カリフォルニア州、監督の不備の中、人材派遣会社詐欺と格闘

カリフォルニア州、監督の不備の中、人材派遣会社詐欺と格闘

The Epoch Times（強調は当社）よりMary Prenon著

人材派遣会社は、カリフォルニア州の170万人以上を含む、1000万人以上のアメリカ人に仕事とキャリアの機会を提供しています。同州は国内最大の臨時雇用市場を持っていますが、専門家によると、監督の不備により人材派遣会社の詐欺が蔓延しているとのことです。

これらの不正行為により、多くの従業員が労災補償にアクセスできず、最終的に納税者がこれらの医療費を負担することになると専門家は指摘しています。

カリフォルニア州保険局によると、当局は2023年から24会計年度に同州で2,932件の労災補償詐欺の疑いがあるケースを特定し、128件の逮捕と約1億5700万ドルの潜在的な詐欺損失につながりました。

正当な企業が不当に安く提供

The Epoch Timesの「California Insider」のホストであるSiyamak Khorrami氏は最近、同州の雇用および法律専門家とこの問題について話し合いました。

「人材派遣会社が従業員を抱えており、それらの従業員を顧客企業に派遣しています」と、元ロサンゼルス郡地方検事のJennifer Lentz Snyder氏は述べています。

「彼らが雇用主なので、労災補償保険や給与税などの責任を負います。」

Snyder氏は、これらの人材派遣会社が顧客企業に「あまりにも良すぎる」取引を提示する際、正当な企業が労災補償保険料を支払うための給与税基金に支払うことができないような料金を提示することが多いと指摘しました。結局、彼女は、これらの不正な人材派遣会社は正当な人材派遣会社と不公平に競争していると述べました。

「彼らは明らかに労働者を食い物にしており、正当な企業の犠牲にして自分たちの懐を肥やしています」とSnyder氏は付け加えました。

「カリフォルニア州で堅調な経済を創造し維持したい環境において、この不正行為を継続させることは、最も避けたいことです。」

その結果、正当な事業体は、労災補償費用が増加し続ける中で、公正な負担以上のものを支払わなければならないと彼女は述べました。

詐欺は数十億ドル規模に

EmployInsureのCEOであるMike DiManno氏は、「現在、銀行強盗をするよりも、労災補償詐欺に従事する方がはるかに儲かり、リスクも低い」と述べています。

DiManno氏によると、労災補償と人材派遣のための「地下市場」は、約30年間存在しています。彼は、一時的なスタッフを雇用する顧客は、一部の人材派遣会社からの保険証明書を、それが正当なものではないのではないかと恐れて、受け入れようとしないことが多いと指摘しました。その結果、顧客が請求の責任を負うことになります。

しかし、労働需要が増加すると、雇用主はこれらの「怪しい」代理店に人員を頼らざるを得なくなると彼は述べました。

「州は彼らを罰しないので、特にCOVIDの後、人材派遣会社が労災補償を持っているかを確認することへの配慮は全くなくなっています」とDiManno氏は述べています。

「正当なプレイヤーを不当に安く提供できれば、市場シェアはあなたに流れます。そして現在、正直な人材派遣会社のオーナーは競争できません。」

そうなると、DiManno氏は、正当な代理店は事業から撤退し始め、労災補償詐欺に関与する「犯罪者」に取って代わられると述べています。

「犯罪者にガバナンスなしでそれを任せると、彼らは税金とお金を盗み始め、弁護士も自分たちを守る知識もない労働者から賃金とお金を盗み始めます」と彼は言いました。

DiManno氏は、詐欺は数十億ドル規模に及ぶと述べています。例えば、彼は、悪徳業者は小さな会社、「例えば従業員12人の小さな造園会社」を購入し、その会社名で保険契約を取得できると指摘しました。その後、保険契約に過大な給与を付け、保険会社を欺いて不正な請求を支払わせます。

このようなスキームでは、DiManno氏は、従業員が軽傷を負った場合、雇用主は裏で彼らに支払います。しかし、怪我がより深刻な場合、雇用主は会社を閉鎖して別の会社を設立し、請求の支払い責任を回避する可能性が高いです。そうなると、カリフォルニア州がその費用を負担することになります。

DiManno氏によると、銀行やファクタリング会社は通常、詐欺を防ぐのに役立っていましたが、COVID-19パンデミックですべてが変わりました。その期間中、正当な代理店と不正な代理店の両方が連邦の給与保護プログラムから資金を受け取り、銀行の借金を返済するために使用したと彼は述べました。

DiManno氏によると、巨額の現金を抱え、これらのスキームに対する執行がほとんど行われていないことに気づいた銀行やファクタリング会社は、保険を検証せずに代理店への融資を開始しました。その結果、不正行為は「爆発的に増加した」と彼は述べました。

「この労災補償の慣行は、犯罪者が人材派遣という信頼ビジネスに参入する入り口のようなもので、不当に安く提供してすべてのキャッシュフロー、賃金、税金を手に入れ、顧客にはすべてを処理していると言い、私の責任だと言って、ただ盗むのです」とDiManno氏は述べています。

労働者も打撃を受ける

オレンジ郡の元上級副地方検事であるShaddi Kamiabipour氏は、Khorrami氏に対し、詐欺の多くは製造業や倉庫業で季節労働者を求める大企業から始まったと語りました。

「彼らは一年中人を必要としているわけではありません。彼らは、繁忙期、つまりその種の仕事をしている時に、人材派遣を必要としています」と彼女は言いました。

アメリカ人材派遣協会のによると、全米でアメリカの人材派遣会社は2023年から2024年にかけて1270万人の臨時および契約従業員を雇用しました。

アメリカ人材派遣協会のによると、約73％がフルタイムで働き、工業職が36％、事務職が24％、管理職が21％、エンジニアリングおよび技術職が11％、医療職が8％でした。

Kamiabipour氏は、もし誰かが仕事中に怪我をした場合、雇用主と人材派遣会社の双方が労災補償の下で従業員にサービスを提供する責任を技術的には負うと指摘しました。しかし、補償を求める従業員は、仕事のオファーが減らされるという形で報復を受けることがあまりにも多いと彼女は述べました。

Kamiabipour氏によると、これが存在する理由は、国内で最も人口の多い州に監督がないことです。

「カリフォルニア州でさえ、人材派遣の特別なライセンスを持つ企業のカテゴリーはごくわずかですが、カリフォルニア州は国内最大の臨時雇用市場を持っています」と彼女は言いました。

Kamiabipour氏は、事業運営に伴うコストのため、臨時雇用は雇用主にとって魅力的であると指摘しました。しかし、雇用主が責任を自社で負担するのではなく、一時的な代理店に責任を転嫁することを避けるためのインセンティブまたはディスインセンティブが必要だと彼女は考えています。

新法が人材派遣詐欺を標的

解決策について議論する中で、DiManno氏は、カリフォルニア州の上院議員Eloise Gómez Reyes氏（民主党）が2月10日に提案した新法に言及しました。この法案は、ライセンス、人材派遣会社所有者の身元調査、および労災補償保険の正当な証明書を義務付けるものです。

この法案は、人材派遣会社にカリフォルニア州労働監督官への年次登録、財務状況と労災補償保険加入の証明の提出、会社の所有者、パートナー、または財務的利害関係者の氏名と住所の提出、および登録時に5,000ドルの手数料の支払いを義務付けます。

この法案はまた、監督官がカリフォルニア州産業関係局のウェブサイトに登録された人材派遣会社のリストを掲載することを義務付けます。この法案の下では、企業はサービスを利用する前に人材派遣会社の登録を確認する必要があります。

この法案はさらに、登録された人材派遣会社が未登録の代理店または登録を確認せずに代理店を利用する企業に対して措置を講じることを許可します。

Snyder氏は、新法が詐欺を終わらせるための良い第一歩であると確信しています。

「カリフォルニア州のすべての雇用主は、労災補償保険に加入するか、自己保険に加入する必要があります」と彼女は述べました。「なぜ人材派遣会社が違うべきなのでしょうか？」

Tyler Durden
Mon, 03/23/2026 - 18:05