L'ex capo della Co-op ha guadagnato quasi 2 milioni di sterline prima di lasciare dopo un anno difficile per il gruppo

L'ex capo della Co-op ha raccolto quasi 2 milioni di sterline prima della sua improvvisa partenza il mese scorso, nonostante un anno difficile in cui il rivenditore è stato spinto in rosso da un dannoso attacco informatico.
Il pacchetto retributivo annuale totale di Shirine Khoury-Haq è ammontato a 1,9 milioni di sterline nel 2025, inclusi 165.000 sterline di bonus "rewarding growth" (ricompensa per la crescita) approvato dal consiglio di amministrazione della mutua, nonostante il calo delle vendite e la scivolata verso una perdita sottostante di 125 milioni di sterline.
Khoury-Haq e altri dirigenti non hanno ricevuto il loro normale bonus annuale poiché il consiglio ha dichiarato che la società non aveva soddisfatto un "sostegno di convenienza" per effettuare il pagamento. Tuttavia, la retribuzione totale di Khoury-Haq includeva un bonus di performance a lungo termine legato agli anni precedenti.
Nel rapporto annuale del Co-op Group, il comitato di remunerazione ha dichiarato di aver deciso di erogare il 10% del totale potenziale triennale per il nuovo piano di incentivi "rewarding growth", che va a tutto il personale.
Il rapporto ha dichiarato: "Le sfide del 2025 significano che, secondo la valutazione formale, gli obiettivi per attivare il pagamento nell'ambito di questo schema per l'anno non sono stati raggiunti. Tuttavia, il comitato è desideroso di riconoscere l'enorme duro lavoro e l'impegno di tutti i colleghi in un anno estremamente impegnativo e difficile.
"Il modo in cui i nostri colleghi hanno risposto con resilienza e professionalità a un attacco informatico malevolo senza precedenti è stato veramente notevole."
Ciò significava che i lavoratori a tempo pieno e in prima linea, come il personale di vendita, che erano impiegati per tutto il 2025 hanno ricevuto 100 sterline ciascuno nell'ambito del piano.
Il rapporto non ha specificato se Khoury-Haq avrebbe ricevuto un risarcimento per perdita di incarico alla sua partenza, ma ha chiarito che non avrebbe ricevuto altro dallo schema "rewarding growth".
Ha dichiarato che era in linea per un bonus di performance separato di 682.000 sterline il prossimo maggio se le condizioni fossero state soddisfatte, e non ha indicato se la sua partenza avrebbe impedito il pagamento. Nel complesso, il suo pacchetto retributivo di 1,9 milioni di sterline era inferiore ai 2,2 milioni di sterline del 2024.
Kate Allum, membro del consiglio di amministrazione ed ex capo del gruppo lattiero-caseario First Milk, assumerà il ruolo di amministratore delegato ad interim mentre si cerca un sostituto permanente.
La partenza di Khoury-Haq dopo quattro anni alla guida della società, e quasi sette nell'azienda, è avvenuta un mese dopo le notizie di preoccupazioni sulla cultura ai vertici del gruppo.
La scorsa settimana, Khoury-Haq ha negato che le sue dimissioni fossero legate alle accuse di una cultura tossica. "La mia decisione di andarmene è stata una decisione molto personale", ha detto. "Il motivo è che voglio andare a fare qualcos'altro."
A febbraio, la Co-op ha difeso il comportamento dei suoi dirigenti dopo che le notizie affermavano che i dirigenti senior si erano lamentati di un ambiente tossico. La catena di generi alimentari e servizi ha dichiarato di non credere che le critiche "rappresentino le opinioni della nostra più ampia leadership e dei nostri colleghi".
La Co-op ha "perso lo slancio commerciale" mentre si concentrava sul recupero dall'attacco informatico e ha anche dichiarato di essere stata influenzata da un "mercato di convenienza in contrazione" poiché i bilanci delle famiglie erano sotto pressione.
Il gruppo ha dichiarato di aver affrontato "venti contrari sui costi stratificati" di circa 150 milioni di sterline durante l'anno a causa degli aumenti dei contributi previdenziali dei datori di lavoro, dei salari e delle tasse sugli imballaggi.
Un portavoce della Co-op ha dichiarato: "Il piano di incentivi rewarding growth è uno schema triennale per tutti i colleghi, con 53.000 colleghi idonei in tutta la Co-op che ricevono un pagamento quest'anno. Il consiglio ha esercitato la discrezionalità per riconoscere lo sforzo straordinario dei colleghi durante un anno molto impegnativo, inclusa la loro risposta all'incidente informatico.
"Il 10% è il risultato massimo previsto per quest'anno e riflette sia quel contributo sia il nostro impegno a garantire che i colleghi partecipino al recupero e al futuro successo della nostra Co-op."