4만 7천여 명의 삼성전자 직원, 임금 협상 결렬에 따라 파업 예정, 주가 하락

4만 7천여 명의 삼성전자 직원이 회사와 노조 간의 임금 협상이 결렬되면서 목요일에 파업을 시작할 예정이며, 이는 한국의 반도체 공룡 기업의 주가를 3% 하락시켰습니다.

노조는 한국 국가노동관계위원회의 중재 제안에 동의했지만, 삼성전자는 이를 거부했다고 해당 정부 기관이 밝혔습니다.

최승호 노조 대변인은 수요일에 발표한 성명에서 삼성 측이 협상에 더 많은 시간을 요청했다고 말했습니다.

그러나 회사는 수요일 오전 11시에 "결정 사항이 내려지지 않았다"고 밝혔으며, 이는 최 씨의 말에 따르면 교착 상태로 이어졌습니다.

"우리는 사측의 의사 결정 지연으로 인해 중재 후 과정이 중단된 것에 대해 깊은 유감을 표명한다"고 최 씨는 덧붙이며, 파업 중에도 합의에 도달하기 위한 노력을 계속할 것이라고 밝혔습니다.

삼성전자는 "노조의 과도한 요구를 그대로 수용하는 것은 회사 경영의 기본 원칙을 훼손할 수 있다"고 회사의 성명이 한국 언론 매체 머니투데이(MoneyToday)에 게시된 내용에서 밝혔습니다.

그러나 삼성은 또한 "최후의 순간까지 대화에 참여하지 않을 것"이라고 강조하며 "어떤 상황에서도 파업은 없어야 한다"고 주장했습니다.

노조의 파업은 한국 법원이 파업이 안전 보호 시설의 방해나 반도체 웨이퍼 손상을 초래하지 않도록 이전에도 명령했기 때문에 제한적일 가능성이 높습니다.

노조의 요구 사항은 삼성의 성과 기반 보너스 시스템을 중심으로 이루어졌습니다. 노조는 삼성의 영업 이익의 15%에 해당하는 성과 보너스, 보너스 지급 상한선 폐지, 공식화된 보너스 구조 등을 요구하고 있습니다.

이재명 대통령과 김민석 총리를 포함한 한국 정부 관계자들은 파업에 앞서 양측이 합의에 도달하도록 촉구했습니다.

김 총리는 정부가 파업이 진행될 경우 비상 조치를 사용하여 파업을 중단할 수 있다고 신호 보낸 것으로 알려졌습니다.

한국 법률에 따르면, 노동부 장관은 분쟁이 경제나 일상생활에 해를 끼칠 가능성이 있다고 판단될 경우 30일 동안 산업 행동을 중단하는 "비상 조정"을 소환할 수 있습니다.

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