델로이트와 줌의 육아휴직 혜택 축소가 장기적으로 그들에게 해를 끼칠 수 있다는 전문가들의 의견

최근 미국 기업인 델로이트와 줌이 직원들에게 제공하는 유급 육아휴직 기간을 줄이는 조치는 미국 기업 전반의 혜택 감소를 알리는 신호일 수 있다고 노동 시장 전문가들은 말합니다.

미국 노동자들은 이미 유럽을 비롯한 전 세계 많은 국가의 노동자들에 비해 혜택과 노동 보호가 부족한 것으로 여겨지고 있습니다.

거대 회계 및 통신 기술 기업의 리더십은 노동 시장이 침체되었기 때문에 일자리를 찾는 사람들이 일자리를 고려할 때 이전과 같은 협상력을 갖지 못한다는 점을 고려하여 이러한 결정을 내렸을 가능성이 높다고 전문가들은 말합니다.

그러나 이러한 혜택을 줄이는 것이 단기적으로 기업이 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있지만, 일부 컨설턴트들은 이것이 결국 노동자들의 생산성을 떨어뜨리는 등 부정적인 결과로 인해 기업에 해를 끼칠 것이라고 주장합니다.

페퍼다인 그라지아디오 비즈니스 스쿨의 응용 행동 과학 교수인 보비 토마슨은 “마치 누군가가 스프레드시트를 보고 ‘어떻게 더 많은 시간을 확보할 수 있을까?’라고 생각하는 것 같다”고 말했습니다. 하지만 그것은 “상대편에 인간이 있다는 사실을 간과하고 ‘우리가 사무실에 있을 때 사람들은 어떤 상태일까?’라는 질문을 간과하는 것”입니다.

미국은 유급 육아휴직을 보장하지 않는 선진국 유일의 국가입니다. 경제 협력 개발 기구(OECD) 회원국 37개국 중 나머지 국가는 사회 보험 기금을 통해 유급 출산 휴가를 최소한 일부 제공하며, 이는 고용주, 노동자 및 정부의 기여금으로 지원됩니다. 비파티산 정책 센터에 따르면.

예를 들어 오스트리아는 완전 유급 출산 휴가를 16주 제공하고, 덴마크는 평균 지급률 48%로 22주를 보장한다고 시라큐스 대학교 보고서에 나와 있습니다.

그럼에도 불구하고 미국 13개 주와 컬럼비아 특별구는 의무적인 유급 휴가 제도를 시행했습니다. 대부분의 연방 공무원에게도 최대 12주의 유급 육아휴직이 보장됩니다. 그리고 작년에 미국 하원 의원들은 노동부가 공공-민간 파트너십을 통해 유급 가족 휴가 프로그램을 구축하는 주에 보조금을 제공하는 프로그램을 설립하는 초당적 법안을 도입했습니다.

육아휴직 정책은 신생 부모를 돕는 것뿐만 아니라 더 큰 사회적 이점도 있다고 옹호자들은 말합니다.

컬럼비아 대학교 빈곤 및 사회 정책 센터의 연구에 따르면 납세자 자금이 지원하는 유급 육아휴직 1,000달러당 사회적 이점이 20,000달러 이상 증가하며, 여기에는 산모와 영아의 건강 증가와 영아의 성년기 수입 증가가 포함됩니다.

브루킹스 연구소의 경제 연구 비거주 연구원인 애비 맥클로스키는 “사람들이 회사나 공공 부문을 통해 유급 육아휴직을 이용할 때 건강 측면과 경제 측면 모두에서 상당히 개선된 결과를 보았습니다”라고 말했습니다.

이러한 이점에도 불구하고 47만 명 이상의 직원을 고용하고 2025 회계연도에 700억 달러 이상의 수익을 창출한 델로이트는 유급 육아휴직을 줄이고 있다고 비즈니스 인사이더가 보도했습니다.

2027년 1월부터 관리, IT 지원 및 재무와 같은 지원 역할에서 일하는 직원들은 육아휴직이 16주에서 8주로 줄어들고 시험관 아기 시술을 포함한 입양 및 대리모 상환금 5만 달러를 잃게 됩니다.

델로이트 US는 성명에서 “델로이트 US는 전문가들의 다양한 기술과 그들이 고객에게 제공하는 업무를 반영하여 보다 맞춤화된 경험을 제공하기 위해 인재 아키텍처를 현대화하고 있습니다”라고 말했습니다. “혜택은 정기적으로 업데이트되며 시장에 더 잘 부합하도록 소수의 전문가에게 맞춤화됩니다.”

48억 달러 이상의 수익을 창출하고 7,400명 이상의 직원을 고용하는 줌에서는 출산하는 부모가 이제 22~24주가 아닌 18주의 유급 육아휴직을 받고, 출산하지 않는 부모는 16주에서 10주로 줄어들었다고 인사이더가 보도했습니다.

줌 대변인은 가디언에 보낸 이메일에서 “줌은 직원 복지에 전념하고 있으며 신생 부모를 지원하기 위해 노력하고 있습니다”라고 말했습니다. “우리는 혜택이 시장과 비즈니스의 장기적인 건강 및 지속 가능성과 일치하는지 확인하기 위해 정기적으로 검토합니다. 업데이트된 육아휴직 정책을 포함한 전체 보상 및 혜택 패키지가 경쟁력이 있으며 동료와 일치한다고 확신합니다.”

회사 리더들은 노동 시장이 완화되었거나 육아휴직 혜택의 활용도가 낮았기 때문에 혜택을 축소하기로 결정했을 수 있다고 다트머스 칼리지 경제학 교수인 클라우디아 올리베티는 말했습니다.

2025년 미국 경제는 거의 제로에 가까운 일자리 증가를 보였습니다.

일자리를 찾는 사람이 더 많아짐에 따라 기업은 관대한 유급 육아휴직을 제공할 인센티브가 줄어들 수 있다고 올리베티는 말했습니다.

그럼에도 불구하고 18주와 8주로 줌과 델로이트의 육아휴직 정책은 많은 기업보다 낫습니다. 미국 노동부에 따르면 2023년 3월에 민간 노동자의 27%만이 고용주를 통해 유급 가족 휴가에 접근할 수 있었습니다.

그러나 제공되는 휴가 기간을 줄임으로써 빅 포 회계 법인 중 하나인 델로이트는 “다른 사람들에게도 물러설 수 있도록 허락하는 것”이라고 토마슨은 말했습니다.

그럼에도 불구하고 델로이트가 다른 많은 미국 기업보다 더 많은 휴가를 제공했기 때문에 “실제로 전염 효과에 대해 걱정하지 않는다”고 맥클로스키는 말했습니다.

델로이트와 줌에게 이러한 감축은 궁극적으로 그들에게 해를 끼칠 수 있습니다.

맥클로스키는 “특히 출산율이 감소하고 사람들이 아이를 덜 낳고 있는 상황에서 부정적인 홍보와 대가로 얼마나 많은 돈을 절약할 수 있을지 확실하지 않다”고 말했습니다.

그리고 영향을 받은 사람들에게 이러한 감축은 그들이 고용주를 바라보는 방식을 바꿀 수 있다고 토마슨은 말했습니다.

토마슨은 “장기적인 충성심을 잃게 되는 것”이라고 말했습니다. “사람들은 사무실에 머물거나 이러한 역할에 머물 수 있지만, 이러한 조직은 다리를 태웠고 직원으로부터 최고의 성과를 얻지 못할 것이라고 생각합니다.”