삼성 직원 파업 계획, 칩 공급 차질 우려 - 노조 위원장

<p>By Hyunjoo Jin</p>
<p>PYEONGTAEK, South Korea, March 17 (Reuters) - 한국 삼성전자 최대 노동조합이 5월 파업 계획에 대한 투표를 진행함에 따라 칩 생산을 중단하겠다고 위협했다고 지도자가 로이터에 말했다.</p>
<p>세계 최대 메모리 칩 제조업체의 파업은 인공지능 데이터 센터 운영에 대한 강력한 수요로 인해 발생하는 반도체 글로벌 공급 병목 현상을 악화시킬 수 있으며, 이는 자동차 및 컴퓨터에서 스마트폰에 이르기까지 산업에 대한 공급을 제한했다.</p>
<p>삼성전자 노동조합(SELU)을 이끄는 최승호는 지난주 투표가 시작되면서 "생산 차질이 있을 것으로 예상한다"고 말했다.</p>
<p>한국 삼성전자 직원 125,000명 중 약 90,000명의 노조원들이 수요일까지 진행되는 투표에서 투표권을 행사할 자격이 있다.</p>
<p>최 씨는 근로자들이 합의에 이르지 못하면 5월 21일부터 18일간 파업할 계획이며, 이는 서울 수도 남쪽에 있는 평택의 광대한 삼성 반도체 단지 생산량의 약 절반에 영향을 미칠 수 있다고 덧붙였다.</p>
<p>익명을 요구한 한 삼성 관계자는 "단 한 번의 파업"으로 인한 생산 중단은 고객과의 신뢰를 손상시킬 수 있으며 회복하는 데 수년이 걸릴 수 있다고 말했다. 이 문제는 민감한 사안이기 때문이다.</p>
<p>삼성 대변인은 회사가 "성실하게" 직원들과의 대화를 계속할 것이라고 말했다.</p>
<p>노조 가입 급증</p>
<p>최 씨는 삼성전자 직원들의 주요 경쟁사와의 임금 격차에 대한 불만이 커지면서 칩 제조업체인 SK하이닉스가 9월 노조의 보상 개혁 요구를 수용한 후 몇 주 동안 노조 가입이 급증했다고 말했다.</p>
<p>"칩 산업은 호황을 누리고 있지만, 그 이익이 우리에게 흘러내리지 않고 있습니다. 그래서 우리는 싸우고 있습니다."</p>
<p>최 씨는 지난 3개월 동안 100명 이상의 노조원이 한국 최대 고용주를 떠나 보너스 상한선을 인상하고 영업 이익의 10%를 보너스 풀에 할당하기로 한 계획을 승인한 SK하이닉스와 같은 회사로 이직했다고 말했다.</p>
<p>삼성 노조는 기본 임금 7% 인상, 연간 기본 급여의 50%에 달하는 성과급 상한선 폐지, 노조가 시대에 뒤떨어지고 불투명하다고 부르는 기준을 대체하기 위한 영업 이익 기반 보너스 풀 도입을 요구하고 있다.</p>
<p>삼성은 2025년 4분기 기록적인 이익을 기록했으며, 분석가들은 올해 연간 영업 이익이 200조 원(1,340억 달러) 이상으로 네 배 이상 증가할 것으로 예상하고 있다.</p>
<p>이달 초 직원들에게 보낸 내부 메모에서 삼성은 "전례 없는" 보상 제안을 통해 2026년 임금 협상에 도달하려고 노력했다고 밝혔다.</p>