イングランドのケア・リーバー数千人が、企業が適応に消極的なため、仕事から「締め出されている」

慈善団体が警告したところによると、イングランドでケアを離れた数千人の若者が、雇用する意欲はあると言うものの、適応のためにほとんど変化を起こさない雇用主によって、仕事から「締め出されている」状態にある。
雇用主に行動を促すよう呼びかけたドライブ・フォワード・ファウンデーションは、ケア・リーバーは同年代の若者よりも仕事に就いていない可能性が3倍近く高いと述べた。
大臣たちが若者の雇用危機に取り組む中、ケア・リーバーの仕事探しを支援するこの慈善団体は、10年間の若者の雇用イニシアチブにもかかわらず、この雇用ギャップは「頑固に一貫した」ままであると述べた。
国家統計局の数字によると、19歳から21歳のケア経験のある人の40％が、雇用、教育、または訓練（NEET）を受けていないのに対し、ケア経験のない同年代の若者は12.7％である。
英国全体でNEETの16歳から24歳の総数は100万人近くに増加しており、10年以上ぶりの高水準となっている。
政府は若者の失業率を下げるために奮闘しており、福祉改革を実施し、若者の雇用を奨励するために雇用主への補助金を提供するという公約を掲げている。
パット・マクファデン労働・年金長官は先週、10億ポンドの若者雇用スキームを発表した。企業は、18歳から24歳で、給付金を受けており、少なくとも6ヶ月間仕事を探している人を雇用するごとに3,000ポンドの助成金を受け取る。大臣たちはまた、若い労働者の最低賃金の引き上げを遅らせる道を開いた。
しかし、ドライブ・フォワードからの報告書は、多くの雇用主がケアを離れる若者を支援したいと言っている一方で、採用プロセスにほとんど変更を加えていないことを強調している。
この慈善団体が委託した500人の雇用主を対象とした調査によると、80％以上がケア経験のある若者の雇用を検討すると回答したにもかかわらず、非線形の職務経歴や履歴書の空白を考慮して採用プロセスを適応させた企業は比較的少なかった。
雇用主のほぼ半数が、不必要な障壁を取り除くために職務記述書や採用言語を調整したことがないと回答し、4分の1はケア経験のある候補者を仕事に就かせるための具体的な措置を何も講じていないと報告した。
ドライブ・フォワード・ファウンデーションの最高経営責任者であるラッセル・ウィナード氏は、「ケア経験のある若者は、彼らの実情を全く反映していない仮定に基づいて評価されることがよくあります。採用システムがこれを念頭に置いて設計されていない場合、有能で意欲のある人々は、機会を得る前に除外されてしまいます。」と述べた。
その調査結果を受けて、この慈善団体は、ケア・リーバーの仕事へのアクセスを改善したい雇用主を支援するための新しいツールキットを公開すると述べた。
ドライブ・フォワードは、ジョン・ルイス、カムデン評議会、サラダ・キッチン、官僚機構、キャンディスペース、クラウン・エステートなど、ケア経験のある若者を雇用するために働く40以上の雇用主と提携している。
ウィナード氏は、「慣行を適応させた雇用主は、しばしば強力な結果を見てきました。企業がより柔軟で情報に基づいたアプローチをとるとき、彼らは若者の結果を変えるだけでなく、自社の労働力を強化するのです。」と述べた。
政府の広報担当者は、「私たちは、すべての若者が稼ぐか学ぶかの機会を得られるようにすることにコミットしています。私たちは、25歳までの住宅手当の増額へのアクセスや、個別化されたジョブセンタープラスのサポートなど、ケア・リーバーへのターゲットを絞ったサポートを提供しています。
「私たちの最新の主要な介入は、約10億ポンドで裏付けられた20万人の若者の雇用を創出するのに役立ちます。総額25億ポンドのより広範なサポートパッケージは、約100万人の若者を支援し、最大50万の稼ぐ機会と学ぶ機会を提供するのに役立ちます。」