カール・アイカーン、何をしているか全く理解できなかったため、一度に12フロアの従業員を解雇

カール・アイカーン、何をしているか全く理解できなかったため、一度に12フロアの従業員を解雇
伝説の投資家カール・アイカーンは、自らが支配権を取得したばかりの会社を歩き回り、各部门が実際に何をしているのかを理解しようとしたが、理解できなかった。そのため、彼は一度に全員を解雇した。
アイカーン・エンタープライズ（NASDAQ:IEP）の創設者で支配株主である彼は、この話を用いて、一部の企業がどれほど非効率になり得るか、そして彼のようなアクティビスト投資家が劇的な変化を起こすために介入する理由を説明した。
企業における無駄の教訓
事業に投資した後、アイカーンはその運営方法を理解しようとした。彼は何日もかけてフロアごとに歩き回り、従業員と話し、メモを取った。しかし、何かが噛み合わなかった。
「家に帰って、私の黄色いメモ帳を見てみたが、彼らが何をしているのか全く理解できなかった」と、彼は2015年のニューヨーク・タイムズのDealBookカンファレンスで語った。
見逃すな：
混乱はさらに増した。経営陣は、その仕事は理解するにはあまりに「難解」だと言った。コンサルタントが呼び寄せられ、高額な報酬で説明を依頼された。彼らの結論は？彼らも説明できなかった。
「アイカーンさん、あなたは私たちに誠実です。あなたはいい人のように見えるので、あなたにsomethingを伝えましょう」と、アイカーンはコンサルタントが彼に言ったことを思い出した。「私たちも彼らが何をしているのかわかりません。」
それで十分だった。
彼はより明確な picture を得るために、セントルイスの事業責任者に連絡を取った。答えは単刀直入だった。
「明日、全員を解雇しろ」と、その経営陣は彼に言った。
アイカーンはそれを実行した。彼は一度の動きで12フロアのスタッフを閉鎖した。彼を最も驚かせたのは反発ではなく、その欠如だった。
「SF映画のようだった。まるで彼らがこれまで存在しなかったかのようだった」と彼は語り、苦情、電話、または事業への混乱もなかったと付け加えた。
トレンド：後悔を避ける：専門家が全員に早く知ってほしかった本質的な退職のヒント。
アクティビストが機会を見る理由
アイカーンにとって、この話は彼が企業アメリカ全体で見るより広範な問題を反映している。
彼は、多くの企業が非効率、弱いリーダーシップ、経営陣に異議を唱えない取締役会によって重荷になっていると主張した。彼の見解では、アクティビズムは迅速な利益を追う以上のものではない。それは、説明責任が欠如している場所に介入することだ。
「この国には非常に良く運営されている企業もたくさんありますが、ひどく運営されている企業もたくさんあります」と、彼はDealBookカンファレンスで語った。「会社を運営している人々は悪人ではないが、会社を運営すべきではない人々、明らかに手に負えない人々、または別の agenda を持つ人々がいる。」