公務員組合に対する反対意見

公務員組合に対する反対意見

RealClearPolicy の Aaron White 著

アメリカの公務員組合には、説明できない問題がある。それは、組合員が離れていっていることだ。

公務員に組合にいつ入ったのか尋ねても、ほとんどの人は答えられないだろう。なぜなら、彼らは加入していないからだ。組合費はただ給料から引き落とされていただけだ。

それは組合員ではない。そして何十年もの間、誰も組合員が脱退できることを組合員に伝えなかった。

それは2018年に変わった。米国最高裁判所が Janus v. AFSCME 事件で、いかなる公務員も労働組合に加入したり組合費を支払ったりすることを強制されないと確認したからだ。

何十万人もの人々が、その事実を知った瞬間に脱退した。Freedom Foundation だけでも、判決が下されて以来、265,000人以上の組合員が憲法修正第1条の権利を行使するのを支援した。

組合のリーダーたちはその数字については話さない。

何十年もの間、公務員組合は自動的に運営されてきた。自動的な組合費徴収、自動的な組合員資格、自動的な政治献金。組合員がそれを望んでいるかどうかにかかわらず。

全米教育協会は、直近の会計年度に約290万人の組合員から3億9000万ドルの組合費収入を徴収した。そのほとんどは、組合員がそれを見る前に、税金で賄われる給与から直接差し押さえられたものだ。

カリフォルニア州だけでも、公教育組合は年間8億ドル以上を徴収していると推定されている。そのお金は、組合員を説得して組合の価値を認めてもらうことから来るのではない。それは、組合員に尋ねられる必要がないように設計されたシステムから来るのだ。

最高裁判所が Janus 事件でその仕組みを暴露したとき、組合は資金の流れを維持するために他の方法を見つけなければならなかった。それには、文字通り反対派を犯罪者扱いすることも含まれる。

例えば、オレゴン州は昨年、公務員に脱退の権利を説明する郵便物を送ることを違法とする法律を事実上可決した。理論上、この法律は、差出人が受信者を組合から送られてきたと誤解させるようなマーケティング資料のみを禁止している。しかし実際には、この法律は非常に広範に書かれており、左寄りの裁判官は、組合員へのあらゆる働きかけをそのようななりすましと容易に解釈でき、送信者に数万ドルもの罰金を科す可能性がある。

はっきり言っておくと、この法律は特に Freedom Foundation を阻止することを目的としている。Freedom Foundation は、オレゴン州の数千人の公務員組合員が組合を脱退するのを支援してきた。そして他のリベラルな州もそれに続いている。

ニューヨーク州の議員たちは現在、同様の法案を検討している。ハワイ州では、同様の法案がすでに第2委員会の審査を通過している。

これらの法案が同じ文言を使用しているのは、同じ人々がそれらを起草しているからだ。組合が支援する議員たちは、州を越えて連携し、組合員が憲法修正第1条の権利を理解するのを妨げるように設計された法律を課すために権力を乱用している。

人々が脱退できることを知るのを阻止するために法律を可決しなければならないのであれば、あなたはすでに議論に負けている。

これがビッグ・レイバーのやり方だ。組合は組合員申込書に組合員の署名を偽造し、尋ねもしないのに人々を加入させ、給与から組合費を徴収している。組合員が辞めようとすると、組合は彼らが一度も見たことのない書類、ましてや署名したことのない書類を渡す。

カリフォルニア州の介護士で母親である Chaquan May は、新しく採用された在宅医療提供者のオリエンテーションで SEIU 2015 の代表者に初めて会ったときのことを語った。「彼らは私たちを部屋に閉じ込めた」と彼女は言った。「組合の幹部の一人がテーブルで私のそばに立ち、「何を待っているの？サインしなさい」と言った。正直怖くて、恐怖からサインしてしまった。」

Freedom Foundation は、May さんと彼女のような他の12人の組合員を代表して、SEIU 2015 に対して集団訴訟を起こした。

一方、NEA の会長は昨年、514,000ドル以上の給与を受け取った。これは、彼女が就任して以来80,000ドルの昇給だ。

組合は、同じ期間に政治活動とロビー活動のために5100万ドル以上の支出を報告した。NEA とアメリカ教員連盟は、2022年以降、合計4350万ドルを政治団体に拠出している。

これが組合費の使途だ。組合員のためではなく、組織のために。

改革は常識的だ：

組合員資格の再加入を毎年、積極的なものにする — 組合員になりたいのであれば、毎年サインアップする
自動給与控除を廃止し、組合費を明確で意識的な取引にする
組合に、企業と同様に政治支出を開示させる
これらはまさに、オレゴン州、ニューヨーク州、ハワイ州が阻止しようとしている改革だ。議論でそれらを打ち負かすことによってではなく、そのような選択肢が存在することを組合員に伝えることを違法にすることによって。

これらの改革すべてと戦う組合は、組合員が実際に投票する機会を得れば、組合員数は持ちこたえられないことをあなたに伝えている。Janus 事件後に脱退した数十万人の組合員がそれを証明した。

現在の戦いは、その選択肢が本物であり続けることを確実にし、それを奪おうとする人々が、偽造された署名、閉じ込められた部屋、そして一つの州議会によって成功しないようにすることだ。

Aaron Withe は Freedom Foundation の CEO である。Freedom Foundation は、組合員の権利を保護し、アメリカ全土の従業員の自由を推進することに専念する非営利組織である。

Tyler Durden
Mon, 04/13/2026 - 18:25