L'operaio di Network Rail vince il caso di molestie razziali dopo che un volantino dell'EDL è stato lasciato nell'armadietto

Un operaio di Network Rail ha vinto una causa per molestie razziali dopo che i suoi colleghi hanno lasciato un volantino anti-Islam dell'English Defence League [EDL] nel suo armadietto.
Parmjit Bassi, che non è musulmano, è stato ritenuto vittima di un attacco razzista quando un suo collega ha infilato nel suo armadietto un volantino dell'EDL che chiedeva "cosa stavano facendo gli individui per proteggere i propri figli dall'Islam".
Il ferroviere è stato anche accusato di aver commesso un accoltellamento di alto profilo, quando i colleghi hanno messo nel suo armadietto una pagina di giornale su un attacco con coltello.
Bassi, di stanza nel deposito di Eastleigh nel Hampshire, è ora in linea per ricevere un risarcimento dopo aver citato con successo Network Rail in un tribunale del lavoro.
Il tribunale ha stabilito che, sebbene Bassi non seguisse l'Islam, gli incidenti erano "chiari oltraggi" contro la sua razza e i dirigenti di Network Rail avevano avuto un "atteggiamento lassista" nei loro confronti.
Il tribunale del lavoro di Southampton ha sentito che Bassi aveva avuto un rapporto teso con i suoi colleghi e che nel novembre 2018 aveva trovato un volantino nei suoi stivali, che erano nel suo armadietto.
Il volantino era stato prodotto dal gruppo di estrema destra EDL e chiedeva "cosa stavano facendo gli individui per proteggere i propri figli dall'Islam". Bassi non è musulmano, ma il tribunale ha stabilito che aveva cercato di degradarlo in base alla sua razza e non aveva distinto tra lui e i musulmani.
Ha detto di essere rimasto "scioccato dal volantino lasciato così com'era, ed era preoccupato che nessuno avesse dato seguito".
Il tribunale ha concluso che l'"atteggiamento lassista di Network Rail era molto difficile da comprendere" riguardo all'incidente, e il manager di Bassi ha ammesso che si sarebbe dovuto fare di più.
Il tribunale ha dichiarato: "Avrebbe dovuto essere chiaro che [il signor Bassi] veniva emarginato e che era necessario fare qualcosa.
"C'è stato poi un atto che il tribunale considera di una certa gravità quando il volantino è stato messo nello stivale [del signor Bassi]. È stata un'ulteriore manifestazione di qualcuno all'interno del team o di alcuni che indicavano che non volevano [il signor Bassi] al lavoro e c'è un messaggio razziale molto chiaro contenuto al suo interno.
"La pressione era aumentata significativamente. Il tribunale non ritiene che il fatto che il volantino riguardasse i presunti pericoli dell'Islam, che non era la religione del [signor Bassi], abbia fatto alcuna differenza.
"[Il signor Bassi] è stato semplicemente raggruppato insieme a quello che il diffusore della letteratura percepiva come un 'altro' pericoloso. Il tribunale è abbastanza sicuro che questo sia stato un chiaro atto di molestia/intimidazione razziale nei confronti del [signor Bassi] come parte della campagna in corso da parte di un collega o di colleghi.
"È stata la prima volta che la razza ha giocato un ruolo, sulla base delle prove che abbiamo. Non fare nulla è stata una gestione debole e ha solo rafforzato la posizione dei bulli a scapito del [signor Bassi]."
Bassi ha preso delle ferie annuali per distanziarsi dall'ambiente, ma poco dopo il suo ritorno a gennaio è stato nuovamente vittima di molestie razziali.
Due copie di un quotidiano nazionale con il titolo: "Accoltellato nove volte" – e una nota scritta a pennarello che diceva: "Era Parm" – sono state trovate nell'ufficio. Una era con un coltello in un cassetto della cucina, e l'altra è stata nuovamente trovata nello stivale di Bassi.
Il tribunale ha sentito che il manager di Bassi lo aveva mandato a casa con lo stipendio intero "per il suo benessere" e che in seguito era stato spostato in un team diverso, ma che ciò era stato deciso senza il suo input.
Bassi è stato spostato e ha continuato a cercare un lavoro più adatto, ma ha faticato nel suo ruolo ed è stato infine licenziato nell'aprile 2021.
Ha impugnato la decisione ma è stata confermata, quindi ha citato Network Rail davanti al tribunale del lavoro di Southampton con una serie di reclami, tra cui quelli per molestie razziali e licenziamento ingiusto sono andati a buon fine.