解雇されたGM従業員が不吉な会議、AI、退職金について語る

デトロイト — 奇妙なタイミングで予定された15分間のバーチャル会議に関する不吉なメール。人事部からの定型的なメッセージ。そして、その会議と同時に職も突然終了した。

月曜日にデトロイトの自動車メーカーであるゼネラル・モーターズ（GM）によって解雇された数名の従業員が、CNBCに対し、自身の職がどのように終了したかをこのように説明した。

「感謝も共感もなく、質問もなく、何もなかった」と、同自動車メーカーで10年以上勤務したデータアナリストは語った。

今回の解雇は、主にテキサス州オースティンとミシガン州ウォーレンの情報技術部門の従業員約500人から600人に影響を与え、自動車メーカーが不確かな市場状況の中で、労働力ニーズを再評価し、コストを削減する中で行われた。

報復や将来の雇用への影響を恐れて匿名を条件にCNBCに話すことに同意した解雇された従業員2名は、自分たちの部署は最近再編成が行われ、業務で人工知能（AI）をもっと活用するように奨励されていたと述べた。

「彼らは日常業務やその他のすべてにAIを活用することを推進するだろう」と、同社のベテランプログラマー兼データサイエンティストは語った。「私はそれを直接見てきた。プログラマーとしては、生産性を大幅に向上させることができる。より多くの仕事をこなすのに本当に役立つが、ビジネスを知らなければAIは役に立たないだろう。」

多くの大企業と同様に、自動車メーカーは従業員が仕事をより効率的に行うためにAIを活用しているが、この新興技術は解雇にもつながっている。Amazon、Meta、Oracle、Blockなどの企業は、一部でAIが業務の自動化と生産性向上に果たす役割を強調し、人員削減を発表している。

GMは、最近の解雇におけるAIの役割について議論することを拒否し、月曜日の声明以外の解雇理由に関する追加の詳細を提供しなかった。「GMは、会社を将来に向けてより良く位置づけるために情報技術組織を変革しています。その取り組みの一環として、世界中の特定の役割を廃止するという困難な決断を下しました。影響を受けた従業員の貢献に感謝しており、この移行を支援することに尽力します。」

解雇についてCNBCに匿名で語ったGM関係者は、AIが決定に関与したと述べた。同社は引き続きそのようなスキルセットを持つ人材を採用しているが、それが解雇の唯一の理由ではなかった。

データサイエンティストの従業員は、GMがチームに何を求めていると考えていたのかを満たすために、数ヶ月前からAIの使用と学習を増やしていたと述べた。

月曜日の削減にもかかわらず、GMはIT労働者の採用を続けている。火曜日の時点で、デトロイトの自動車メーカーのキャリアウェブサイトによると、AI、モータースポーツ、自動運転車に関連する職種を含む約80件のIT職の空席があった。

関係者や計画に詳しい情報筋によると、今回の解雇は、様々な勤続年数の従業員に影響を与えた。

CNBCが入手した解雇された従業員に送られたGM退職金制度の概要によると、1年から4年の経験を持つ従業員には2ヶ月の退職金が提供された。これは段階的に増加し、例えば8年の経験を持つ従業員は4ヶ月の退職金を受け取った。最高レベルでは、GMは12年以上勤務した従業員に6ヶ月の退職金を提供していた。

書類によると、医療費のための2,000ドルから6,000ドルのまとまった一時金も支給される。州法に違反しない限り、未使用の有給休暇や病気休暇は没収された。

GMはまた、メンタルヘルスケア企業Lyraを通じて「失業への対応」のためのサービスを提供し、アウトプレースメントサービス会社LHHを通じてキャリアコーチングと将来の就職支援を提供した。

「失業を経験すると、ストレス、悲しみ、混乱など、複雑な感情の入り混じった感情が生じることがあります。この変化の時期を乗り越えるにあたり、サポートが利用可能であることを知ってください」と、書類の1つには書かれていた。

書類によると、すべての福利厚生は、従業員がリリース契約に署名した場合に有効となる。また、該当する場合は、会社の車両や機器を返却する必要がある。