元Co-opのトップは、グループの困難な年の後に退任する前にほぼ£2mを支払われた

元Co-opのトップは、小売業者が被害の大きいサイバーハッキングにより赤字に追い込まれた困難な年であったにもかかわらず、先月の突然の退任前にほぼ£2mを受け取った。
Shirine Khoury-Haq氏の2025年の年間報酬パッケージ総額は£1.9mに上り、売上高の減少と£125mの基礎損失への転落にもかかわらず、相互組織の理事会によって承認された£165,000の「rewarding growth」ボーナスが含まれている。
Khoury-Haq氏および他の経営陣は、理事会が同社が支払いを行うための「affordability underpin」を満たしていないと述べたため、通常の年間ボーナスを受け取らなかった。しかし、Khoury-Haq氏の総報酬には、過去の年に関連した長期パフォーマンスボーナスが含まれていた。
Co-op Groupの年次報告書において、報酬委員会は、全従業員に支給される新しい「rewarding growth」インセンティブプランについて、3年間の潜在総額の10%を支払うことを決定したと述べた。
報告書は次のように述べている。「2025年の課題は、定式化された評価において、今年度のこのスキームに基づく支払いを発動する目標が達成されなかったことを意味する。しかし、委員会は、極めて挑戦的で困難な年における全同僚の多大な努力と尽力を認識することに熱心である。
前例のない悪意のあるサイバー攻撃に対して、同僚たちが回復力とプロフェッショナリズムを持って対応した方法は、本当に驚くべきものであった。」
これにより、2025年の全期間雇用されていた店舗スタッフなどのフルタイムのフロントライン労働者は、このスキームに基づきそれぞれ£100を受け取った。
報告書は、Khoury-Haq氏が退任時に役職喪失に対する補償を受け取るかどうかについては言及しなかったが、「rewarding growth」スキームからそれ以上受け取ることはないことを明確にした。
報告書は、条件が満たされれば来年5月に別途£682,000のパフォーマンスボーナスを受け取る資格があると述べ、退任が支払いを妨げるかどうかについては示さなかった。全体として、彼女の£1.9mの報酬パッケージは、2024年の£2.2mを下回った。
理事会メンバーであり乳業グループFirst Milkの元トップであるKate Allum氏が、恒久的な後任が探される間、暫定CEOとして就任する。
Khoury-Haq氏の、会社を率いて4年、ビジネスにおいてほぼ7年後の退任は、グループのトップの文化に関する懸念の報告から1ヶ月後に起こった。
先週、Khoury-Haq氏は、自身の辞任が有害な文化の疑惑に関連していることを否定した。「私が去るという決定は、非常に個人的な決定でした」と彼女は述べた。「その理由は、他のことをして行きたいからです。」
2月、Co-opは、シニアマネージャーが有害な環境について不満を述べたとの報告の後、ボスの行動を擁護した。食料品およびサービスチェーンは、批判が「より広範なリーダーシップおよび同僚の見解を代表しているとは考えていない」と述べた。
Co-opは、サイバー攻撃からの回復に注力する中で「取引の勢いを失い」、家計が圧迫される中で「縮小するコンビニエンス市場」の影響も受けたと述べた。
グループは、雇用主の国民保険、給与、および包装税の増加により、今年中に約£150mの「layered cost headwinds」に直面したと述べた。
Co-opのスポークスパーソンは次のように述べた。「rewarding growthインセンティブプランは3年間の全同僚対象スキームであり、Co-op全体の53,000人の対象同僚が今年支払いを受け取ります。理事会は、サイバーインシデントへの対応を含む、非常に挑戦的な年における同僚の並外れた努力を認識するために裁量権を行使しました。
10%は今年度期待される最大限の結果であり、その貢献と、同僚がCo-opの回復と将来の成功を共有することを確実にするという私たちのコミットメントの両方を反映しています。」