サムスン労働者のストライキ計画は、チップ供給を混乱させると労働組合委員長が語る

<p>ヒョンジュ・ジン（Hyunjoo Jin）</p>
<p>韓国・平沢、3月17日（ロイター）- 韓国サムスン電子の最大の労働組合は、5月にストライキを行う計画について組合員が投票しているため、半導体生産を混乱させると脅している、と同組合のリーダーがロイターに語った。</p>
<p>世界最大のメモリーチップメーカーであるサムスンのストライキは、人工知能（AI）データセンターの運用に対する堅調な需要に起因する半導体の世界的な供給のボトルネックを悪化させる可能性があり、自動車やコンピューターからスマートフォンに至るまで、さまざまな産業への供給を圧迫している。</p>
<p>サムスン電子労組（SELU）を率いるチェ・スンホ氏は先週、投票が開始された際、「生産の混乱が起こると予想している」と述べた。</p>
<p>サムスンの韓国国内従業員12万5000人のうち、約9万人の組合員が、水曜日まで続く投票で投票する資格がある。</p>
<p>チェ氏によると、組合員が合意に至らなければ、5月21日から18日間のストライキを計画しており、これは首都ソウル南部の平沢にあるサムスンの広大な半導体複合施設の生産量の約半分に影響を与える可能性があるという。</p>
<p>サムスンの関係者は、匿名を条件に、匿名を条件に、この問題は機密性の高いものであると述べ、「たとえ1回のストライキ」であっても生産停止が発生すれば、顧客との信頼関係を損ない、回復には数年かかる可能性があると述べた。</p>
<p>サムスンの広報担当者は、同社は「誠実に」従業員との対話を続けると述べた。</p>
<p>組合員数の急増</p>
<p>チェ氏によると、サムスン従業員の主要競合他社との賃金格差に対する不満の高まりが、9月に半導体メーカーSKハイニックスが組合の補償改革要求を受け入れた後、数週間にわたる組合員数の急増を招いた。</p>
<p>「半導体産業は好調だが、その利益は私たちには還元されていない。だからこそ、私たちは戦っている。」</p>
<p>チェ氏によると、過去3ヶ月間で、100人以上の組合員が韓国最大の雇用主であるサムスンを辞め、ボーナス上限の引き上げと営業利益の10％をボーナスプールに充てる計画を承認したSKハイニックスなどの企業に移籍した。</p>
<p>サムスン労組は、基本賃金の7％引き上げ、業績給の上限を年間の基本給の50％に撤廃すること、そして組合が時代遅れで不透明だと呼ぶ基準に代わる営業利益に基づいたボーナスプールの導入を求めている。</p>
<p>サムスンは2025年の第4四半期に過去最高の利益を記録し、アナリストは今年の年間営業利益が4倍以上に増加し、200兆ウォン（1340億ドル）を超えると予想している。</p>
<p>サムスンは今月初めの従業員向け社内メモで、前例のない補償提案を行うことで2026年の賃金交渉の合意に達しようとしたと述べた。</p>