공공 부문 노조에 반대하는 사례

공공 부문 노조에 반대하는 사례

미국의 공공 부문 노조는 설명하기 어려운 문제를 안고 있습니다. 근로자들이 떠나고 있습니다.

공무원에게 노조에 언제 가입했는지 물어보면 대부분 대답하지 못합니다. 왜냐하면 가입하지 않았기 때문입니다. 급여에서 회비가 자동으로 공제되기 시작했습니다.

그것은 회원 자격이 아니며, 수십 년 동안 근로자들에게 탈퇴할 수 있다는 사실을 알려주지 않았습니다.

그것은 2018년에 미국 대법원이 Janu v. AFSCME에서 정부 직원은 노동 조합에 가입하거나 회비를 내는 것을 강제할 수 없다고 판결한 이후 바뀌었습니다.

수십만 명이 알게 된 즉시 탈퇴했습니다. Freedom Foundation만 해도 판결 발표 이후 265,000명 이상의 근로자들이 자신의 수정헌법 제1조 권리를 행사하도록 도왔습니다.

노조 지도자들은 그 숫자에 대해 이야기하지 않습니다.

수십 년 동안 공공 부문 노조는 자동적으로 운영되었습니다. 자동 회비 징수, 자동 회원 자격, 자동 정치적 지출 - 근로자가 원하든 원하지 않든 말입니다.

전미 교육 협회(National Education Association)는 지난 회계 연도에 거의 290만 명의 회원으로부터 3억 9천만 달러의 회비 수입을 몰수했습니다. 그 중 대부분은 근로자들이 그것을 보기도 전에 세금으로 지원되는 급여에서 직접 징수되었습니다.

캘리포니아 주만 해도 공공 교육 노조는 연간 8억 달러 이상을 징수할 것으로 추정됩니다. 그 돈은 근로자들이 노조 가치가 있다는 것을 설득하는 데서 오는 것이 아니라 근로자들이 결코 요청받지 않았던 시스템을 통해 오는 것입니다.

대법원이 Janu에서 그들의 계획을 폭로한 후, 노조는 현금 공급 장치를 열어두는 다른 방법을 찾아야 했습니다. 반대 세력을 범죄화하는 것까지 포함합니다.

예를 들어 오리건 주에서는 작년에 공무원이 탈퇴할 권리에 대해 설명하는 우편물을 보내는 것을 효과적으로 불법화하는 법안을 통과시켰습니다. 이론적으로 이 법은 발신자가 수신자를 속이려고 시도했다는 믿음을 갖게 하는 자료의 발송을 금지합니다. 그러나 실제로 이 법은 너무 광범위하게 작성되어 진보적인 판사가 거의 모든 노조 회원과의 소통을 그러한 사칭으로 쉽게 해석하여 발신자에게 수십만 달러의 벌금을 부과할 수 있습니다.

명확히 말하면, 이 법은 Freedom Foundation을 방해하기 위해 특별히 고안되었습니다. Freedom Foundation은 오리건 주에서 수천 명의 공공 부문 노조 회원들이 노조에서 탈퇴하도록 도왔습니다. 그리고 다른 푸른 주들도 뒤따르고 있습니다.

뉴욕 주 의회는 현재 동일한 법안을 검토하고 있습니다. 하와이에서는 유사한 조치가 이미 두 번째 입법 위원회를 통과했습니다.

이 법안들은 동일한 언어를 사용하고 있습니다. 왜냐하면 동일한 사람들이 쓰고 있기 때문입니다. 노조의 지원을 받는 입법자들은 주 경계를 넘어 협력하여 근로자들이 자신의 수정헌법 제1조 권리를 이해하지 못하도록 설계된 법률을 부과하려고 합니다.

사람들이 떠날 수 있다는 사실을 막기 위해 법을 통과해야 한다면 이미 논쟁에서 졌다는 뜻입니다.

이것이 Big Labor의 플레이북입니다. 노조는 회원 가입 신청서에 근로자의 서명을 위조하고, 묻지 않고 사람들을 가입시키고, 근로자의 급여에서 회비를 가져갑니다. 근로자들이 사임하려고 하면 노조는 그들이 본 적도, 서명한 적도 없는 문서를 건네줍니다.

캘리포니아 주에서 가정 간호사 겸 어머니인 Chaquan May는 새로 고용된 가정 건강 관리 제공자를 위한 오리엔테이션에서 SEIU 2015 대표를 처음 만났을 때 무슨 일이 일어났는지 설명했습니다. "우리를 방에 가두었습니다." 그녀는 말했습니다. "노조 대표 중 한 명이 테이블에서 저를 지켜보며 '뭘 기다려? 그냥 서명해.'라고 말했습니다. 저는 정말 무서웠고 그냥 서명했습니다."

Freedom Foundation은 Chaquan May와 같은 다른 12명의 근로자를 대신하여 SEIU 2015에 대한 집단 소송을 제기했습니다.

한편, NEA의 회장은 지난 해 51만 4천 달러 이상의 급여를 받았습니다. 그는 취임 이후 8만 달러의 인상입니다.

노조는 같은 기간 동안 정치 활동 및 로비 활동을 위해 5천 1백만 달러 이상의 지출을 보고했습니다. NEA와 전미 교사 연합(American Federation of Teachers)은 2022년부터 정치 조직에 4천 3백 5십만 달러를 투자했습니다.

이것이 회비의 용도입니다. 근로자가 아니라 기계입니다.

개혁은 상식적입니다.

• 근로자가 가입하기를 원하면 매년 가입해야 합니다.
• 회비가 눈에 띄고 의식적인 거래가 되도록 자동 급여 공제를 종료합니다.
• 기업이 해야 하는 것과 같은 방식으로 노조가 정치적 지출을 공개하도록 요구합니다.

오리건, 뉴욕, 하와이와 같은 주들은 이러한 개혁을 막기 위해 노력하고 있습니다. 논쟁에서 패배하는 것이 아니라 근로자들이 그러한 옵션이 존재한다는 사실을 알 수 없도록 하는 것이 불법화함으로써 말입니다.

이러한 개혁 중 하나라도 막으려고 하는 노조는 근로자들이 진정한 투표권을 갖는다면 회원 수치가 유효하지 않다는 것을 당신에게 말하고 있습니다. Janu 이후 떠난 수십만 명의 근로자들이 이를 증명했습니다.

지금의 싸움은 그 선택이 현실로 유지되고 그것을 빼앗으려고 하는 사람들이 한 번의 위조 서명, 한 번의 잠긴 방, 한 번의 주 의회에서 성공하지 못하도록 하는 것입니다.

Aaron Withe는 근로자의 권리를 보호하고 미국 전역에서 근로자의 자유를 증진하는 것을 목표로 하는 비영리 단체인 Freedom Foundation의 CEO입니다.

월, 04/13/2026 - 18:25