Cos'è così bello della diversità?

Cos'è così bello della diversità?

A cura di DSr. James Allan tramite DailySceptic.org,

"La diversità è la nostra forza." Si sente questo, o miriadi di varianti della stessa idea, senza sosta. Certamente lavoro in un'università australiana dove l'estensione dei superiori che spingono questa nozione si qualifica effettivamente come implacabile, eguagliando persino i livelli di propaganda di uno stato totalitario. Ma anche al di fuori delle sacre sale di un'accademia imparziale e politicamente equilibrata (l'ho scritto con faccia seria?) il mantra o il cliché che la diversità in qualche modo offra un bilancio più solido o una società più coesa o semplicemente risultati migliori è pervasivo nelle democrazie odierne che si sono impegnate per il multiculturalismo e per le varie versioni neo-marxiste del femminismo. Certo, coloro che spargono questi rimedi "la diversità è una panacea" non incassano mai la pretesa. Non ci dicono mai precisamente come la "diversità" stia rendendo la società migliore, più ricca o più unificata. Dovremmo tutti crederci per fede, per così dire.

Dovremmo solo credere alle élite burocratiche, politiche e di varie organizzazioni professionali che spingono questa linea, e crederci semplicemente perché sono loro a dirci che è così.

Ma tu ed io sappiamo entrambi che non ci sono molte prove a sostegno di questo cliché. Peggio ancora, se sei come me, stai pensando che queste siano le stesse élite che ci hanno fallito enormemente imponendo lockdown da teppisti e illiberali che hanno armato la polizia, chiuso scuole, violato ogni sorta di critica alla libertà di parola e anche trasferito enormi ricchezze dai poveri ai ricchi e dai giovani agli anziani (pensate all'inflazione degli asset dopo la stampa di denaro steroidea e la spesa governativa incontrollata). Ti stai ricordando che queste sono le stesse élite che ci hanno ugualmente fallito non essendo disposte a opporsi a una lobby transgender folle che rende incapaci coloro con un QI superiore a 130 di dire cos'è una donna. Le stesse élite, inoltre, che ci hanno fallito abbandonando ogni scetticismo e pensiero critico riguardo al nostro clima che cambia, impoverendoci volontariamente nella palese falsità che le rinnovabili siano più economiche nel complesso. Come me, ti stai chiedendo quali siano le probabilità che queste stesse persone abbiano ragione su qualcosa. Suggerimento: non molto alte. E certamente non molto alte che abbiano ragione su qualche slogan tipo "madrepatria" inteso a silenziare il dibattito sull'immigrazione su larga scala e sui loro sforzi per eliminare il merito da qualsiasi decisione di assunzione e di "chi entra all'università". Questo assomiglia molto a una di quelle situazioni di Mark Twain in cui si viene tacitamente costretti a "credere a ciò che sai non essere vero".

Ma resistiamo alla tentazione di deridere questo cliché che "la diversità è la nostra forza" e consideriamolo un po' più attentamente. Sappiamo tutti, ad esempio, che un po' di diversità genetica nei genitori è meglio per la prole di quella coppia. Tutto considerato, preferiremmo evitare l'accoppiamento tra fratelli o persino cugini di primo grado. Non per la maggior parte delle persone l'inbreeding di alcune delle ex famiglie reali europee, dove i menti che arretrano erano la norma. Eppure la quantità di diversità genetica necessaria per produrre bambini sani è piuttosto piccola. Chiunque al di fuori della famiglia immediata andrà bene. Stessa cultura? Spuntato. Stesso impegno per la civiltà occidentale? Spuntato. Stessa fede nella libertà di parola e nel ruolo delle donne? Spuntato di nuovo. Basta non dormire con tua sorella. Quindi, se questo era ciò che si intendeva con tutta la propaganda a favore delle gioie della diversità, penso che potremmo tutti essere d'accordo. (Beh, esito a parlare per i tasmaniani, quelli provenienti dall'Arkansas, o per qualsiasi lettore dai Catlins a sud di Dunedin in Nuova Zelanda, ma i lettori colgono il punto generale.)

Dall'altro lato dell'equazione sappiamo che le migliori unità di combattimento sono spesso tratte dalla stessa area geografica. Basta guardare come l'esercito britannico reclutava soldati. Legami più stretti significano una maggiore volontà di mettere la propria vita in pericolo per qualcun altro. O chiediti se credi che assumere "in nome della diversità" abbia abbassato gli standard fisici quando si tratta di truppe da combattimento, vigili del fuoco che entrano per salvare persone in case in fiamme o poliziotti in servizio. Sembra proprio che ogni volta che la forza fisica è una componente fondamentale del lavoro, i sostenitori dell'assunzione di donne iniziano promettendo che non verrà abbassato un singolo standard, ma finiamo con – hai indovinato – standard più bassi per le donne. È davvero una forza? Chi vuoi che ti porti fuori da una casa in fiamme o che si batta in strada con il teppista che ti attacca? (A proposito, la più grande bugia raccontata da Hollywood nei suoi film è che una donna di circa 55 kg possa battere un rapinatore o uno stupratore di 90 kg. È una bugia completa.)

Va peggio perché l'intera impalcatura della "diversità" (spesso gettata insieme a "equità" e "inclusione") è piena di contraddizioni. Ci viene venduta l'idea che i sostenitori della diversità accolgono tutti nel loro gregge. Non importa cosa porti sul tavolo. Ma se dubiti del valore della diversità stessa? Sei fuori. Basta guardare l'enorme spinta per "diversità, equità e inclusione" nelle università. Sai quali persone sono scomparse dalle nostre università? I conservatori. Le persone scettiche nei confronti di questa visione del mondo anti-meritocratica e dell'"uguaglianza di risultato". Non vengono assunti. Le promozioni sono più difficili. I dati su questo sono sconcertanti. Un recente rapporto che esaminava le donazioni politiche e le risposte ai sondaggi sulle opinioni politiche degli accademici ha riferito che non c'era un singolo accademico repubblicano di Trump che lavorasse a Yale. Nemmeno uno! E ricordi la campagna Voice qui? Abbiamo circa 38 facoltà di giurisprudenza. C'erano quattro accademici legali nell'intero paese che si sono pubblicamente opposti alla Voice e innumerevoli a favore.

La diversità, sempre e ovunque, si riduce a una diversità di pigmentazione della pelle o tipo di organi riproduttivi, o altre caratteristiche ereditarie di gruppo favorite. Ma non comporta mai, mai la promozione di una diversità di opinioni politiche o di visione del mondo. E se sei contrario, ad esempio, a qualsiasi programma di tipo azione affermativa per le donne, gli aborigeni, i non eterosessuali, chiunque pensi di essere nato nel corpo sbagliato (un'affermazione incoerente, tra l'altro), beh, non sei il benvenuto. Punto. E i fatti in termini di chi è impiegato e arriva al top mostrano che questo è palesemente vero.

Quando alcune persone affermano ora che i ragazzi bianchi della classe operaia sono il gruppo più discriminato, questo mi sembra vero se parliamo di chi ottiene borse di studio speciali, chi ottiene supporto speciale, chi ottiene un aiuto silenzioso e non detto per l'assunzione. Suggerimento: le università australiane non hanno quote esplicite. No. Piuttosto, guardano a un dipartimento di decano, misurano la percentuale di gruppi favoriti – solo favoriti – nella società in generale e poi nel dipartimento, e poi fanno dipendere il successo della revisione delle prestazioni del decano dal raggiungimento di una corrispondenza. Gli incentivi sono brutali ma indiretti. E tutto questo esisteva ed è peggiorato sotto nove anni di governi di coalizione. È difficile affermare con faccia seria che i liberali abbiano mai combattuto per qualcosa, affrontato interessi acquisiti o abrogato statuti sgraditi. Quindi, mes amis, l'ascesa di One Nation.

Questa è la verità della questione. Le dive della diversità sono divisive.

Esse respingono ed escludono i non credenti in nome della fede insipida che stanno proselitizzando.

In fondo non credono nel merito (salvo, ironicamente, il proprio perché coloro che impongono quote implicite credono tutti, sorprendentemente, di essersi guadagnati la loro posizione con il merito).

Tutto questo mantra della diversità (e equità e inclusione) è un disastro.

Tyler Durden
Mer, 25/03/2026 - 02:00