퇴직자들은 예상치 못한 345,000달러의 비용을 직면하고 있으며, 대부분 준비가 되어 있지 않습니다.

의료 기술의 발전으로 많은 퇴직자들의 “황금기”가 연장되었으며, 일상 생활 비용을 지원해야 하는 퇴직 연금의 연수도 증가했습니다.

이러한 추가 연수는 의료비 증가라는 상당한 비용을 초래할 수 있습니다. 최근 연구에 따르면 심지어 “모든 것을 제대로 하는” 사람들에게도 의료비는 6자릿수 퇴직 비용이 될 수 있습니다. 하지만 계획은 부족합니다. 최근 D.A. Davidson의 미국 성인 대상 설문 조사에 따르면 10명 중 8명이 퇴직 후 의료비에 대해 우려하고 있지만, 그를 위해 계획을 세운 사람은 절반 미만이었습니다. 불일치는 왜 발생합니까?

많은 사람들이 계획을 미루는 이유 중 하나는 익숙한 반론입니다. “저는 건강합니다. 저는 스스로를 잘 관리합니다.” 다시 말해서, "나에게는 일어나지 않을 것이다"라는 믿음을 갖는 낙관주의 편향은 조용히 행동하지 않게 할 수 있습니다.

건강한 습관은 중요하지만 비용 노출을 없애지는 않습니다. 많은 퇴직자들에게 놀라운 점은 의료비가 존재하는 것이 아니라 그 비용의 규모와 진단, 시술 또는 새로운 약물 이후 얼마나 빠르게 변경될 수 있는지입니다. 수명이 길어짐에 따라 저축은 더 멀리 뻗어야 하며, 의료비는 일반적으로 인플레이션보다 빠르게 상승하는 경향이 있습니다. 이러한 불확실성은 이 주제를 미루기 쉽게 만듭니다. D.A. Davidson 설문 조사에 따르면 응답자의 16%만이 퇴직 후 의료비가 얼마나 들지 매우 잘 알고 있다고 답했습니다.

두 번째로 계획을 미루는 이유는 “메디케어가 그것을 충당할 것이다”라는 가정 때문입니다. 메디케어는 필수적인 기반이지만 완전한 해결책은 아니며 지출에 대한 제한이 아닙니다. 퇴직자들은 여전히 상당한 자기 부담 비용을 지불할 수 있으며, 여기에는 다음이 포함됩니다.

- 보험료 및 비용 분담

- 치과, 시력 및 청력 비용

- 특정 처방 비용

- 장기 간병

- 계획 설계에 따라 네트워크 및 지역 외 제한

수십 년 동안 고용주 후원 커버리지를 받은 많은 퇴직 전 사람들에게 메디케어의 규칙과 절충은 익숙하지 않으므로 퇴직 의료비가 실제로 얼마나 들지 과소평가하기 쉽습니다.

일부 연구에 따르면 메디케어는 총 의료비의 약 2/3를 충당하며, 나머지 비용은 퇴직자들이 부담합니다.

'의료비 포트폴리오' 구축

미래의 의료 요구 사항 경로가 불확실하기 때문에 많은 퇴직자들은 단일 접근 방식에 의존하는 대신 함께 작동할 수 있는 여러 리소스를 포함하는 "의료비 포트폴리오"를 구축합니다. 여기에는 저축, HSA(해당되는 경우) 및 보충 커버리지 결정과 같은 다른 도구가 포함될 수 있습니다. D.A. Davidson 설문 조사에 따르면 가장 일반적으로 언급된 전략은 Medicare Advantage 또는 보충 Medicare 계획(47%), 퇴직 계좌(35%), 개인 저축 계좌(34%), 장기 간병 보험(17%) 및 HSA(13%)였습니다.