골드만삭스는 저고용 및 저해고 시대가 지속될 것이며, 이는 좋은 소식이 될 수 있다고 말합니다.

<p>은행의 경제학자들은 취약해 보이는 고용 시장이 실제로는 근로자와 고용주가 서로를 찾는 데 훨씬 능숙해졌다는 신호라고 주장합니다.</p>
<p>Goldman Sachs 경제학자인 Megan Peters와 Joseph Briggs의 새로운 보고서에 따르면 중앙은행가들은 고용 시장에 대해 잘못된 이유로 불안해했습니다.</p>
<p>팬데믹 이후 선진국 전반의 노동 시장을 특징지어 온 낮은 채용, 낮은 해고 패턴은 임박한 약세의 경고 신호가 아니라고 그들은 주장합니다. 이는 상당 부분 일자리 채용 방식의 구조적 개선의 결과입니다.</p>
<p>선진 경제국 전반에 걸쳐 노동 시장의 이직률이 역사적으로 낮은 수준으로 떨어졌습니다. 미국과 영국의 직장 간 이직률은 특히 크게 감소했습니다. 연방준비제도 관계자들은 수요가 약화되면 실업률이 빠르게 상승할 수 있다는 이유로 이를 불안정한 균형이라고 묘사했습니다. Goldman 경제학자들은 보다 낙관적인 견해를 취합니다.</p>
<p>진정한 이야기는 잘못된 채용 건수가 줄었다는 것입니다.</p>
<p>그들의 핵심적인 연구 결과는 전체 노동 시장의 변동성 감소가 주로 채용 후 처음 1~2분기 내에 종료되는 단기 해고 감소에 의해 주도된다는 것입니다. 미국에서는 2019년 이후 전체 해고 감소의 84%가 단기 해고 감소로 인한 것입니다. 캐나다에서는 전체 감소를 설명합니다.</p>
<p>이러한 패턴은 산업 전반에 걸쳐 나타나며 인력 구성의 변화로 설명할 수 없습니다.</p>
<p>Goldman 경제학자들은 기업과 근로자가 단순히 약속하기 전에 좋은 매치를 식별하는 데 능숙해졌다고 결론 내립니다.</p>
<p>근로자 측면에서 Glassdoor, LinkedIn, Indeed와 같은 플랫폼은 역할을 수락하기 전에 고용주를 평가하는 것을 더 쉽게 만들었습니다. 고용주 측면에서 개선된 심사 도구와 후보자의 온라인 입지 증가가 비용이 많이 드는 채용 실수를 줄이는 데 도움이 되었습니다.</p>
<p>최근 LinkedIn 설문 조사에 따르면 채용 담당자의 59%가 이미 artificial intelligence 심사 도구의 이점을 보고 있으며 93%가 향후 1년 동안 사용을 늘릴 계획입니다.</p>
<p>그렇다면 이것이 왜 중요할까요?</p>
<p>시사점은 헤드라인 채용 수치에서 시사하는 것보다 더 깊습니다. 잘못된 매치가 적다는 것은 대체 채용이 줄어들고, 이는 기계적으로 전체 채용률을 감소시킵니다.</p>
<p>Goldman의 모델링에 따르면 이 채널은 2019년 이후 미국 채용률 감소의 대부분을 설명할 수 있습니다. 중요한 것은 이직률이 적다는 것은 일자리 부족보다는 직장 간 이동으로 인해 발생하는 마찰 실업도 줄어든다는 것입니다.</p>
<p>은행의 모델은 미국의 노동 시장 유휴 상태가 실제로 실업률 상승보다 더 증가했으며, 이는 실업률 자체가 강력한 수요보다는 이직률 감소로 인해 억제되었기 때문이라고 제시합니다.</p>
<p>실질적인 결론은 신중하게 안심할 만합니다. 매치가 처음부터 더 좋기 때문에 채용도 적고 해고도 적은 노동 시장은 본질적으로 불안정하지 않습니다. 단순히 더 효율적일 수 있습니다.</p>