なぜ退職のために長く働くことが理にかなっているのか、ラリー・フィンク氏の見解

資産運用における世界的リーダーであるブラックロックの創設者兼CEOであるラリー・フィンク氏は、退職の財務的側面を理解しています。フォーブスによると、彼は11兆ドル以上の運用資産を管理しており、その半分以上は退職口座にあるとブラックロックは述べています。
2024年の株主書簡で、フィンク氏は高齢化する人口の退職問題を取り上げ、長く働くという考えを提示しました。では、長く働くことは実現可能なのでしょうか？フィンク氏はそう考えています。フィンク氏が退職のために長く働くことが理にかなっていると考える理由は以下の通りです。
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高齢化する人口と社会保障
フィンク氏は、社会保障制度はこの傾向のために作られたものではないと説明しました。1950年生まれの約70％が退職年齢に達し、専門家は2000年生まれの85％がその節目に達すると予測していると社会保障局（SSA）は述べています。
課題は、退職する人が増えているだけでなく、退職後に長く生きていることです。SSAによると、現在65歳の人の3人に1人が90歳まで生き、7人に1人が95歳まで生きると予測されています。
フィンク氏は、2024年の株主書簡でこれを「素晴らしいこと」と呼びました。彼は、より多くの人々がより長く健康的な人生を送ることを目指すべきだが、国の退職制度に大きな負担がかかることも考慮しなければならないと述べました。
より多くの人々がより長い期間、社会保障給付を受け取るにつれて、利用可能な資金のプールは縮小します。SSAは、満額の給付は2037年までしか利用できず、その後は税金で受給資格のある給付の76％がカバーされると推定しています。
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退職年齢への疑問
フィンク氏は、2024年の株主書簡で、65歳がまだ適切な退職年齢なのか、そしてその年齢を延長するとどうなるのか疑問を呈しました。
彼は、人々が自らの選択を超えて働くことを期待されるべきではないが、議論を開く時期が来たと述べました。より多くの人々が90代まで生きるようになると、標準的な退職年齢はどうあるべきでしょうか？
比較として、彼は2013年から公的年金年齢を段階的に引き上げているオランダを引用しました。このような引き上げは、社会保障の減少する資金の一部を保護するかもしれませんが、他の専門家は、退職の費用を賄う人々の能力を損なうだろうと述べています。
60歳以降の社会保障と所得
SSAによると、満額の社会保障退職年齢は、個人の生年月日によって66歳から67歳の間です。従業員給付研究所（EBRI）によると、現在、労働者は中央値で62歳（最も早い社会保障年齢）で退職しており、満額の給付が利用可能になる少なくとも4年前に退職しています。