Microsoft의 다양성 책임자가 회사가 ‘AI 기반 전환’을 추진함에 따라 사임

마이크로소프트의 다양성 수장 린지-레이 맥인티어는 소프트웨어 회사가 증가하는 인공 지능 수요에 대응하여 인적 자원 변화를 추진함에 따라 회사를 떠나는 또 다른 임원입니다.
맥인티어는 다음 달 다른 조직의 인적 자원 고문이 되기 위해 3월 말 사임하며, Amy Coleman, 마이크로소프트의 최고 겸 인적 자원 수장이 직원들에게 Business Insider가 6월에 발표한 메모에 따르면 밝혔습니다.
마이크로소프트 대변인은 CNBC가 메모의 진위를 확인했다고 확인했습니다.
회사는 “AI 기반 전환”을 겪고 있으며, Coleman은 지난 해 자신의 역할을 맡았다고 썼습니다. 마이크로소프트는 HR 그룹에 대한 AI 전환이 무엇인지 즉시 언급하지 않았습니다.
최근 몇 달 동안 Phil Spencer의 게임 리더, Rajesh Jha의 생산성 소프트웨어 책임자 등 여러 임원이 마이크로소프트에서 사임했습니다. Charlie Bell의 보안 책임자는 2월에 개인 기여자로 전환했습니다.
소프트웨어 주식은 생성 AI 모델로 구성된 제품으로부터의 경쟁에 대한 우려로 인해 압력을 받고 있습니다. 마이크로소프트 주가는 2026년 현재 23% 하락했습니다. 회사는 AI 모델을 실행할 수 있는 Nvidia 그래픽 칩을 포함한 데이터 센터 인프라에 더 많은 자본을 할당하고 최고 수준의 AI 모델을 구축하는 데 집중하고 있습니다.
회사는 투자에 대한 수익을 보여주기 위해 노력하고 있습니다.
1월, Satya Nadella 최고 경영자(CEO)는 Microsoft 365 Copilot 추가 기능에 대한 15백만 개의 좌석을 상업용 소프트웨어 구독의 3%에 해당하여 Microsoft 365 상업용 좌석의 기본 3%를 홍보했으며, 이는 발표했습니다.
동시에 최고의 인재를 고용하고 직원에게 만족스러운 도구를 구축하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다.
“기술과 우리가 Microsoft에서 일하는 방식이 계속 진화함에 따라 Microsoft에서 직원들이 최상의 업무를 수행할 수 있도록 사람 기능이 전환되고 있습니다.” 대변인은 CNBC에 보낸 이메일에 따르면 밝혔습니다. “오늘 발표하는 조직 업데이트는 우리의 비즈니스 우선순위와 밀접하게 일치하며, 팀 간의 협업을 더 강화하고, 더 빠르게 움직이며, 직원과 고객을 지원하는 방식의 단순화를 돕습니다.”
Microsoft의 엔지니어링 HR 팀은 Mel Simpson, 최고 기업 겸 행정 부사장 아래 모이게 될 것이며, Coleman은 이렇게 썼습니다.
“인재 전략은 경쟁 전략이며, 우리가 승리할 수 있는 능력은 최고의 인재를 고용할 수 있는지에 달려 있습니다. 경쟁이 격화되고 가속화되고 있기 때문입니다.” 그녀는 메모에서 썼습니다.
Microsoft는 인재 획득 담당자를 고용할 사람을 거의 찾았으며, 그녀에게 직접 보고할 것으로 보고되었습니다.
맥인티어가 떠나는 동안 Microsoft는 Diana Navas-Rosette를 문화 및 포괄성에 대한 일반 관리자로 계속 운영할 것입니다. Navas-Rosette는 Leslie Lawson Sims에게 보고되며, Sims는 두 개의 기존 그룹을 포함하는 새로운 사람 및 문화 팀을 이끌게 될 것이며, Coleman은 이렇게 썼습니다.
Microsoft의 사람 분석 팀은 Nathalie D'Hers의 기업 겸 행정 부사장 아래 직원 경험 단위로 통합될 것이며, Coleman은 이렇게 썼습니다.
Hers의 그룹은 “다음 단계의 AI 기반 전환에 걸쳐 회사 전체를 이끌기 위해 명확성, 속도 및 정렬을 주도했으며, 우리의 기능을 지원했습니다.” Coleman은 이렇게 썼습니다.
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