レイオフを静かに計画している会社の4つの兆候

会社の最後のレイオフを生き延びたかどうかにかかわらず、現在の世界情勢は誰もが不安にさせています。
そのため、SaaSデータインサイト企業Dofollow.comのアナリストは、あなたの会社がまもなく人員削減を行う可能性のあるトップ4の兆候のリストを作成しました。
中東での戦争、ガソリン価格の上昇、根強いインフレ、そしてAIがあらゆるホワイトカラーの仕事を奪うという迫り来る脅威の中で、米国経済は苦境に陥っているように見え、いくつかの著名な企業が従業員の大部分を解雇していることは事態を悪化させていません。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、1月には雇用主が108,000件以上の人員削減を発表しました。これは、昨年発表された50,000件未満から118％増加し、12月に解雇された35,000人から205％増加しています。
「一般的に、第1四半期には多くの人員削減が見られますが、1月としてはかなりの総数です。これは、これらの計画のほとんどが2025年末に設定されていたことを意味し、雇用主が2026年の見通しについて楽観的ではないことを示唆しています」と、チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの職場専門家であり最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャー氏は述べています。
3月1日、イランでの戦争が始まり、原油価格の急騰が雇用に連鎖的な影響を与えることが予想されるため、世界経済にストレスがかかっています。
グローバルXの投資戦略責任者であるスコット・ヘルシュタイン氏は、TheStreetへの電子メールで、「雇用統計は予想よりも弱く、原油価格の上昇が雇用に与える可能性のある影響も含まれています」と述べています。
「原油価格の急激な上昇は、通常、労働力の削減と一致します。原油価格が20％急騰すると、米国は通常雇用を失いますが、それが現在のシナリオです。」
しかし、これらはすべて潜在的な人員削減のマクロ的な兆候です。このDofollow.comのリストは、潜在的な人員削減を先取りするために注意すべきミクロ的な兆候をまとめたものです。
会社が静かにレイオフを準備している4つの兆候
Dofollow.comの職場専門家によると、あなたの会社がレイオフの準備をしていることを示す4つの主要な兆候があります。
兆候#1：「役割の見直し」と偽装された採用凍結。Dofollow.comによると、「外部採用の鈍化は、レイオフが近づいている最も早期かつ最も一貫したシグナルの1つ」ですが、そのように発表されることはめったにありません。代わりに、求人ボードから静かに仕事が消えたり、経営陣が一部の役職が「見直し中」であると説明したりします。
Dofollow.comの共同創業者兼CEOであるエリック・キャレル氏は、「企業が外部から人を採用するのをやめるのは、正式な人員削減の見直しの前に通常行われる最初の調整の1つです」と述べています。
「採用を一時停止しても費用はかからず、経営陣は組織が実際に財政的にどこに立っているかを評価する時間を稼ぐことができます。従業員は、周囲の空席が埋められているか、静かに棚上げされているかに注意を払うべきです。」
兆候#2：部門全体での突然のコスト規律。ここでは、「前に泳いでいないなら、沈んでいる」という言葉が当てはまります。健全な企業は将来に投資し、現在の利益をさらに大きなリターンに変える方法を探しています。不健全な企業は、単に人員を削減するだけでなく、コストを削減する方法を探しています。
キャレル氏は、「部門レベルでの財政的な注意は、通常、より上位で行われた決定の下流効果です」と説明しています。
「中間管理職が突然すべての項目を正当化するように求められる場合、それは通常、圧力が上から来ていることを意味します。そのようなコスト規律は、通常、より大きな構造的な決定を下す前に、企業の数値を改善しようとする試みを反映しています。」
兆候#3：生産性指標がより積極的になる。パフォーマンス評価がより頻繁になったり、より積極的になったりすることに気づいた場合、近い将来、雇用に変化が予想されます。Dofollow.comによると、注意すべき質問の1つは「この役割は実際に何をもたらすのか？」です。その質問がより頻繁になる場合は、注意を払い始めるべきです。
キャレル氏は、「企業は、労働力の削減の前に、ほぼ常に測定フレームワークを強化します。それは、文書を作成することと、組織がどこを削減できるかを特定することの一部です。通常よりも貢献を正当化するように突然求められた場合は、メモを取ってください。」
兆候#4：リーダーシップのコミュニケーションのトーンが変化する。あなたは経営陣との毎週の会議で特定のトーンに慣れていますが、トーンと言葉遣いの変化を感じ始めたら、密室で厳しい議論が行われていると確信できます。
キャレル氏は、「会社がどこに向かっているかについて話すのをやめ、現在どこにいるかをどのように管理しているかについて話し始めるリーダーシップは、意味のある変化を示しています。経営陣は通常、レイオフを予告しませんが、財政規律と短期的な安定性に関する言葉は、決定が下される前に到着する傾向があります。」
2月のBLS雇用統計によると、米国は97,000人の雇用を削減
米国雇用主は2月に97,000人の非農業部門の雇用を削減しました。アナリストは、経済が55,000人の雇用を増やすと予想していました。失業率は、前月の4.3％から4.4％に上昇しました。
失業率は1年前の4.5％を下回っていますが、労働力から脱落した人の数、そして現在仕事を探している人の数は増加しています。
雇用減少は広範囲に及び、雇用経済の明るい材料であった医療分野でさえ、その月は低迷しました。
ヘルシュタイン氏は、「雇用統計からは、あまり良いニュースは出ていません。ほぼすべてのカテゴリーで減少が見られました。運輸、製造、建設、情報、ビジネスサービスはすべて減少しました。医療は数字を支えていましたが、大規模なストライキがそれらの数字をさらに押し下げました。」
悲観的な見通しにもかかわらず、ヘルシュタイン氏にとって2月の雇用統計には希望の光があります。
ヘルシュタイン氏は、「広範な減少を考えると、雇用統計にはあまり良いニュースはありませんが、逆張り的な見方があります。総雇用者数は依然として長期トレンドを上回っているため、現在のダウンサイジングは実際にはより適切な規模への調整です。」