若者が仕事を探すための支援をもっと増やすべき | レター

ポリー・トーイニーの記事（「若者は働きたい：今や仕事があるかもしれない」、3月17日）に関して、若者の一人として、政府は支援に対する信頼を再構築しなければ、若者はこれからも足かせをつけられたままになるだろうと信じています。私は今働いていますが、大学を卒業して失業に直面した時のことを知っています。絶え間ない拒絶、混乱、そして次に何が起こるのかという不安。それは恐ろしいことです。しかし、ポリーが描写していることは珍しいことではありません。それは多くの人にとって現実であり、繰り返される拒絶は自信を打ち砕きます。
提供されている支援は、若者が直面する増大する課題に追いつくのに苦労しています。「長引くスティグマ」よりも問題は深く、システムに組み込まれています。求職要件を満たせない場合に給付金を失うという絶え間ない脅威は、信頼とエンゲージメントを損ないます。
政府が変化を真剣に考えているなら、その信頼を再構築しなければなりません。それは、罰則的な措置を撤廃し、若者が前進するのを支援するジョブセンターを創設することを意味します。彼らは履歴書作成ワークショップ以上のものを必要としています。彼らは時間、支援、そして彼らの野心を理解し、自信を築くワークコーチとの関係を必要としています。
最も重要なことは、若者の声が彼らのために設計された支援を形成する上で中心でなければならないということです。
サム・ミリチャンプ
タワーハムレット、ロンドン
ポリー・トーイニーは、問題の核心に触れることなく若者の失業危機について語っています。30年または40年前に、私の同世代や私が10代の頃に労働市場への入り口として行っていたような仕事は、今日の10代の若者たちには満たされていません。今日、カフェ、店、スーパーマーケット、ガソリンスタンドに行くと、それらは学校を卒業したばかりの若者ではなく、主に海外から来た30代の労働者で占められていることに気づくでしょう。
これは、政府の政策によって推進される、雇用主による完全に合理的な意思決定によるものです。国民保険料の上昇は、従業員をより高価にします。最低賃金の上昇は、若者を年配者と同じくらい高価にしますが、彼らは同じスキルや経験を持っていません。経験豊富な年配の移民が容易に入手できるということは、雇用主が新人を雇用するリスクを冒す必要がないということです。その結果、今日の若者は、両親や祖父母が得たような機会を得ていません。
この危機は、主に過去30年間のあらゆる政党の政府の政治的決定によって引き起こされています。若者に彼らが値する機会を与えるためにこれらの決定を覆すには、政治的勇気が必要です。私たちの政治家がそれを持っていることを願っています。
氏名と住所は提供済み
病気のために職に就けない若者が増えていることは、労働市場の問題以上のことを反映しています（病気のために職に就けないと述べる英国の若者が急増しているという調査結果、3月15日）。それは安定性のより深い侵食を示しています。仕事が目的と方向性を提供すると言われてきた世代にとって、仕事とその仕事に付随する意味の両方がますます不安定になっています。
私たちは、経済的非活動を個人の回復力の問題であるかのように議論しますが、実際には、ほとんどセキュリティを提供しないシステムの中で、多くの人が病気になっています。仕事が不安定で、低賃金で、精神的に消耗する場合、健康は必然的に損なわれ、健康が衰えると、戻る道は狭まります。
長年、雇用はアイデンティティと社会的価値の主な源として扱われてきました。その基盤が不安定になると、人々も不安定になります。病気は個人的な失敗ではなく、構造的な無視の症状です。安全で人間的な仕事は、オプションの追加ではありません。それは公衆衛生への介入です。
リチャード・エルトリンガム
レスター