病気休暇のルール変更により、最大960万人の英国労働者が恩恵を受ける - TUC

最大960万人の英国労働者が、病気休暇のルール変更により恩恵を受ける見込みである - 労働組合によると。この政策は、一部の企業からの反発にもかかわらず、有権者からの広範な支持があるという。
月曜日から、法定病気休暇（最低限雇用主が支払う金額）に依存する約8400万人の労働者は、病気になった日からではなく、4日目から病 pay を受け取るようになると、貿易組合会議（TUC）の分析によると。
一方、以前は法定病気休暇を受け取ることができなかった1200万人の労働者は、週125ポンド以下の収入の場合、資格を得るようになる。この動きは、低所得世帯に特に恩恵をもたらす可能性があり、賃金が大幅に減少するリスクを抱える可能性のある病気や休業を広げたり、長くしたりするプレッシャーから解放される。
女性が過剰に代表されている低賃金仕事やパートタイム労働、障害のある従業員、若者や高齢者も恩恵を受けると予想される。
TUCは、この変更が、法定病気休暇の支払いを最初の1日とする権利を雇用法第2025条を通じて提供する最初の段階の権利であるため、労働者の病気休暇を最初の1日とする権利を労働者に提供することで、労働者の病気休暇を最初の1日とする権利を労働者に提供することを明確にしている。
労働党の政策は、政治的な線の上で76％の支持を得ており、TUCの調査によると、労働者の病気休暇を最初の1日とする権利について、有権者の76％が支持している。
しかし、一部の雇用主からの増加する不満がある一方で、新しい病気休暇のルールと、より広範な雇用法第2025条は、すでに資金繰りが厳しい企業のバランスシートに圧力をかけていると警告している。
採用と雇用会議の最高経営責任者であるニール・カーベリー氏は、国民賃金の上昇、給与税の引き上げ、そしてイランとの戦争によって引き起こされたエネルギー価格の高騰という状況下で、企業はすでに資金繰りを改善するために、従業員を削減したり、価格を引き上げたりする必要があることを認めている。
彼は、「私たちは限界に達しています」と述べている。「この週に導入された法定病気休暇の変更は、適切なガイダンスが迅速に提供されなければ、少数の労働者が企業を騙そうとすると、混乱を引き起こす可能性があります」と述べている。