英国におけるリモートワークに関する審判事例がコロナ禍以降初めて減少

英国では昨年、コロナ禍以降初めて、リモートワークを巡って雇用主を雇用審判所に訴える労働者の数が減少しました。労働市場の逼迫により、オフィスへの復帰命令にもかかわらず、一部の労働者は職を離れることに消極的になっています。

人事コンサルタントのハミルトン・ナッシュによる記録の分析によると、2025年にイングランド、スコットランド、ウェールズでリモートワークが引用された雇用審判所の決定は54件でした。これは2024年と比較して13%減少しています。

この合計件数が減少したのは6年ぶりで、審理に至る苦情の件数がパンデミック前の2019年の水準から10倍に増加した期間に終止符が打たれました。

その年、リモートワークに関連する審判に至ったのはわずか6件でしたが、2024年には62件のピークに達しました。

コロナ禍によって引き起こされた労働世界の激変は、多くのオフィスベースの仕事を恒久的に変えました。国家統計局の数字によると、英国の労働成人の4分の1以上（28%）が現在、オフィスと自宅などの別の場所との間で時間を分割するハイブリッド方式で働いています。

しかし、近年多くの雇用主は在宅勤務の取り締まりを試みており、場合によっては労働者の間でかなりの抵抗を引き起こしています。ゴールドマン・サックスやJPMorgan Chaseなどの投資銀行を含む金融セクターの大手雇用主は、スタッフをオフィスに戻すことに先鞭をつけ、一部では週5日の出勤を義務付けています。

雇用弁護士やコンサルタントは、昨年のリモートワーク審判の予期せぬ減少は、いくつかの要因に起因する可能性があると示唆しています。

特に、失業率の上昇（2025年第4四半期には約5年ぶりの高水準である5.2%に上昇）と求人数の減少は、力のバランスが雇用主に有利に swing back していることを示しています。

これにより、一部の労働者はリモートワークの権利を巡る争いをリスクにさらすよりも、目立たないようにすることを促された可能性があります。また、雇用主のオフィスへの復帰命令に同意しない場合は、すでに転職した人もいるかもしれません。

ハミルトン・ナッシュの従業員関係専門家であるジム・ムーア氏は、パンデミック制限が緩和された後、「混乱の時期」があったと述べました。「トップタレントはしばらくの間、足で投票しましたが、労働市場のより広範な問題と、『私は留まって目立たないようにする』と言う人々により、それは変化しました。」

2024年4月に改正雇用関係法の一部として施行された、新しい仕事の初日から柔軟な働き方を要求する権利の導入も、より多くの従業員が審判ではなく、組織内で紛争を解決しようとする結果につながった可能性があります。

ムーア氏によると、審判に至る雇用紛争の件数は「氷山の一角」です。「外部からは決して聞こえてこない、ビジネス内の膨大な量の対立がありますが、それは決して審判に至らないからです。」

弁護士によると、2024年の雇用審判で、自宅でのフルタイム勤務を希望していたため、金融行動監視機構（FCA）を訴えた上級管理職の訴訟が棄却された後、一部の雇用主は大胆になったとのことです。

シティの監視機関に対する訴訟の結果は、「雇用主にいくらかの励ましを与えた」可能性があると、法律事務所ヒル・ディキンソンの雇用チームのパートナーであるパドマ・タディ＝ブース氏は述べています。「彼らは、監督のためであれ、仕事の質のためであれ、人々をオフィスに戻したい理由の合理性を、これらの種の判決によってもう少し力を得たと感じているかもしれません。」

その結果、一部の企業は、週2回ではなく3回出勤するように、または労働時間のある割合をオフィスで過ごすように求めるなど、オフィスへの出勤要件を増やすことを計画していると、タディ＝ブース氏は付け加えました。

従業員がより多くのリモートワークを諦めることに消極的であれば、審判事例のさらなる増加が今後来る可能性があります。しかし、訴訟を進める者は、それが審理されるまで長い時間がかかると予想できます。現在係属中の雇用審判のバックログは昨年50万件を突破し、すでに請求を提出した労働者は、それが審理されるまで3年待たなければならない可能性があります。