SThree Q1 決算説明会ハイライト

FY2026は予想通りに開始：Q1の純手数料は、定額通貨ベースで8％減（契約は10％減）、常勤純手数料は横ばいとなり、経営陣は、営業担当者の人員を10％台半ば削減したにもかかわらず、生産性が向上した、FY2022以来で最も力強い第1四半期であったと説明した。
地域およびセクターの乖離：米国（米国契約純手数料+13％、3四半期連続の成長）と日本（4四半期連続の成長）が勢いを牽引した一方、テクノロジー純手数料は14％減、オランダでは契約純手数料が29％の大幅な減少を記録した。
財務状況とリーダーシップの更新：契約社員の受注残高は1億5,200万ポンド（約5ヶ月分の見通し）、純現金は5,100万ポンド、2,000万ポンドの自社株買いプログラムが進行中であり、CFOのアンディ・ビーチは移行期間を経て退任する。
SThree（LON:STEM）は、同社のQ1取引アップデート中に発表されたコメントによると、FY 2026は予想通りに開始され、取引状況の継続的な安定化と、人員削減にもかかわらず生産性が向上したことを示していると述べた。
経営陣は、米国と日本における「継続的な勢い」を強調し、グループ純手数料の減少率が前年比で大幅に改善したと述べた。これは、重要な契約更新期間の終了と、前期とほぼ同等の新規事業実績を反映している。同社は、面接活動の増加と1人当たりの配置数の増加を生産性向上の証拠として挙げ、Q1をFY 2022以来で最も力強い第1四半期であったと説明した。
CFOのアンディ・ビーチは、グループ純手数料が定額通貨ベースで前年比8％減少し、取引状況は「前期とほぼ同等」であったと述べた。グループ純手数料の83％を占める契約は10％減少した。ビーチは、新規配置活動は前年比でほぼ安定しており、予想通りであったと述べ、経営陣がグループの新しいテクノロジープラットフォームに支えられた大幅な生産性向上を強調した「営業担当者の人員を10％台半ば削減」したにもかかわらず、結果が得られたと付け加えた。
常勤純手数料は横ばいで、同社はこれを3年以上ぶりの最も力強い四半期ごとの前年比実績と説明した。経営陣は、この結果を、グループにとって2番目に大きい常勤事業である日本の特に力強い取引に起因するとした。
スキルミックス別では、経営陣はエンドマーケット全体で異なるトレンドを挙げた：
テクノロジー（最大の分野）：純手数料は14％減。これは、経営陣によると純手数料の約60％を占めるオランダとドイツにおける需要の低迷を反映している。
エンジニアリング（2番目に大きい分野）：5％減。ただし、米国での需要増に牽引され、エネルギーセグメントは引き続き成長した。
ライフサイエンス（3番目に大きい分野）：10％減。同社によると、日本の力強い成長は、他の主要市場での需要減少を一部相殺したに過ぎない。
主要市場における地域別のハイライト
ビーチは、同社の上位5カ国での実績をレビューし、Q4と比較していくつかの地域で減少ペースが緩和されたと述べた。
ドイツ：経営陣によると、ライフサイエンスの減少幅が小さく、銀行および金融関連の職務に対する需要が強かったことに支えられ、前年比の減少はQ4と比較して緩和された。契約純手数料は11％減となり、ビーチは主にテクノロジー人材の需要低下を反映したと述べ、常勤でも同様の傾向が見られた。
米国：米国契約純手数料は13％増加し、3四半期連続の成長となった。ビーチは、エネルギーおよびテクノロジー関連の職務を中心に、すべてのスキル分野で需要が好調であったと述べた。これは、ほとんどの分野で需要が緩和されたため、常勤での取引が軟調であったことで一部相殺されたが、同社は「その他」カテゴリ内の銀行および金融関連の職務に対する堅調な需要を挙げた。
オランダ：経営陣は、1月に導入された新しい規制の「軽微な影響」により、Q4よりも取引がわずかに軟調になったと述べ、市場は厳しいと説明した。同社はまた、オランダが他の主要市場よりも長く成長を維持していたため、比較が難しいと指摘した。純手数料の90％以上を占める契約は、テクノロジーおよびエンジニアリング関連の職務に対する需要の減少により29％減少した。
英国：同社は、ほとんどのスキル分野での減少幅が小さかったことに牽引され、前年比の減少率がQ4と比較して9パーセントポイント緩和されたと報告した。契約純手数料は21％減となり、主にテクノロジー関連の職務に対する需要の低下が原因であった。
日本：日本は4四半期連続の成長を達成し、経営陣は、特にテクノロジー関連の職務において、すべてのスキル分野で需要が堅調であったと述べた。
人員、コストプログラム、およびバランスシート
コストと人員について、ビーチは、2月のグループ人員数が、自然な離職管理、選択的な採用、および早期のコスト最適化措置を反映して、FY 2025末と比較して4％減少したと述べた。同社は、FY 2026のコスト最適化プログラムが計画通りに進んでおり、コストは上半期に、節約は下半期に偏っていることを再確認した。
契約社員の受注残高は1億5,200万ポンドで、前年比7％減となった。経営陣は、これが依然として「業界をリードする可視性」を表しており、純手数料の約5ヶ月分に相当すると述べた。ビーチは、契約社員の受注残高のFY 2026分と、期日までの純手数料を合わせると、同社は年間市場コンセンサス純手数料の約60％の可視性を持っていると付け加えた。経営陣は、この可視性が、コストプログラム、延長、および予想通りに進んでいる新規配置とともに、FY 2026のガイダンスを裏付けていると述べた。
SThreeは、純現金5,100万ポンドを報告した。同社はまた、2月に開始された最大2,000万ポンドの自社株買いプログラムを強調し、前日終値時点で160万ポンドが購入された。
CFOの交代と見通しに関するコメント
同社はまた、CFOのアンディ・ビーチが5年間在籍した後、退任することも発表した。CEOのティモ・レーネは、財務部門の構築や、同社の変革・投資プログラム（TIP）を「時間通りかつ予算通り」に実行したことなど、ビーチの貢献に感謝の意を表した。レーネは、ビーチが移行期間中にサポートを提供し、その間に同社が後任者を見つけるためのプロセスを実行すると述べた。ビーチは、円滑な引き継ぎを期待しており、「会社が安定し、有利な立場にあり、今後の機会を捉える準備ができていると確信して」退任すると述べた。
今後について、レーネは、広範な持続的な回復を判断するには「時期尚早」であると述べたが、同社は慎重ながらも楽観的であると述べた。また、マクロ経済の変動、地政学的な不確実性、AIの成長を含む急速な技術変化に言及し、組織がワークフォースの複雑さを管理するためのパートナーをますます求めていると述べた。レーネは、クライアントが「純粋に取引的な採用」からスケーラブルなエンドツーエンドのワークフォースソリューションへと移行するにつれて、同社の雇用契約モデルは引き続き回復力があると述べた。
レーネは、中東での最近の出来事（純手数料の約2％を占めると説明）が地政学的な不確実性を高めたが、世界経済や同社のより広範な市場への潜在的な影響を判断するには時期尚早であると述べた。彼は、当面の優先事項は、影響を受けた地域のチームの幸福であると述べた。
SThreeは、次に7月21日の半期決算で市場にアップデートすると述べた。
SThree（LON:STEM）について
SThree plcは、未来を築くために熟練した人々を結集します。私たちは、グローバルなSTEMワークフォースコンサルタントであり、最も必要とされる産業に高度なスキルを持つSTEM専門職の労働者を配置しています。私たちは、ビジネスにアドバイスを提供し、専門家チームを構築し、クライアントのためにプロジェクトソリューションを提供します。純粋なSTEM分野で38年以上の経験と、11カ国にわたるローカルな専門知識を持つグローバルチームにより、エンジニアリング、ライフサイエンス、テクノロジー分野の需要の高いスキルをカバーしています。私たちは、約6,000のクライアントに、常勤および柔軟な契約人材を提供しています。