4 segnali che la tua azienda sta pianificando segretamente licenziamenti

Sia che tu sia sopravvissuto all'ultimo round di licenziamenti nella tua azienda o meno, la situazione globale attuale sta rendendo tutti nervosi.
Così gli analisti della società di analisi dati SaaS Dofollow.com hanno compilato un elenco dei quattro principali segnali che la tua azienda potrebbe presto ridurre il proprio organico.
Tra una guerra in Medio Oriente, l'aumento dei prezzi del gas, l'inflazione ostinata e la minaccia incombente dell'IA che ruba ogni lavoro d'ufficio, l'economia statunitense sembra barcollare e diverse aziende di alto profilo che licenziano porzioni significative della loro forza lavoro non aiutano la situazione.
A gennaio, i datori di lavoro hanno annunciato oltre 108.000 tagli di posti di lavoro, un aumento del 118% rispetto ai meno di 50.000 annunciati un anno fa e un aumento del 205% rispetto ai 35.000 licenziati a dicembre, secondo Challenger, Gray, & Christmas.
"In generale, vediamo un alto numero di tagli di posti di lavoro nel primo trimestre, ma questo è un totale elevato per gennaio. Significa che la maggior parte di questi piani sono stati stabiliti alla fine del 2025, segnalando che i datori di lavoro sono meno che ottimisti riguardo alle prospettive per il 2026", ha affermato Andy Challenger, esperto di ambiente di lavoro e chief revenue officer per Challenger, Gray, & Christmas.
Il 1° marzo è iniziata la guerra in Iran, mettendo sotto stress l'economia globale poiché si prevede che un picco nei prezzi del petrolio avrà un effetto a cascata sui posti di lavoro.
"Il rapporto sull'occupazione è stato più debole del previsto, e questo include il possibile freno all'occupazione dovuto ai prezzi del petrolio più alti", ha detto Scott Helfstein, head of investment strategy presso Global X, in un'e-mail a TheStreet.
"Picchi improvvisi nei prezzi del petrolio coincidono tipicamente con riduzioni della forza lavoro. Quando i prezzi del petrolio aumentano del 20%, gli Stati Uniti tipicamente perdono posti di lavoro, e questo è lo scenario attuale."
Ma questi sono tutti segnali macro di potenziali tagli di posti di lavoro. Questo elenco di Dofollow.com è uno sguardo ai micro-segnali a cui prestare attenzione per anticipare potenziali tagli di posti di lavoro.
4 segnali che la tua azienda si sta preparando segretamente ai licenziamenti
Secondo gli esperti di ambiente di lavoro di Dofollow.com, ci sono quattro segnali principali che la tua azienda si sta preparando ai licenziamenti.
Segnale n. 1: Blocchi delle assunzioni mascherati da "revisioni dei ruoli". Secondo Dofollow.com, "un rallentamento delle assunzioni esterne è uno dei segnali più precoci e costanti" che i licenziamenti sono in arrivo, ma la decisione raramente viene annunciata in questo modo. Invece, i posti di lavoro scompariranno silenziosamente dalle bacheche di lavoro, o la direzione spiegherà che alcune posizioni sono "sotto revisione".
"Quando le aziende smettono di far entrare persone dall'esterno, è solitamente uno dei primi aggiustamenti fatti prima di una revisione formale dell'organico", afferma Eric Carrell, co-fondatore e CEO di Dofollow.com.
"Non costa nulla mettere in pausa le assunzioni e dà alla dirigenza il tempo di valutare la reale situazione finanziaria dell'organizzazione. I dipendenti dovrebbero prestare attenzione se i ruoli aperti intorno a loro vengono ricoperti o messi silenziosamente da parte."
Segnale n. 2: Disciplina improvvisa dei costi in tutti i reparti. La frase "se non nuoti in avanti, affondi" si applica qui. Le aziende sane stanno investendo nel futuro e cercando modi per trasformare i profitti attuali in rendimenti ancora maggiori. Le aziende non sane stanno cercando modi per tagliare i costi oltre a ridurre semplicemente l'organico.
"La cautela finanziaria a livello di dipartimento è tipicamente un effetto a valle di decisioni prese più in alto", spiega Carrell.
"Quando ai manager di medio livello viene improvvisamente chiesto di giustificare ogni voce di spesa, di solito significa che la pressione proviene dall'alto. Quel tipo di disciplina dei costi di solito riflette un'azienda che cerca di migliorare i propri numeri prima di prendere decisioni strutturali più grandi."
Segnale n. 3: Le metriche di produttività diventano più aggressive. Se noti che le tue valutazioni delle prestazioni diventano più frequenti o più aggressive, puoi aspettarti alcuni cambiamenti occupazionali nel prossimo futuro. Una domanda a cui dovresti prestare attenzione, secondo Dofollow.com, è "Cosa offre effettivamente questo ruolo?". Quando quella domanda diventa più frequente, dovresti iniziare a prestare attenzione.
"Le aziende quasi sempre stringono i loro quadri di misurazione prima di una riduzione della forza lavoro", afferma Carrell. "Si tratta in parte di raccogliere documentazione e in parte di identificare dove l'organizzazione può permettersi di tagliare. Prendine nota se ti viene improvvisamente chiesto di giustificare i tuoi contributi più del solito."
Segnale n. 4: La comunicazione della leadership cambia tono. Ti abitui a un certo tono durante il tuo incontro settimanale con la direzione, ma se inizi a percepire un cambiamento di tono e linguaggio, allora puoi scommettere che si stanno tenendo discussioni difficili a porte chiuse.
"La leadership che smette di parlare di dove sta andando l'azienda e inizia a parlare di come sta gestendo dove si trova in questo momento segna un cambiamento significativo", osserva Carrell. "I dirigenti di solito non preannunciano i licenziamenti, ma il linguaggio sulla disciplina finanziaria e sulla stabilità a breve termine tende ad arrivare prima delle decisioni."
Il rapporto sull'occupazione BLS di febbraio mostra che gli Stati Uniti hanno tagliato 97.000 posti di lavoro
I datori di lavoro statunitensi hanno tagliato 97.000 posti di lavoro non agricoli a febbraio, un mese in cui gli analisti si aspettavano che l'economia aggiungesse 55.000 posti di lavoro. Il tasso di disoccupazione è salito al 4,4% dal 4,3% del mese precedente.
Sebbene il tasso di disoccupazione sia leggermente inferiore al 4,5% registrato un anno fa, il numero di persone che hanno abbandonato la forza lavoro è in aumento, così come il numero di persone che attualmente desiderano un lavoro.
Le perdite di posti di lavoro sono state diffuse, e persino il settore sanitario, che è stato un punto luminoso nell'economia dell'occupazione, ha visto un calo nel mese.
"Non ci sono molte buone notizie che emergono dal rapporto sull'occupazione. Ci sono stati cali in quasi tutte le categorie. Trasporti, manifatturiero, edilizia, informazione e servizi alle imprese sono tutti in calo. Il settore sanitario aveva sostenuto i numeri, ma un grande sciopero ha ulteriormente abbassato quei numeri", ha detto Helfstein.
Nonostante le prospettive cupe, c'è un lato positivo nei numeri sull'occupazione di febbraio per Helfstein.
"Non ci sono molte buone notizie nel rapporto sull'occupazione, dati i cali diffusi, ma c'è una prospettiva contrarian", ha detto Helfstein. "Il numero totale di posti di lavoro è ancora al di sopra del trend a lungo termine, quindi l'attuale ridimensionamento è in realtà più un riadattamento."