ジョン・ルイスのトップ給与が120万ポンドに上昇、小売業者は3,300人の雇用を削減

ジョン・ルイスとウェイトローズを傘下に持つグループのトップは、昨年、小売業者が3,300人の雇用を削減する一方で、基本給が21%増の120万ポンドを受け取りました。
2024年9月にジョン・ルイス・パートナーシップ（JLP）の会長に就任したジェイソン・タリー氏は、1月までの1年間で年俸が5分の1増の120万ポンドとなり、前年の99万ポンドから増加しました。
また、年間のボーナスとして22,700ポンド（給与の2%に相当）とその他の手当を受け取り、報酬パッケージの合計は、シャロン・ホワイト氏の後任として一部の期間のみ勤務した前年の415,000ポンドと比較して、ほぼ126万ポンドに達しました。
従業員所有の同社は昨年、タリー氏の基本給が、昨年退任し役職が廃止された元最高経営責任者（CEO）のニッシュ・カンキワラ氏の給与に合わせるために引き上げられると発表しました。詳細については、水曜日に発表されたJLPの年次報告書に記載されています。
タリー氏の給与引き上げにもかかわらず、役職の削減により、取締役を含む主要幹部に支払われた総額は800万ポンドで横ばいとなりました。タリー氏が最も高給の取締役でした。
JLPの広報担当者は、「会長とCEOの役職が統合されたため、会長の報酬は執行チームとパートナーシップボードの両方のリーダーシップを反映しています」と述べています。
報告書によると、JLPの従業員数は65,700人で、前年の69,000人から減少しており、ウェイトローズのスーパーマーケットではフルタイムの雇用が1,800人、ジョン・ルイスのデパートでは1,500人減少しました。
広報担当者は、「削減の大部分は自然な離職によるもので、解雇によるパートナーの離職は0.5%未満です」と述べています。
従業員を「パートナー」と呼ぶ同グループは、2023年には76,400人を雇用していました。2029年までの5年間で最大11,000人の雇用削減を検討していると見られており、過去3年間で10,700人を削減しました。
3月、JLPは、電子棚札やAIの活用を含む、今年度の効率的な運営方法を引き続き模索すると発表しましたが、さらなる雇用削減の可能性についてはコメントを控えています。
同社は、コスト削減のために店舗を閉鎖し、雇用を削減し、店舗の上に住宅を建設・賃貸する計画を中止しましたが、基礎利益が6%増加した後、4年ぶりに3月に従業員に年次ボーナスを支払いました。会長を含む各従業員は、給与の2%に相当するボーナスを受け取りました。