Il caso contro i sindacati del settore pubblico

Il caso contro i sindacati del settore pubblico

Autore Aaron White tramite RealClearPolicy,

I sindacati del settore pubblico americano hanno un problema che non possono spiegare: i lavoratori se ne vanno.

Chiedi a un dipendente pubblico quando si è unito al suo sindacato e la maggior parte non saprebbe dirtelo. Perché non si sono uniti. Le quote hanno iniziato a essere detratte dal loro stipendio.

Questa non è un'adesione, e per decenni nessuno ha detto ai lavoratori che potevano rinunciare.

Le cose sono cambiate nel 2018, quando la Corte Suprema degli Stati Uniti ha confermato in Janus v. AFSCME che nessun dipendente governativo può essere costretto a unirsi o a pagare quote a un sindacato.

Centinaia di migliaia hanno rinunciato nel momento in cui l'hanno scoperto — la Freedom Foundation da sola ha aiutato più di 265.000 lavoratori a esercitare i loro diritti del Primo Emendamento da quando è stata emessa la sentenza.

I leader sindacali non parlano di quel numero.

Per decenni, i sindacati del settore pubblico hanno funzionato in automatico — riscossione automatica delle quote, adesione automatica, spesa politica automatica — che il lavoratore lo volesse o no.

La National Education Association ha confiscato 390 milioni di dollari di entrate da quote durante l'ultimo anno fiscale da quasi 2,9 milioni di membri — la maggior parte dei quali è stata sequestrata direttamente dagli stipendi pagati con fondi pubblici prima ancora che i lavoratori potessero vederli.

Solo in California, si stima che i sindacati dell'istruzione pubblica raccolgano più di 800 milioni di dollari all'anno. Quei soldi non provengono dal convincere i lavoratori che il sindacato ne vale la pena. Provengono da un sistema progettato in modo che i lavoratori non dovessero mai essere chiesti.

Quando la Corte Suprema ha esposto il loro schema in Janus, i sindacati hanno dovuto trovare altri modi per tenere aperto il rubinetto dei contanti — incluso letteralmente criminalizzare la loro opposizione.

L'Oregon, ad esempio, ha effettivamente approvato una legge l'anno scorso che rende illegale inviare ai dipendenti pubblici una circolare che spieghi il loro diritto di rinunciare. In teoria, la legge vieta solo i materiali di marketing il cui mittente tenta di ingannare il destinatario facendogli credere che sia stato inviato dal proprio sindacato. Ma in pratica, la legislazione è scritta in modo così ampio che un giudice di sinistra potrebbe facilmente interpretare quasi qualsiasi contatto con i membri del sindacato come tale impersonificazione, esponendo il mittente a potenziali centinaia di migliaia di dollari di multe.

Per essere chiari, la legge è specificamente intesa a ostacolare la Freedom Foundation, che ha aiutato migliaia di membri sindacali del settore pubblico in Oregon a rinunciare al proprio sindacato. E altri stati blu stanno seguendo l'esempio.

I legislatori di New York stanno attualmente esaminando una proposta di legge identica. Alle Hawaii, una misura simile ha già superato la sua seconda commissione legislativa.

Le proposte di legge utilizzano lo stesso linguaggio perché le stesse persone le stanno scrivendo. I legislatori sostenuti dai sindacati, coordinandosi tra gli stati, stanno abusando del loro potere per imporre leggi progettate per impedire ai lavoratori di comprendere i propri diritti del Primo Emendamento.

Se devi approvare una legge per impedire alle persone di scoprire che possono andarsene, hai già perso la discussione.

Questo è il copione di Big Labor. I sindacati falsificano le firme dei lavoratori sulle domande di adesione, iscrivono le persone senza chiedere loro, quindi prelevano le quote dai loro stipendi. Quando i lavoratori cercano di dimettersi, il sindacato consegna loro documenti che non avevano mai visto, tanto meno firmato.

Chaquan May, una badante e madre californiana, ha descritto cosa è successo quando ha incontrato per la prima volta i rappresentanti della SEIU 2015 durante un orientamento per fornitori di assistenza sanitaria a domicilio neoassunti. "Ci hanno chiuso a chiave in una stanza", ha detto. "Uno dei capi sindacali si è chinato su di me al tavolo e mi ha detto: 'Cosa stai aspettando? Firma e basta.' Mi sono sentita onestamente spaventata e ho finito per firmare per paura."

La Freedom Foundation ha intentato una causa collettiva contro la SEIU 2015 per conto di May e una dozzina di altri lavoratori come lei.

Nel frattempo, il presidente della NEA ha guadagnato più di 514.000 dollari di stipendio l'anno scorso — un aumento di stipendio di 80.000 dollari da quando è entrata in carica.

Il sindacato ha riportato più di 51 milioni di dollari di erogazioni per attività politiche e lobbying nello stesso periodo. La NEA e l'American Federation of Teachers hanno insieme investito 43,5 milioni di dollari in organizzazioni politiche dal 2022.

Questo è a cosa servono le quote. Non al lavoratore, alla macchina.

Le riforme sono di buon senso:

rendere la ri-iscrizione annuale e affermativa — se un lavoratore vuole appartenere, si iscrive ogni anno
porre fine alle detrazioni automatiche dalla busta paga in modo che le quote siano una transazione visibile e consapevole
richiedere ai sindacati di divulgare le spese politiche nello stesso modo in cui devono fare le società
Queste sono esattamente il tipo di riforme che l'Oregon, New York e le Hawaii stanno cercando di impedire — non sconfiggendole nel dibattito, ma rendendo illegale dire ai lavoratori che tali opzioni esistono.

I sindacati che combattono ognuna di queste riforme ti stanno dicendo che i numeri di adesione non reggono se i lavoratori hanno un vero voto. Le centinaia di migliaia di lavoratori che se ne sono andati dopo Janus lo hanno dimostrato.

La lotta ora consiste nel garantire che quella scelta rimanga reale, e che le persone che cercano di toglierla non abbiano successo, una firma falsificata, una stanza chiusa a chiave e una legislatura statale alla volta.

Aaron Withe è il CEO della Freedom Foundation, un'organizzazione no-profit dedicata alla protezione dei diritti dei lavoratori e all'avanzamento della libertà dei dipendenti in tutta l'America.

Tyler Durden
Lun, 13/04/2026 - 18:25