마이크 로우, AI가 진짜 위협이 아니라 '일하려는 의지' 약화가 미국 노동력 재편 중이라고 말하다

마이크 로우, AI가 진짜 위협이 아니라 '일하려는 의지' 약화가 미국 노동력 재편 중이라고 말하다

비셰시 라이싱하니

5분 읽기

AI가 수백만 개의 화이트칼라 직무를 자동화할 위협을 가하면서 직무 준비 기술에 대한 우려가 그 어느 때보다 커지고 있습니다. 하지만 mikeroweWORKS 재단의 CEO인 마이크 로우는 진정한 위기는 기술적인 것이 아니라 인간적인 것이라고 경고합니다.

"기술 격차는 현실이지만, 의지 격차도 현실입니다."라고 63세의 전 '더티 잡스' 진행자는 폭스 비즈니스(1)와의 인터뷰에서 말했습니다. 그는 일하지 않고 일자리를 찾으려고조차 하지 않는 약 680만 명의 "건강한 남성"을 지적합니다. "평화 시기에는 이런 일이 없었습니다."

데이브 램지는 거의 50%의 미국인이 사회 보장 제도에서 1가지 큰 실수를 하고 있다고 경고합니다. 지금 바로 수정하는 방법은 다음과 같습니다.

로우는 AI가 노동 시장을 변화시키는 가운데 미국의 유명한 직업 윤리가 사라지고 있으며, 새로운 데이터는 그 시기가 왜 중요한지를 보여준다고 주장합니다.

남성들이 노동력을 이탈하고 있습니까?

노동 통계국(BLS)의 데이터에 따르면 1990년대 초반부터 여성의 노동력 참여율은 안정적으로 유지되고 있습니다(2). 그러나 남성의 참여율은 감소하여 1948년 86.6%에서 2024년 68%로 하락했습니다.

이와 동시에 양당 정책 센터(BPC)의 보고서는 주요 연령대 남성(25세~54세)의 참여율이 1954년 9월 98%에서 2024년 1월 89%로 감소했다고 밝혔습니다.

이 남성들 중 약 28%는 선택에 의해 일하지 않는다고 답했으며, 이는 로우의 일하려는 의지가 약해지고 있다는 우려를 확인시켜주는 통계처럼 보입니다. 하지만 데이터를 더 자세히 살펴보면 더 복잡한 그림이 드러납니다. 57%는 정신적 또는 신체적 건강 문제를 일하거나 구직하는 데 장애물로 꼽고 있어 실제로 "건강한" 사람이 얼마나 되는지에 대한 의문을 제기합니다.

또 다른 47%는 훈련 부족, 오래된 기술 또는 약한 경력을 주요 장애물로 지적합니다.

화이트칼라 보안은 줄이고 숙련 기술 직종은 늘린다

로우는 최근 자동화와 인공지능(3)에 의해 가속화된 노동 시장의 변화에 대해 경고했습니다. 그는 화이트칼라 직업이 줄어들고 블루칼라 숙련 기술에 대한 수요가 증가함에 따라 기업 지도자들과 정책 입안자들 사이에 "명백하고 현존하는 공황"이 있다고 경고했습니다.

"우리는 15년 동안 아이들에게 코딩을 배우라고 말해왔습니다. 그런데 AI가 코더들을 차지하러 오고 있습니다."라고 로우는 카네기 멜런 대학교에서 열린 제1회 펜실베이니아 에너지 및 혁신 서밋에서 군중에게 말했습니다. "용접공들을 차지하러 오는 것이 아닙니다. 배관공들을 차지하러 오는 것이 아닙니다. 증기 배관공이나 파이프 배관공, HVAC를 차지하러 오는 것이 아닙니다. 전기 기술자들을 차지하러 오는 것이 아닙니다."

그는 경제에 "병목 현상"이 있다고 덧붙였습니다. 화이트칼라 근로자들이 일자리를 잃는 동시에 기업들은 파이프 배관공, HVAC 기술자 및 기타 숙련 기술자를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

에너지, 건설, 인프라 및 기타 자동화만으로는 부족한 분야에서 수요가 증가함에 따라 주지사들과 기업 지도자들 사이에서 우려가 커지고 있습니다.

이러한 변화는 의지 부족을 넘어선 위기의 또 다른 측면을 강조합니다. 그리고 이는 노동력에서 벗어나기로 선택한 많은 남성들에게 훈련이 실현 가능한 미래 경로를 제공할 수 있다는 주장을 뒷받침합니다.

기술 훈련에 대한 접근성을 확대하면 특히 오래된 기술이나 열악한 경력을 장애물로 꼽은 남성들을 노동력으로 끌어들이는 데 도움이 될 수 있습니다.

그의 재단을 통해 로우는 2008년부터 850만 달러의 장학금을 수여했으며, 전국적으로 숙련 기술 프로그램에 등록한 1,800명 이상의 남성과 여성에게 지원을 제공했습니다.

"mikeroweWORKS의 제 목표는 최대 인원을 돕는 것이 아닙니다."라고 그는 폭스 비즈니스에 말했습니다. "제 목표는 세상에 대한 우리의 관점에 부합하고, 일하러 갈 의지가 있으며, 2025년의 직업 윤리와 매우 유사한 것을 보여줄 의지가 있는 사람들을 돕는 것입니다."

이 재단의 노력은 양당 정책 센터의 정책 제안과 일치하며, 이 센터는 숙련 기술 훈련을 더 쉽게 이용할 수 있도록 펠 그랜트와 같은 재정 지원 확대를 옹호합니다. 교육 데이터 협회(4)에 따르면 2024년 기준으로 약 34%의 학부생이 펠 그랜트를 받습니다.

하지만 기술 훈련은 해결책의 일부일 뿐입니다. 정신적 또는 신체적 건강 문제를 겪거나 불안정으로 인해 노동력을 떠난 많은 남성들에게 직장 지원을 개선하는 것이 똑같이 중요할 수 있습니다. BPC 설문 조사에 따르면 주요 연령대 실업 남성의 절반 이상이 건강 보험과 유급 병가, 장애 지원, 유연한 근무 시간 및 의료 휴가와 같은 혜택이 복귀 여부에 영향을 미칠 것이라고 답했습니다.

약 40%는 정신 건강 혜택을 "매우 중요"하다고 말했고, 28%는 유급 의료 휴가가 있었다면 마지막 고용주와 함께 계속 일했을 것이라고 말했습니다.

이러한 해결책은 저렴하지 않고 구조적 변화가 필요하겠지만, 훈련 확대와 더 강력한 사회적 지원을 결합하면 특히 수요가 숙련 기술 및 자동화될 가능성이 낮은 다른 직업으로 이동함에 따라 미국의 불안정한 노동 공급을 복구하는 데 도움이 됩니다.

미국 진보 센터의 2023년 연구는 특히 남성들 사이에서 노동력 참여를 늘리면 더 강력한 성장부터 낮은 인플레이션에 이르기까지 상당한 경제적 이익을 창출할 수 있다고 제안합니다(5). 숙련 기술 분야의 노동 수요 증가와 화이트칼라 보안 감소를 고려할 때, 이해관계는 그 어느 때보다 높아졌습니다.