삼성, AI 붐의 이익 분배를 둘러싼 파업 임박 및 깊은 분열

현주 진 기자

서울, 5월 15일 (로이터) - 한국의 칩 대기업 삼성에서 임박한 18일간의 파업은 정부 내 우려를 불러일으키고, 외국인 투자자들을 불안하게 하며, 글로벌 공급망을 위협하고 있는데, 이는 한 가지 중요한 질문에 달려 있습니다. 누가 AI 붐의 이익을 공유해야 하는가?

4만 5천 명 이상의 근로자들이 5월 21일부터 재벌 역사상 최대 규모의 파업을 벌이겠다고 위협하고 있으며, 이는 AI 데이터 센터, 스마트폰 및 노트북의 핵심 부품인 메모리 칩 생산을 감소시킬 것입니다. 삼성과 노조는 보너스 지급에 대한 타협점을 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.

글로벌 메모리 부족으로 막대한 이익을 얻은 삼성전자는 직원들에게 후한 보너스를 지급하겠다고 제안했습니다. 하지만 논리 칩 설계 및 제조 사업 부문의 다른 근로자들보다 최소 6배 더 많은 보너스를 27,000명의 메모리 칩 직원들에게 지급하기를 원합니다.

노조는 테슬라와 엔비디아의 AI 칩을 만드는 데 책임이 있는 다른 23,000명의 근로자들 - 최근 몇 년간 파운드리 사업이 부진하면서 수십억 달러의 손실을 겪었음에도 불구하고 - 메모리 동료들과 같은 건물에서 일하는 경우가 많으므로 뒤처져서는 안 된다고 주장합니다.

로이터는 삼성 내부 임금 협상에 대한 수백 페이지의 녹취록을 검토했으며, 노조 지도자들을 포함한 10명 이상의 근로자 및 논의에 정통한 소식통과 인터뷰했습니다.

그들은 깊은 분열, 직원 이탈에 대한 묘사, 그리고 이것이 어떻게 삼성의 독특한 목표, 즉 마이크론이나 TSMC와 같은 전문화된 경쟁업체와 달리 다양한 종류의 칩과 서비스를 포괄하는 "원스톱" 상점이 되겠다는 목표에 추적될 수 있고 위협할 수 있는지 밝혔습니다.

회사 부서 간의 마찰과 직원 이탈을 보여주는 내부 논의는 이전에 보도된 바 없습니다.

JP모건은 파업이 삼성의 영업 이익에 21조 원에서 31조 원(140억 8천만 달러에서 207억 9천만 달러)의 영향을 미칠 수 있으며, 매출 손실은 약 4조 5천억 원에 달할 수 있다고 추정했습니다.

삼성의 디바이스 솔루션 부문은 메모리, 시스템 LSI, 파운드리 등 세 가지 주요 사업으로 구성되어 있으며, AI 붐으로 인해 이들 부문의 수익성이 크게 달라졌습니다. 삼성은 매출 기준으로 세계 최고의 메모리 칩 제조업체이지만 TV와 스마트폰도 생산합니다.

이 문제들은 "부분적으로 회사가 자초한 것"이라고 남하리 연세대학교 교수 겸 한국기업지배구조연구원 이사장은 소셜 미디어에서 말했습니다.

그는 삼성의 사업 통합 움직임이 복잡한 사업 구조를 만들어 가치 평가 할인으로 이어지는 동시에 이해 상충을 야기하고 사업 기회를 제한한다고 말했습니다. "삼성은 파운드리가 자립할 수 있도록 해야 합니다."

인재 유출 위협
삼성 근로자들 사이의 불만은 경쟁사인 SK하이닉스가 10년 동안 보너스 상한제를 폐지한 후 작년에 커졌습니다. 이로 인해 삼성 근로자들에게 제공되는 보너스보다 3배 이상 높은 보너스가 지급되었고, 이는 나중에 일부 사람들이 회사를 떠나도록 유인했습니다.

3월, 삼성은 메모리 칩 근로자들이 SK하이닉스 직원들의 보너스를 초과하는, 즉 연봉의 607%를 받도록 제안했다고 임금 협상 녹취록에 나와 있습니다. 회사의 메모리 및 논리 칩 사업은 이전에는 동일한 보너스 계획을 받았습니다.

그러나 문서에 따르면 AI 칩의 핵심 부품인 "베이스 다이"와 같은 논리 칩을 주로 생산하는 다른 사업 부문의 직원들은 50%에서 100%의 보너스를 받을 것이라고 합니다.

노조 관계자들은 보너스의 큰 격차가 논리 칩 직원들을 메모리 부서나 다른 회사로 떠나게 만들어, 이재용 삼성 회장이 2030년까지 논리 칩 시장에서 "명확한 1위"가 되겠다고 말한 후 사업을 마비시킬 것이라고 주장했습니다.

"메모리 부서가 5억 원을 받는 반면 파운드리 부서는 8천만 원만 받는다면, 그 직원들이 계속 일할 동기가 무엇이겠습니까?"라고 노조 지도자 최승호 씨가 협상 중에 말했다고 녹취록에 나와 있습니다.

일부 근로자들은 이미 이탈이 진행 중이라고 말했습니다. 평택의 파운드리 엔지니어인 이모 씨는 자신의 팀이 지난 몇 년 동안 일부 동료들이 삼성 메모리 부서와 SK하이닉스로 옮겨가면서 급격히 축소되었다고 말했습니다.

익명을 요구한 다른 두 명의 직원은 많은 동료들이 현재 SK하이닉스 및 다른 회사에 지원하고 있다고 말했습니다. SK하이닉스는 즉각적인 논평을 제공하지 않았습니다.

노조의 요구 사항에는 삼성이 연봉의 50%인 보너스 상한제를 폐지하고 연간 영업 이익의 15%를 근로자에게 분배되는 보너스 풀에 할당할 것을 요청하는 내용이 포함됩니다.

삼성 협상가들은 성과 보너스는 공로에 따라 지급되어야 한다고 말합니다.

"그들, 논리 칩 사업은 수조 원의 손실을 기록했고 솔직히 말해서 우리 회사가 아니었다면 아마 사업에서 철수하거나 문을 닫았을 것입니다."라고 삼성 임원이자 협상가인 김형로 씨가 녹취록에 따라 말했습니다. "그렇다면 성과 보너스를 지급하는 것을 어떻게 정당화할 수 있습니까?"

"회사는 여전히 이 사업에 대한 믿음을 가지고 있으며 시설에 지속적으로 투자하고 있습니다. 그리고 현실적으로, 그러한 투자는 메모리 사업에서 벌어들인 돈으로 자금을 조달하고 있습니다."

삼성은 성명을 통해 "논리 칩 사업은 장기적인 비전에 따라 지속적으로 투자해 온 전략적으로 중요한 사업"이라고 밝혔습니다.

"삼성전자는 최신 제안으로 업계 최고의 보상을 직원들에게 제공할 것"이라고 덧붙였습니다.

삼성은 또한 파업이 진행될 경우 고객에게 납품하지 못하면 "완전한 신뢰 상실"을 초래할 것이라고 말했습니다.

파급 효과
삼성 최고 경영진, 한국 정부 및 투자자들은 잠재적인 파업이 삼성을 어떻게 위협하고 더 넓은 경제에 영향을 미칠 수 있는지에 대해 우려를 표명했습니다.

이달 초 내부 메모에서 삼성 이사회 의장은 사업 차질 외에도 파업이 자본 유출, 세수 감소 및 원화 약세를 초래할 수 있다고 말했습니다.

4월 말, 이재명 한국 대통령은 일부 노조가 과도한 요구를 하고 있다고 말했는데, 이는 삼성 노조를 겨냥한 발언으로 널리 해석되었습니다.

주한미국상공회의소는 노동 불확실성이 한국의 글로벌 제조 및 공급망의 신뢰할 수 있는 파트너로서의 명성에 대한 신뢰에 영향을 미칠 수 있다고 말했습니다.

분석가들은 다른 회사들이 이 분쟁을 노사 관계의 잠재적인 지표로 보고 있다고 말했습니다.

박지순 고려대학교 법학과 교수는 "삼성이 파업을 통해 노조 요구가 관철되는 선례를 세운다면, 기업들은 미래에 매우 불리한 협상 위치에 놓일 수 있다"고 말했습니다.

로이터는 삼성 직원의 기여를 세계적인 기업으로 만드는 데 인정하지 않는다고 말한 시위 근로자들과 인터뷰했습니다.

30년 동안 칩 연구원으로 일해 온 이 씨는 4월 말 약 4만 명의 근로자들이 모인 집회에서 로이터 통신과 만나 많은 동료들이 다른 회사로 떠났고 자신은 마이크론에 지원했다고 말했습니다.

"저는 분노해서 집회에 참석했습니다."라고 그는 말했습니다. "저는 그냥 사무실에 앉아서 일할 수 없습니다."

"저는 더 이상 삼성에 자부심을 느끼지 않습니다."

(보도: 현주 진; 추가 보도: 희경 양; 편집: 브렌다 고 및 토마스 더핑하우스)