Chief diversity officer Microsoft akan meninggalkan perusahaan saat perusahaan terus melakukan transformasi 'bertenaga AI'

Chief diversity officer Microsoft Lindsay-Rae McIntyre adalah eksekutif terbaru yang meninggalkan perusahaan perangkat lunak tersebut saat perusahaan tersebut melakukan perubahan sumber daya manusia untuk memanfaatkan meningkatnya permintaan kecerdasan buatan.
McIntyre akan meninggalkan perusahaan pada akhir Maret untuk menjadi chief people officer di organisasi lain bulan depan, kata Amy Coleman, executive vice president dan chief people officer Microsoft, dalam memo yang diterbitkan oleh Business Insider pada hari Rabu.
Seorang juru bicara Microsoft mengonfirmasi keabsahan memo tersebut kepada CNBC.
Perusahaan sedang mengalami transformasi "bertenaga AI," tulis Coleman, yang menjabat dalam perannya tahun lalu. Microsoft tidak segera memberikan komentar tentang apa yang dimaksud transformasi AI untuk kelompok SDM-nya.
Beberapa eksekutif telah meninggalkan Microsoft dalam beberapa bulan terakhir, termasuk pemimpin game Phil Spencer dan kepala perangkat lunak produktivitas Rajesh Jha. Eksekutif keamanan Charlie Bell menjadi individual contributor pada bulan Februari.
Saham saham perangkat lunak telah mengalami tekanan karena kekhawatiran meningkat tentang persaingan dari produk yang dirakit dengan model AI generatif. Saham Microsoft turun 23% sejauh ini pada tahun 2026. Perusahaan telah mengalokasikan lebih banyak modal untuk infrastruktur pusat data, termasuk chip grafis Nvidia yang dapat menjalankan model AI, dan lebih fokus pada pembangunan model AI kelas atas.
Perusahaan sedang berupaya untuk menunjukkan pengembalian atas investasi.
Pada bulan Januari, CEO Satya Nadella membanggakan 15 juta kursi untuk Microsoft 365 Copilot add-on untuk langganan perangkat lunak produktivitas komersial, mewakili 3% dari basis total kursi Microsoft 365 komersial.
Pada saat yang sama, merekrut talenta teratas dan membangun alat yang memuaskan karyawan menjadi semakin penting.
"Seiring teknologi dan cara kami bekerja di Microsoft terus berkembang, kami sedang mentransformasikan fungsi orang kami sehingga Microsoft tetap menjadi tempat di mana karyawan kami dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka," kata seorang juru bicara dalam email kepada CNBC. "Pembaruan organisasi yang kami buat hari ini selaras erat dengan prioritas bisnis kami, dan membantu kami bekerja lebih erat di seluruh tim, bergerak lebih cepat, dan menyederhanakan cara kami beroperasi untuk mendukung karyawan dan pelanggan kami."
Tim SDM teknik Microsoft akan bersatu di bawah corporate vice president Mel Simpson, tulis Coleman.
"Talent strategy adalah competitive strategy dan kemampuan kami untuk menang bergantung pada apakah kami dapat merekrut talenta terbaik pada saat persaingan sangat ketat dan meningkat," tulisnya.
Microsoft sedang dalam proses merekrut seseorang untuk menjalankan akuisisi talenta dan melaporkan langsung kepadanya, menurut memo tersebut.
Saat McIntyre pergi, Microsoft masih akan memiliki Diana Navas-Rosette bekerja sebagai general manager budaya dan inklusi. Navas-Rosette akan melaporkan kepada Leslie Lawson Sims, yang akan memimpin tim baru orang dan budaya yang berisi dua kelompok yang ada, kata Coleman.
Tim analitik orang Microsoft akan menjadi bagian dari unit pengalaman karyawan perusahaan di bawah Corporate Vice President Nathalie D'Hers, tulis Coleman.
Kelompok Hers "telah mendorong kejelasan, kecepatan, dan keselarasan sambil memungkinkan fungsi kami untuk memimpin fase transformasi berikutnya yang didukung AI di seluruh perusahaan," tulis Coleman.
Saksikan: Tal Liani dari Bank of America berbicara tentang mengembalikan Microsoft sebagai 'beli'