Goldman Sachs twierdzi, że era niskiego zatrudniania i niskiego zwalniania pozostanie, i to może być dobra wiadomość

<p>Ekonom banku argumentują, że to, co wygląda na kruchą rynek pracy, jest w rzeczywistości oznaką tego, że pracownicy i pracodawcy znacznie lepiej się odnajdują.</p>
<p>Bankierzy centralni niepokoją się rynek pracy z niewłaściwych powodów, według nowego raportu ekonomistów Goldman Sachs, Megan Peters i Josepha Briggsa.</p>
<p>Niski wskaźnik zatrudnienia i niskie wskaźniki zwolnień, które charakteryzują rynki pracy w krajach rozwiniętych od czasu pandemii, nie są sygnałem ostrzegawczym o nadchodzącym osłabieniu, argumentują. Jest to w dużej mierze produkt strukturalnej poprawy w sposobie obsadzania stanowisk.</p>
<p>Rotacja na rynku pracy spadła do historycznie niskich poziomów w gospodarkach rozwiniętych. Wskaźniki zmian pracy z pracy w USA i Wielkiej Brytanii szczególnie gwałtownie spadły. Urzędnicy Rezerwy Federalnej opisywali to jako kruche równowagę, argumentując, że jakiekolwiek osłabienie popytu może szybko przełożyć się na wzrost bezrobocia. Ekonomiści Goldman Sachs mają bardziej optymistyczne spojrzenie.</p>
<p>Prawdziwa historia to mniej złych zatrudnień</p>
<p>Ich głównym wnioskiem jest to, że spadek ogólnej rotacji na rynku pracy jest w przeważającej mierze spowodowany spadkiem odejść z krótkim stażem: stanowisk, które kończą się w ciągu pierwszego lub drugiego kwartału po zatrudnieniu. W USA spadające odejścia z krótkim stażem stanowią 84% spadku ogólnych odejść ze stanowisk od 2019 roku. W Kanadzie wyjaśniają cały spadek.</p>
<p>Ten wzorzec utrzymuje się we wszystkich branżach i nie można go wyjaśnić zmianami w składzie siły roboczej.</p>
<p>Ekonomiści Goldman Sachs dochodzą do wniosku, że firmy i pracownicy po prostu lepiej identyfikują dobre dopasowania, zanim się do nich zobowiążą.</p>
<p>Po stronie pracownika platformy takie jak Glassdoor, LinkedIn i Indeed ułatwiły ocenę pracodawcy przed przyjęciem stanowiska. Po stronie pracodawcy ulepszone narzędzia rekrutacyjne i rosnąca obecność kandydatów w Internecie pomogły zredukować kosztowne błędy w zatrudnianiu.</p>
<p>Niedawne badanie LinkedIn wykazało, że 59% rekruterów już widzi korzyści z narzędzi do rekrutacji opartych na sztucznej inteligencji, a 93% planuje zwiększyć ich wykorzystanie w nadchodzącym roku.</p>
<p>Więc dlaczego to ma znaczenie?</p>
<p>Implikacje sięgają głębiej niż sugerują nagłówki dotyczące zatrudnienia. Mniej złych dopasowań oznacza mniej zatrudnień zastępczych, co mechanicznie zmniejsza ogólny wskaźnik zatrudnienia.</p>
<p>Modelowanie Goldman Sachs sugeruje, że ten kanał może wyjaśniać większość spadku wskaźników zatrudnienia w USA od 2019 roku. Co kluczowe, mniejsza rotacja oznacza również mniejsze bezrobocie frykcyjne, rodzaj bezrobocia generowanego przez pracowników przemieszczających się między stanowiskami, a nie przez brak pracy.</p>
<p>Model banku sugeruje, że ukryte zapasy na amerykańskim rynku pracy faktycznie wzrosły bardziej, niż sugeruje wzrost stopy bezrobocia, ponieważ sama stopa bezrobocia została utrzymana na niskim poziomie przez zmniejszoną rotację, a nie przez silny popyt.</p>
<p>Praktyczny wniosek jest ostrożnie uspokajający: rynek pracy, który zatrudnia mniej, ale także mniej zwalnia, ponieważ dopasowania są od początku lepsze, nie jest z natury niestabilny. Może być po prostu bardziej wydajny.</p>