Ci deve essere più sostegno per i giovani che cercano lavoro | Lettere

Riguardo all'articolo di Polly Toynbee (I giovani vogliono lavorare: ora potrebbero esserci posti di lavoro per loro, 17 marzo), come giovane, credo che il governo debba ricostruire la fiducia nel suo sostegno, altrimenti i giovani continueranno a essere frenati. Ora sto lavorando, ma so cosa significa lasciare l'università e affrontare la disoccupazione: continui rifiuti, confusione e ansia per ciò che verrà dopo. È spaventoso. Ma ciò che Polly descrive non è insolito; è la realtà per molti, e i rifiuti ripetuti minano la tua fiducia.
Il supporto offerto ha faticato a tenere il passo con le crescenti sfide che i giovani devono affrontare. Il problema va oltre il "persistente stigma": è radicato nel sistema. La costante minaccia di perdere i sussidi se non si soddisfano i requisiti di ricerca di lavoro mina la fiducia e l'impegno.
Se il governo è serio riguardo al cambiamento, deve ricostruire quella fiducia. Ciò significa rimuovere le misure punitive e creare un centro per l'impiego che supporti i giovani a progredire. Hanno bisogno di più di workshop per CV: hanno bisogno di tempo, supporto e relazioni con i work coach che comprendano le loro ambizioni e costruiscano la loro fiducia.
Soprattutto, le voci dei giovani devono essere centrali nella definizione del supporto pensato per loro.
Sam Millichamp
Tower Hamlets, Londra
Polly Toynbee parla della crisi della disoccupazione giovanile senza arrivare al nocciolo del problema. I tipi di lavori che io e i miei coetanei facevamo da adolescenti 30 o 40 anni fa come ingresso nel mercato del lavoro non sono occupati dagli adolescenti di oggi. Visitate caffè, negozi, supermercati e stazioni di servizio oggi e li troverete in gran parte gestiti da lavoratori trentenni provenienti dall'estero, non da neodiplomati.
Ciò è dovuto a decisioni completamente razionali da parte dei datori di lavoro, guidate dalla politica governativa. Gli aumenti dei contributi previdenziali rendono i dipendenti più costosi. Gli aumenti del salario minimo rendono i giovani costosi quanto gli anziani, eppure non hanno le stesse competenze o esperienze. Una pronta disponibilità di migranti più anziani con esperienza significa che i datori di lavoro non devono correre rischi nell'assumere reclute inesperte. Di conseguenza, i giovani di oggi non stanno ottenendo le opportunità che i loro genitori e nonni hanno avuto.
Questa crisi è guidata principalmente da decisioni politiche dei governi di ogni schieramento degli ultimi 30 anni. Invertire queste decisioni per dare ai giovani le opportunità che meritano richiederà coraggio politico. Spero che i nostri politici lo abbiano.
Nome e indirizzo forniti
L'aumento dei giovani fuori dal lavoro a causa di problemi di salute riflette più di un problema del mercato del lavoro (Netto aumento dei giovani britannici che affermano che la cattiva salute è il motivo per cui sono disoccupati, studio rileva, 15 marzo). Segna una più profonda erosione della stabilità. Per una generazione a cui è stato detto che il lavoro avrebbe fornito scopo e direzione, sia il lavoro che il significato ad esso associato sono diventati sempre più insicuri.
Discutiamo di inattività economica come se fosse una questione di resilienza individuale, eppure molti stanno diventando malati all'interno di sistemi che richiedono un costante adattamento offrendo poca sicurezza. Quando il lavoro è precario, sottopagato o psicologicamente drenante, la salute inevitabilmente ne risente e una volta che la salute vacilla, la via del ritorno si restringe.
Per anni, l'occupazione è stata trattata come la principale fonte di identità e valore sociale. Quando quella base diventa instabile, lo sono anche le persone. La cattiva salute non è un fallimento personale, ma un sintomo di abbandono strutturale. Un lavoro sicuro e umano non è un extra opzionale. È un intervento di salute pubblica.
Richard Eltringham
Leicester