Migliaia di giovani che lasciano l'assistenza in Inghilterra "esclusi" dal lavoro mentre le aziende rallentano nell'adattarsi

Migliaia di giovani che lasciano l'assistenza in Inghilterra vengono lasciati "esclusi" dal lavoro da datori di lavoro che affermano di essere aperti alle assunzioni ma apportano poche modifiche per adattarsi, ha avvertito un'organizzazione benefica.
Invitando i datori di lavoro ad agire sulle loro promesse, la Drive Forward Foundation ha affermato che i giovani che lasciano l'assistenza hanno quasi tre volte più probabilità di essere disoccupati rispetto ai loro coetanei.
Mentre i ministri spingono per affrontare una crisi dei posti di lavoro giovanili, l'organizzazione benefica, che aiuta i giovani che lasciano l'assistenza a trovare lavoro, ha affermato che questo divario occupazionale è rimasto "ostinatamente costante" nonostante un decennio di iniziative per l'occupazione giovanile.
I dati dell'Office for National Statistics mostrano che il 40% delle persone con esperienza di assistenza di età compresa tra 19 e 21 anni non è impiegato, non studia né è in formazione (Neet), rispetto al 12,7% dei loro coetanei senza esperienza di assistenza.
Il numero complessivo di giovani tra i 16 e i 24 anni che sono Neet è aumentato a quasi 1 milione in tutto il Regno Unito, il livello più alto in oltre un decennio.
Il governo sta lottando per ridurre la disoccupazione giovanile, con impegni a intraprendere riforme del welfare e a fornire sussidi ai datori di lavoro per incoraggiarli ad assumere giovani adulti.
Pat McFadden, il segretario al lavoro e alle pensioni, la scorsa settimana ha annunciato uno schema di occupazione giovanile da 1 miliardo di sterline. Le aziende riceveranno un bonus di 3.000 sterline per ogni assunzione di una persona di età compresa tra 18 e 24 anni che percepisce sussidi e cerca lavoro da almeno sei mesi. I ministri hanno anche aperto la strada a un aumento più lento del salario minimo per i lavoratori più giovani.
Tuttavia, il rapporto di Drive Forward ha evidenziato che, sebbene molti datori di lavoro affermino di voler aiutare i giovani che lasciano l'assistenza, spesso apportano pochissime modifiche ai loro processi di assunzione.
Un sondaggio su 500 datori di lavoro commissionato dall'organizzazione benefica ha rilevato che, sebbene oltre l'80% abbia dichiarato che prenderebbe in considerazione l'assunzione di giovani con esperienza di assistenza, relativamente pochi avevano adattato i processi di reclutamento per tenere conto di storie lavorative non lineari o lacune nei CV.
Quasi la metà dei datori di lavoro ha dichiarato di non aver mai modificato le descrizioni delle mansioni o il linguaggio di reclutamento per rimuovere barriere non necessarie, e un quarto ha riferito di non avere misure specifiche in atto per supportare i candidati con esperienza di assistenza nel trovare lavoro.
Russell Winnard, l'amministratore delegato della Drive Forward Foundation, ha dichiarato: "I giovani con esperienza di assistenza vengono spesso valutati sulla base di presupposti che semplicemente non riflettono la loro realtà vissuta. Quando i sistemi di reclutamento non sono progettati tenendo conto di ciò, persone capaci e motivate vengono scartate prima ancora di avere una possibilità".
In risposta ai suoi risultati, l'organizzazione benefica ha dichiarato che stava pubblicando un nuovo toolkit per aiutare i datori di lavoro che cercano di migliorare l'accesso al lavoro per i giovani che lasciano l'assistenza.
Drive Forward ha partnership con oltre 40 datori di lavoro che lavorano per impiegare giovani con esperienza di assistenza, tra cui John Lewis, il consiglio di Camden, la Salad Kitchen, il servizio civile, Candyspace e la crown estate.
Winnard ha dichiarato: "I datori di lavoro che hanno adattato le loro pratiche hanno spesso visto risultati positivi. Quando le aziende adottano un approccio più flessibile e informato, non cambiano solo i risultati per i giovani, ma rafforzano la propria forza lavoro".
Un portavoce del governo ha dichiarato: "Ci impegniamo a garantire che ogni giovane abbia l'opportunità di guadagnare o imparare. Forniamo supporto mirato per i giovani che lasciano l'assistenza, incluso l'accesso a tariffe di alloggio più elevate fino a 25 anni e un supporto personalizzato di Jobcentre Plus.
"Il nostro ultimo intervento importante contribuirà a creare 200.000 posti di lavoro per i giovani, supportato da quasi 1 miliardo di sterline. Il pacchetto di supporto più ampio, per un totale di 2,5 miliardi di sterline, supporterà quasi 1 milione di giovani e aiuterà a fornire fino a 500.000 opportunità di guadagnare e imparare."