AI 급증으로 인한 미국 노동자의 숨겨진 비용

AI 급증으로 인한 미국 노동자의 숨겨진 비용

Steven Edginton 작성, American Intelligence 제공

많은 사람들이 인공지능 자체가 미국 노동자를 대체할 것이라고 경고하지만, AI를 구축하는 기업들이 더 저렴한 해외 노동력으로 미국 직원을 대체하고 있다는 사실에는 훨씬 덜한 관심이 쏠리고 있습니다. 많은 경우, 즉각적인 미국 노동자들의 위협은 기술 자체가 아니라 AI를 개발하는 기업들의 채용 관행에 있습니다.

2025년, 미국 시민권 및 이민국(U.S. Citizenship and Immigration Services)의 최신 데이터에 따르면 외국인 노동자들에게 406,348건의 H-1B 비자가 발급되었습니다. 수십만 명의 미국인들에게 이 수치는 악몽과 같습니다.

1990년대에 고도로 숙련된 이민자를 위한 임시 취업 비자로 만들어진 H-1B 비자 프로그램은 미국에 수백만 명의 저렴한 외국인 노동자를 유입했습니다.

지난 몇 달 동안 저는 GB News를 위한 새로운 다큐멘터리를 위해 H-1B 프로그램과 미국에 미치는 영향에 대해 조사했습니다. 그 과정에서 저는 전국 각지의 노동자들로부터 외국인 대체 인력을 훈련하도록 강요받거나, 일자리가 해외로 이전되거나, 미국인들을 일자리에서 배제하는 민족 집단주의적 채용을 목격했다는 메시지를 쏟아받았습니다.

H-1B 프로그램을 가장 많이 사용하는 기업은 대형 기술 기업으로, 많은 기업들이 외국인 노동력 공급망을 방해할 수 있는 개혁에 대해 의회를 적극적으로 로비하고 있습니다.

미국의 위대한 문명적 성과 중 하나인 실리콘밸리 기술 노동자들은 이제 압도적으로 외국 국적입니다. 2025년 실리콘밸리 Inde에 따르면 실리콘밸리 기술 노동자의 약 2/3가 미국 밖에서 태어났습니다. 캘리포니아에서 태어난 기술 노동자보다 인도 출신 기술 노동자가 더 많습니다. 인도와 중국 출신의 고학력 기술 노동자들이 미국 출신보다 많아 인력의 41%를 차지하는 반면, 미국 출신은 30%입니다.

정책 입안자들은 미국의 전략적으로 중요한 산업이 외국인에 의해 점령되고 점점 더 의존하게 되는 것에 대한 국가 안보적 의미를 평가해야 합니다.

그러나 이러한 변화의 가장 생생한 영향은 미국 기술 노동자들에게 미쳤습니다.

하버드 경제학자 조지 보야스(George Borjas)의 분석에 따르면 H-1B 노동자는 미국 동료보다 평균 16% 저렴하게 고용할 수 있습니다. 고용주는 각 H-1B 노동자당 비자 기간인 6년 동안 평균 10만 달러를 절약할 수 있습니다. 고용주는 또한 H-1B 노동자를 영주권자로 후원할 수 있어 미국 노동자를 영구적으로 대체할 수 있습니다.

실리콘밸리에 거주하는 한 직원은 인도 출신 매니저가 인도인 조수에게 일자리를 주도록 강요한 후 일자리를 잃었다고 말했습니다. 그녀는 이후 2년 동안 일자리를 찾는 데 어려움을 겪었고 집을 팔아야 했습니다.

또 다른 사례에서, 최근까지 FedEx에서 일했던 내부 고발자는 그녀의 팀 전체의 일자리가 인도에 해외 이전되었다고 말했습니다. 전 구글 계약자 한 명은 그에게 필리핀에 있는 대체 인력을 훈련하도록 지시받았다고 말했습니다. 이러한 이야기는 특히 젊고 저렴한 외국인과 경쟁하는 나이 많은 노동자들에게는 흔하지 않습니다.

많은 사람들이 채용 과정에서 민족 집단주의도 목격했습니다. 구글에서 한 전 직원은 인도인이 다른 인도인에게 일자리를 확보하는 데 도움이 되는 기밀 면접 질문을 제공했다고 말했습니다. 다른 사람들도 민족적 혈연주의가 외국인 노동자들의 온상으로 이어지는 유사한 이야기를 들려주었습니다. 이와 관련된 대표적인 사례는 최근 몇 년 동안 이 회사를 상대로 제기된 여러 건의 소송에서 차별 행위가 확인된 인도 IT 컨설팅 회사 Cognizant Technology Solutions의 사례입니다.

이러한 문제에 대처하기 위해 트럼프 행정부는 H-1B 비자에 대한 단속을 시도했습니다. 지난 해 외국 인재를 고용하는 고용주에게 적용되는 10만 달러의 새로운 수수료가 발표되었습니다. 공식적인 H-1B 신청에 대한 영향에 대한 통계는 아직 발표되지 않았지만, 전문가들은 신청 건수가 30~50% 감소했을 것으로 추정합니다.

그러나 베테랑 반이민 운동가이자 변호사인 로즈마리 젠크스(Rosemary Jenks)는 새로운 수수료가 국내 H-1B 신청에 적용되지 않기 때문에 전체적으로 큰 영향을 미치지 않았다고 말했습니다. 학생 비자를 H-1B로 전환하거나 H-1B를 갱신하는 사람들은 10만 달러의 수수료가 면제됩니다. 젠크스의 견해는 실리콘밸리의 이민 변호사가 국내 H-1B 신청이 크게 증가했다고 말하면서 확인되었습니다.

그리고 일자리에 대한 외국 경쟁에 관해서는 H-1B 프로그램이 미국 노동자들에게 유일한 도전 과제는 아닙니다.

이번 주 이민 및 세관 집행국(ICE)은 Optional Practical Training(OPT) 프로그램에서 잠재적 사기 사례 10,000건 이상을 발견했다고 발표했습니다. 이 계획은 외국인 학생들이 졸업 후 최대 2년 동안 미국에서 일할 수 있도록 허용합니다(이들은 학생 비자를 H-1B로, 결국 영주권으로 전환할 수 있습니다). ICE 관계자들은 "수백 명의 외국인 학생들이 고용되어 있다고 주장하는 주소에서 비어 있는 건물과 잠긴 문을 발견했다"고 말했습니다.

H-1B 프로그램과 달리 역할을 위한 "우세 임금"을 고용주가 지불하도록 요구하지 않는 OPT 프로그램에 고용된 사람들은 어떤 임금도 지불할 수 있습니다. 그 결과, 미국 졸업생들은 훨씬 적은 임금을 받고자 하는 외국인들과 경쟁하여 초급 직위를 놓고 경쟁하고 있습니다. 작년 기준으로 294,253명의 학생들이 OPT 프로그램에 참여하고 있습니다.

론 디샌티스(Ron DeSantis) 플로리다 주지사를 포함한 일부 공화당 의원들은 H-1B 비자를 완전히 폐지할 것을 촉구했습니다. 그러나 의회가 대형 기술 로비의 정치적 영향력에 대처할 의지가 있는 한, 저렴한 외국인 노동력에 대한 미국의 의존도는 끝날 가능성이 낮습니다. 아이러니하게도 미국인들은 미래에 인공지능에 의해 대체될 것을 두려워하지만, 많은 사람들이 실제로 AI를 구축하는 기업들의 채용 관행에 의해 대체되고 있습니다.

Tyler Durden
수, 05/13/2026 - 22:35