전 세계 근로자들이 고용 안정성에 대해 매우 불안해하고 있습니다

미국 근로자들뿐만 아니라 전 세계 사람들이 고용 안정성에 대해 불안감을 느끼고 있습니다.
ADP가 지난 여름 36개 시장에서 39,000명을 대상으로 실시하여 수요일에 발표한 글로벌 설문 조사에 따르면, 미국 근로자 중 자신의 직책이 해고로부터 안전하다고 강하게 동의한 비율은 28%에 불과했습니다. 이는 세계 최대 경제 대국 근로자들이 각각 32%와 38%가 자신의 직업이 안전하다고 믿었던 이집트와 나이지리아와 같은 개발도상국 응답자보다 자신감이 낮다는 것을 의미합니다.
그럼에도 불구하고 일본과 한국의 근로자들은 훨씬 더 불안감을 느꼈습니다. 각각 5%와 9%만이 자신의 직책이 해고로부터 안전하다고 느꼈습니다. 그리고 어떤 국가에서도 대다수의 근로자들이 고용 안정성에 대한 자신감을 가지고 있지 않았습니다.
이는 미국-이스라엘 전쟁이 글로벌 시장을 뒤흔들고 유가를 폭등시키며 일부 지역의 주간 근무 시간을 단축시키기 훨씬 이전의 일이었습니다.
전반적으로 "글로벌 근로자 설문 조사 응답자 중 자신의 직업이 사라질 위험에서 안전하다고 강하게 동의한 비율은 22%에 불과했습니다."라고 ADP는 보고서에서 밝혔습니다. "고용 불안에 대한 불안감은 특히 저임금 반복 작업 근로자와 고용주 계층의 최하위에 있는 사람들 사이에서 심각했습니다."
이러한 직책은 AI에 특히 취약할 수 있습니다. ADP에 따르면 금융 및 의료와 같은 부문의 "지식 근로자"는 자신의 직업이 안전하다고 보고할 가능성이 더 높았습니다. C-스위트 임원 및 상위 관리자도 자신의 직책이 안전하다고 느낀다고 말할 가능성이 더 높았습니다.
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남성이 여성보다 더 안전하다고 느꼈습니다. 미국 남성의 31%가 자신의 직책이 해고로부터 안전하다고 믿은 반면, 여성은 23%였습니다.
미국에서의 해고가 상대적으로 낮은 수준을 유지하고 있음에도 불구하고, 이러한 광범위한 고용 불안은 결과를 초래합니다. ADP에 따르면 직업을 잃을까 봐 두려워하는 근로자는 업무에 덜 참여하고 생산성이 떨어집니다. ADP는 근로자들이 매우 불안정하다고 느끼기 때문에 고용주는 직책이 안전할 때 직원들에게 명확하게 알려야 한다고 말했습니다.
"우리 연구는 근로자들이 참여하고, 동기 부여가 높고, 헌신적이며, 스트레스에 압도되지 않을 때 생산성과 유지율의 최적점에 도달한다는 것을 확립했습니다."라고 ADP는 말했습니다.
전 세계 근로자들은 또한 고용주로부터 지원받지 못하고 발전할 기술이 부족하다고 느끼는 것으로 보고했으며(특히 나이가 많은 경우), 개인 재정 건강에 대해 좋지 않게 느끼고 있었습니다.
하지만 수요가 많은 기술을 습득하고 있는 사람들, 즉 매일 AI를 사용하는 근로자들도 AI를 사용하지 않는 사람들보다 자신이 할 수 있는 만큼 생산적이지 않다고 말할 가능성이 4배 더 높았습니다.