가디언의 이민 노동자 권리에 대한 관점: 재판소 승리로 고장난 시스템에 빛을 비추는 editorial | Editorial

해외에서 UK의 건강 및 돌봄 직업에 채용된 이민 노동자들이 부당 대우를 당할 위험은 잘 알려져 있습니다. 예시로는 중개 수수료의 과금, 불법적으로 낮은 임금, 부채 유사 노동 조건 등이 있습니다. Shabin Shaji가 Swan Care Solutions Ltd에 대한 고용 재판소 승리는 이 개인이 기업에 미지급 급여를 강제하는 첫 사례로 여겨집니다. 그의 승리는 비슷한 상황에 처한 다른 이들에게 희망을 줄 수 있습니다. 또한 이민 노동자들이 권리가 너무 적고 불균형한 시스템에 갇혀 있음을 보여주는 충격적인 예시이기도 합니다.

Shaji 씨는 남인도에서 2023년에 고향을 떠나 £17,000를 지불한 중개인을 통해 스완과 스태포드에서 일할 수 있는 직업을 얻었습니다. 지난달, 버밍엄의 판사는 그가 1년 동안 일하지 못한 상태에서 스완에게 근무 시간을 요구했으나 실현되지 않은 상태에서 스크랩과 이웃들의 친절로 살아남은 후 nearly £30,000를 지급했습니다. 그는 다른 일자리를 찾았지만 이후 인도로 돌아왔습니다. 스완은 이민 노동자를 지원하는 자격을 잃었습니다.

2025년 이후 건강 및 돌봄 비자 자격은 의사, 간호사 및 기타 전문직에 제한되었습니다. 그러나 2021~2025년 사이에 Mr Shaji가 사용한 유형의 비자가 약 160,000개 발급되었고, 이 부문은 여전히 이러한 노동자들에게 크게 의존하고 있으며, 이 중 최소 25%는 인도에서 온 것입니다. 2024년 가디언은 중개인에게 큰 금액을 지불한 후 적절한 일자리가 없거나 혜택에 접근할 수 없는 가난에 빠진 수십 명의 사례를 발견했습니다. 두 해가 지난 지금, 더 엄격한 규칙에도 불구하고 새로운 사례들이 지속적으로 발생하고 있습니다.

가장 심각한 남용 사례는 줄어들었습니다. 올해 1분기에는 기록적인 3,200개의 고용자 라이선스가 중지되거나 취소되었습니다. 그러나 Work Rights Centre와 같은 자선 단체는 불법 채용자에게 벌금이나 기타 억지력 부재, 그리고 개인의 삶이 이주 결정으로 인해 뒤집힌 경우 구제 수단이 부재하다는 점을 강조하고 있습니다. 비자 규칙에 따라 그들은 주간 20시간까지 다른 기업에서 일할 수 있어, 전직 고용을 기대했던 대신 부차적인 일자리로 생계를 유지하는 경우가 많습니다.

개인이 고용주를 책임지게 할 수 있는 재판소 청구 기간이 두 배로 연장된 것은 더 많은 노동자에게 고용주를 책임지게 할 기회를 제공합니다. 그러나 대신 정부는 이민 감소를 위한 압력에 의해 정책을 채택했습니다. 또한 재정착 위험을 제한하려는 제안은 새로운 방식으로 노동자를 노출시킬 수 있습니다. 배우자 비자 규칙이 더 엄격해지면 일부는 직업과 가족 생활 사이에서 선택해야 할 수 있으며, 의존자는 UK를 떠나야 합니다. 또한 반노예위원회의 예산인 엘리노어 리야노스도 감소했으며, 이는 지원 신청이 증가하고 있음에도 불구하고 발생했습니다.

Shaji 씨는 이민 노동자들을 부당하게 대우하는 고용주가 무제한으로 할 수 없다는 것을 보여주었습니다. 그러나 개인에게 불법 행위를 없애는 책임이 있어서는 안 됩니다. 정부는 더 강력한 보호 조치를 따라야 하며, 이는 비자 발급을 특정 부문에 연결하는 것을 포함할 수 있습니다. 이민 노동자들은 UK의 돌봄 부문에 enormous한 기여를 하고 있습니다. 이들의 영향을 미치는 정책은 이를 반영해야 합니다.-

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