI saat Meta secara efektif membentuk kembali divisi tersebut.</p>
<p>Apr. 24, 2025 — Reality Labs: Meta memberhentikan sejumlah staf Oculus Studios yang tidak diungkapkan sebagai bagian dari upaya efisiensi yang lebih luas. Sumber: Reuters</p>
<p>Sebenarnya, kita bisa kembali ke "Tahun Efisiensi"-nya restrukturisasi, ketika memangkas lebih dari 21.000 pekerjaan dalam dua putaran pada tahun 2022 dan 2023, sambil juga membatalkan 5.000 peran terbuka.</p>
<p>Penting untuk dicatat bahwa Meta tidak sendirian dalam memberhentikan pekerja di bidang AI.</p>
<p>Amazon mengonfirmasi pemotongan 16.000 pekerjaan perusahaan pada bulan Januari, dan kemudian putaran lain yang memengaruhi divisi robotiknya pada bulan Maret.</p>
<p>Demikian pula, perusahaan teknologi lain telah mengikuti cetak biru serupa.</p>
<p>Autodesk mengumumkan akan memangkas 7% staf, Pinterest memangkas kurang dari 15% dari tenaga kerjanya, dan Atlassian mengumumkan 1.600 pemecatan saat ia berusaha untuk lebih mendalam ke dalam produk yang didorong oleh AI dan perangkat lunak perusahaan.</p>
<p>Secara kolektif, jelas bahwa di sektor teknologi, perusahaan berupaya untuk membentuk kembali tenaga kerja mereka dalam pendanaan infrastruktur, talenta, dan kekuatan komputasi yang dibutuhkan untuk era AI.</p>
<p>Laporan pekerjaan terbaru menunjukkan retakan halus dalam perekrutan teknologi</p>
<p>Gaji pokok: Laporan pekerjaan AS bulan Februari 2026, yang dirilis pada tanggal 6 Maret, menunjukkan total gaji non-pertanian turun 92.000, penurunan yang jauh lebih lembut setelah peningkatan 126.000 pada bulan Januari.</p>
<p>Tingkat pengangguran pokok: Tingkat pengangguran tetap pada 4,4%, dengan 7,6 juta pengangguran, sementara partisipasi angkatan kerja adalah 62% dan rasio ketenagakerjaan-populasi adalah 59,3%, yang menggarisbawahi pasar tenaga kerja yang terus mendingin.</p>
<p>Titik data yang mendukung narasi pemecatan AI: Titik data BLS terjelas yang mendukung diskusi pemecatan AI adalah bahwa pekerjaan sektor informasi turun 11.000 pada bulan Februari dan telah menurun rata-rata 5.000 pekerjaan per bulan selama setahun terakhir. Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja AS</p>
<p>Titik data terpisah dari laporan pemecatan independen lainnya dari Challenger, Gray, &amp; Christmas juga menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja teknologi mungkin masih berada di bawah tekanan yang sangat besar.</p>
<p>Nyeri teknologi tetap tinggi pada bulan Februari: Challenger mengatakan pemberi kerja mengumumkan 48.307 pemotongan pekerjaan pada bulan Februari, turun 55% dari bulan Januari dan turun 72% dari setahun sebelumnya, tetapi ruang teknologi masih mencatat 11.039 pemotongan pada bulan Februari dan 33.330 hingga saat ini, naik 51% dari periode tahun sebelumnya.</p>
<p>Bahasa pemecatan menghubungkan AI: Pemberi kerja menghubungkan AI dengan 4.680 pemotongan pekerjaan pada bulan Februari, yang setara dengan 10% dari semua pemotongan yang dikonfirmasi pada bulan itu. Hingga saat ini, AI bertanggung jawab atas 12.304 pemotongan, atau sekitar 8% dari rencana pemecatan yang diumumkan.</p>
<p>Sisi perekrutan memperkuat sinyal: Meskipun rencana perekrutan melonjak dari bulan Januari, pemberi kerja hanya berencana untuk merekrut 18.061 pada tahun 2026, turun 56% dari periode yang sama tahun lalu. Sumber: Challenger, Gray, &amp; Christmas</p>
<p>AI mengambil tugas lebih cepat daripada mengambil seluruh pekerjaan</p>
<p>Banyak hal telah dibuat tentang AI yang menggantikan pekerja di seluruh papan, tetapi seperti yang saya liput baru-baru ini, kenyataannya jauh lebih tidak jelas daripada yang disarankan banyak orang.</p>
<p>Sebagian besar bukti yang kita lihat lebih mengarah pada kompresi tugas dan penataan ulang pekerjaan, daripada penggantian pekerjaan skala besar.</p>
<p>Misalnya, laporan AI-at-work Indeed tahun 2025 menunjukkan bahwa hanya 26% pekerjaan AS yang akan sangat diubah oleh AI, sementara sebagian besar, 54%, hanya terpengaruh secara moderat, menurut Hiring Lab.</p>
<p>Selain itu, laporan tersebut juga menunjukkan bahwa hampir 46% keterampilan dalam postingan pekerjaan AS yang biasa siap untuk "transformasi hibrida," di mana keterlibatan manusia masih penting.</p>
<p>Itu didukung oleh data penggunaan dunia nyata dari bellwether AI Anthropic. Menurut laporan Indeks Ekonominya, 36% pekerjaan menunjukkan pemanfaatan AI dalam setidaknya seperempat tugas mereka, tetapi hanya sekitar 4% pekerjaan yang menunjukkan penggunaan AI di tiga perempat tugas. Sebagian besar, penggunaan AI cenderung lebih ke arah augmentasi (57%) daripada otomatisasi (43%).</p>
<p>Tentu saja, nama-nama terbesar di dunia teknologi terpecah.</p>
<p>CEO Anthropic Dario Amodei memprediksi tahun lalu bahwa pada tahun 2025, AI dapat menghapus "setengah dari semua pekerjaan kerah putih tingkat awal" dalam waktu lima tahun, lapor Fortune.</p>
<p>Di sisi lain, CEO Microsoft Satya Nadella membingkai AI sebagai lapisan produktivitas, sementara CEO Nvidia Jensen Huang mengambil pandangan tandingan bahwa AI "tidak akan menghancurkan pekerjaan," dengan mengatakan itu akan memperluas kasus penggunaan di radiologi dan membantu dengan kekurangan di bidang seperti keperawatan.</p>
<p>Alasan besar lainnya untuk kurangnya perpindahan luas adalah bahwa banyak model AI masih membuat banyak kesalahan dasar untuk beberapa alur kerja bisnis yang tidak diawasi.</p>
<p>Dalam evaluasi yang diterbitkan oleh OpenAI, GPT-4.5 memiliki tingkat halusinasi 37,1% pada SimpleQA, sementara sistem kartu o3 dan o4-mini melaporkan tingkat halusinasi 51% dan 79%, masing-masing.</p>
<p>Aktor dan sutradara pemenang Oscar Ben Affleck menolak hype AI selama penampilan baru-baru ini di The Joe Rogan Experience.</p>