マイクロシフティングからコーヒーバッジまで：ただ仕事をするだけだった頃はどうなったのか？

職場におけるもう一つのホットなトレンドはマイクロシフティングであり、伝統的な9時から5時までの勤務時間を、連続した8時間の期間ではなく、短く、柔軟で非線形の活動のバーストに分割することで、仕事の日を革命的に変えるものです。マイクロシフティングは、ワークライフバランスを改善することを可能にします。仕事中にヨガのクラスを受けたり、お店に立ち寄ったりするのはどうでしょうか？そもそも「仕事」とは何なのでしょうか？
週末の二日酔いから回復している労働者が、翌日に最も少ないことを達成することを許容する、最低限の月曜日や、雇用主のオフィスへの出勤要件を抗議するためにオフィスに出勤し、バッジをスワイプし、コーヒーを飲んでから、帰宅するために仕事時間をさらに費やすコーヒーバッジングのように、以前は別の名前がありました。ガーディアンが今年の初めに指摘したように、「ふざけている」のです。
残念ながら、これらは過去数年間で職場やメディアを席巻しているとされるトレンドのほんの一部に過ぎません。
従業員が期待されることを達成するために余分な努力を払わない、クワイエットキッティングについて、あるいは、自分の仕事をする代わりに、他の仕事のバックアップ機会を並べるのに仕事の一部を費やす、キャリアクッションングについて読みました。
クワイエットバケーションは、正式に要求せずに休暇を取ることです。あるいは、別の言い方をすれば、勤務中に遊んでいるということです。タスクマスキングとは、生産的に見せかけること、つまり会議に出席したり、仕事のメッセージを送ったりしながら、実際には何もしていないことです。クワイエットクラッキングは、責任から離れるためのメンタルヘルスの言い訳として提示され、リセンティージムは、嫌いな仕事に留まり、そしておそらくうまくいっていないにもかかわらず、現在の経済的不確実性の波をやり過ごすことだけを目的とする従業員の状態です。
私たちは皆、これらのトレンドに少し疲れていませんか？私たちはそれらに圧倒されており、表面上は異なって見えても、結局のところ同じことなのです。つまり、働かないということです。
マイクロシフティングは、本質的に、他のことをするために時間を確保するために働かないことです。コーヒーバッジングは、仕事をしていない時間をオフィスに出勤して、仕事をしていると認められるようにすることです。最低限の月曜日は、月曜日に働かないことです。さて…要点はお分かりいただけるでしょう。
一体何が起こったのでしょうか？実際に働くこと。
会社が従業員を採用して仕事をする場合、従業員が実際にその仕事をするという暗黙の前提があります。クワイエットキッティング、クワイエットバケーション、キャリアクッションングはすべて、自分の仕事をする反対の活動です。これらのトレンドはすべて、仕事を避けるという共通の特性を共有しています。しかし、どれも従業員に賃金を減らすことを要求しているようには見えません。実際、従業員が実際の仕事を避けている間、給与が払い続けられることが示唆されています。
雇用主は、チップ、残業代、または義務付けられた休暇を振り込まない場合に、賃金泥棒として頻繁に非難されます。しかし、従業員にもそれは当てはまりませんか？従業員がクワイエットクラッキングやリセンティージムに参加して仕事をしない時間を過ごしている場合、それは雇用主からお金を盗んでいることを意味します。しかし、それをソーシャルメディアに投稿したり、subredditに深く潜り込んだりする代わりに、ほとんどの雇用主は最終的に、その従業員を解雇する方法を見つけます。静かにそして（うまくいけば）騒ぎなく。
これらのトレンドは、最新の動きが雇用主にとってなぜ重要なのか、そしてそれらを無視することが、ビジネスや才能を引き付け、維持する能力に永続的で無限の損害を与えるかどうかについて、自分の考えを提示するのが好きな学術、ジャーナリスト、人事チーム、職場「専門家」のコテージ産業にとって素晴らしいものです。しかし、私が知っているほとんどの雇用主は、これらの説明を見抜いています。
経済は減速し、雇用市場は軟化し、AIのおかげで大規模な失業の脅威が漂っています。しかし、正しい態度を持ち、懸命に働き、規律を示し、単に自分の仕事を終わらせることができる労働者に対する強い需要は常に存在するでしょう。成功する人々は、マイクロシフティング、コーヒーバッジング、または最低限の月曜日に働くことはありません。彼らは働いています。実際に働いています。
だからこそ、これらのばかげた働かないトレンドに終止符を打てることを心から願っています。