'Nie mogłam sobie pozwolić na czynsz w Londynie jako pielęgniarka, więc dojeżdżałam z Walii w ciąży'

'Nie mogłam sobie pozwolić na czynsz w Londynie jako pielęgniarka, więc dojeżdżałam z Walii w ciąży' Pracując na intensywnych zmianach w centralnym londyńskim oddziale SOR, dojeżdżając cztery godziny z wiejskiej Walii i z powrotem... wszystko w ciąży. Pielęgniarka Georgie Scott, lat 35, mówi, że została „wypchnięta” ze stolicy z powodu wysokich cen wynajmu, nie mogąc sobie pozwolić na przeznaczenie dwóch trzecich pensji na mieszkanie. Georgie pracowała na ruchliwym oddziale SOR podczas pandemii Covid, kiedy została eksmitowana ze swojego mieszkania. Po poszukiwaniu nowego lokalu do wynajęcia, ona i jej partner zdali sobie sprawę, że nie stać ich już na pozostanie w Londynie, zwłaszcza że Georgie była „głównym żywicielem rodziny”. „Przy pensji pielęgniarki w Londynie nie było to wykonalne” – mówi Georgie. Po przejrzeniu różnych obszarów para podjęła decyzję o przeprowadzce do Walii, stwierdzając, że czynsze były „mniej niż o połowę niższe od tego, co płaciliśmy w Londynie za większe nieruchomości”. Georgie mówi, że jej miejsce pracy było „naprawdę wspierające” i pozwalało jej na elastyczny harmonogram pracy, dzięki czemu mogła dojeżdżać tam i z powrotem. Ale dojazdy nie były łatwe, mówi Georgie. „Praca na SOR jest naprawdę trudna. Planowanie tego było ciężką pracą, a pociągi nie są tanie.” Mówi, że to było „nieco kopnięcie w zęby”, że musiała się przenieść z rodzinnego miasta z powodu mieszkania. Georgie uważa, że założenie rodziny przy pensji pielęgniarki sprawia, że „niemożliwe” jest życie w Londynie, mówiąc, że wiele jej koleżanek również przeniosło się ze stolicy do hrabstw, w tym Essex i Kent. „Koszty opieki nad dziećmi są wysokie, a twoja pensja nie pokryłaby obu.” Według danych NHS England, Londyn odnotował większy wzrost liczby pielęgniarek przenoszących się niż cała Anglia. Dane za lata 2025-2026 pokazały, że 24% pielęgniarek w stolicy podało „relokację” jako powód dobrowolnej rezygnacji – w porównaniu z 11% w latach 2011-2012. Royal College of Nursing (RCN) twierdzi, że członkowie mówią, że koszt mieszkania jest znaczącym czynnikiem. Według dyrektor RCN London, Lisy Elliott, jest to „pogarszająca się sytuacja”. Według analizy RCN, płace na poziomie podstawowym dla pielęgniarek wzrosły średnio o 2,83% rocznie w latach 2015-2025, podczas gdy czynsz w Londynie wzrósł o 3,53% w tym samym okresie każdego roku. „Pielęgniarki muszą wydawać znacznie więcej ze swojej pensji, aby po prostu móc sobie pozwolić na czynsz” – mówi Lisa. „Potrzebujemy wystarczającej liczby pielęgniarek, aby zapewnić bezpieczną, dobrej jakości opiekę. Jeśli nie będziemy mieć wystarczającej liczby pielęgniarek, wpłynie to na pacjentów.” Pielęgniarki i położne w Anglii i Walii mają otrzymać podwyżkę płac o 3,3% w następnym roku finansowym, ale Lisa mówi, że związek był „rozczarowany” nagrodą, która była „poniżej inflacji”. Alicia Arias, lat 41, pielęgniarka intensywnej terapii pediatrycznej, podziela frustrację Georgie. Codziennie dojeżdża godzinę z Woking w południowym Londynie do swojego szpitala w centrum Londynu – chociaż w zły dzień podróż może zająć do trzech godzin. Nie mogąc sobie pozwolić na bilety autobusowe oprócz wszystkiego innego, jeździ rowerem do i z Overground jako część swojego codziennego dojazdu. Alicia wcześniej prowadziła kampanię na rzecz tańszego transportu dla pielęgniarek. W 2018 roku ona i jej partner spędzili rok mieszkając w kwaterach dla pracowników kluczowych – coś, co jej zdaniem nie jest zbyt dostępne i jest w dużej mierze odkrywane pocztą pantoflową. Płaciła 895 funtów miesięcznie za kawalerkę w Camden podczas pierwszego roku, co uważała za przystępne cenowo. „Potem zdarzył się Covid. Miałam szczęście – zamrozili czynsz na rok ze względu na wszystko, co robili pracownicy kluczowi” – mówi. „Kiedy pierwszy raz to dostajesz, czujesz się naprawdę wdzięczny i myślisz: 'jest coś dla pracowników kluczowych, świetnie'. „Ale potem zaczęli znacznie podnosić czynsz. Byłam w tej kawalerce przez pięć lat, a kiedy odeszłam, wynosił 1150 funtów.” Alicia mówi, że mieszkanie ostatecznie stało się droższe niż podobne prywatnie wynajmowane kawalerki, które znalazła w tamtym czasie, podczas gdy jej pensja nie nadążała. „Klapali dla nas jako bohaterów podczas Covid… ale nie chcą, żebyśmy mieli jakiekolwiek korzyści” – mówi. Burmistrz Londynu Sir Sadiq Khan uruchomił plan uruchomienia co najmniej 6000 mieszkań z kontrolowanym czynszem „Key Worker Living Rent” w Londynie do 2030 roku. Nowe mieszkania będą wynajmowane po czynszach opartych na 40% średnich dochodów netto gospodarstw domowych pracowników kluczowych – oszczędzając właścicielom dwupokojowego mieszkania około 7000 funtów rocznie średnio, według City Hall. Zastępca burmistrza Londynu ds. mieszkalnictwa Tom Copley mówi: „Wiemy, że wielu londyńczyków, na których polegamy, aby nasze miasto funkcjonowało, ma trudności z opłaceniem czynszów rynkowych, nie mówiąc już o zakupie nieruchomości. I nie kwalifikują się do czynszu socjalnego.” Mówi, że „Key Worker Living Rent” będzie się różnić w zależności od dzielnicy i będzie „równoważyć przystępność cenową z możliwością realizacji”. Budownictwo mieszkaniowe w prywatnym sektorze Londynu spadło o 84% od 2015 roku, mimo że stolica potrzebuje 88 000 nowych domów rocznie. Ale Copley jest pewien, że mogą dostarczyć rozwiązania dla pracowników kluczowych. „Londyn był targany przez wiatry ekonomiczne – mieliśmy wojnę na Ukrainie, Brexitu, pandemię, ale także pewne problemy specyficzne dla całego sektora budownictwa mieszkaniowego w Londynie” – mówi. „Mieliśmy opóźnienia ze strony regulatora bezpieczeństwa budowlanego, na szczęście teraz są rozwiązywane przez ten rząd, wprowadzenie nowych przepisów i rosnące stopy procentowe.” Czy Londyn jest przystępny cenowo dla innych pracowników kluczowych? Pielęgniarki nie są jedynymi pracownikami kluczowymi, którzy mają trudności z opłaceniem życia w Londynie. Według nowej analizy Generation Rent, grupy kampanii działającej na rzecz prywatnych najemców: - Pielęgniarka ze średnią pensją może znaleźć tylko pięć naprawdę przystępnych cenowo dzielnic w całym Londynie. - Nauczyciel szkoły podstawowej ze średnią pensją może znaleźć tylko dziewięć przystępnych cenowo dzielnic w całym Londynie. - Pracownicy podstawowi, tacy jak salowi szpitalni i opiekunowie, nie mogą sobie pozwolić na mieszkanie jednopokojowe w żadnej dzielnicy Londynu. Generation Rent porównał średnie pełnoetatowe wynagrodzenia dla 15 ról pracowników kluczowych, wykorzystując dane dotyczące wynagrodzeń ONS z lat 2024-2025, ze średnimi czynszami za mieszkania jednopokojowe. Następnie ocenił przystępność cenową, sprawdzając, czy czynsze mieściły się w typowych progach wynajmu (około 40% dochodu) i bardziej rygorystycznym wskaźniku przystępności cenowej (30% dochodu). Rząd oświadczył, że zapewnił „niektóre z najbardziej znaczących podwyżek płac, jakie NHS widział od pokolenia”, w tym dla pielęgniarek. Stwierdził również, że buduje 1,5 miliona nowych domów, w tym znaczący impuls do budownictwa mieszkaniowego dostępnego i socjalnego, wspierany kwotą 39 miliardów funtów, „aby zapewnić pracującym ludziom możliwość życia w społecznościach, którym służą”. Dla Georgie, mówi, że chociaż jest oddana swojej roli w Londynie, teraz będzie szukać pracy w Walii, ponieważ dojazdy z małym dzieckiem są „niezrównoważone”. „Jak bardzo kocham Londyn, będzie to zbyt trudne” – mówi. Tymczasem Alicia mówi, że rozważa odejście z zawodu, podobnie jak wielu jej koleżanek, powołując się na wysokie koszty wynajmu w stolicy, niskie pensje i „wypalenie” od czasu Covid. „Kocham to, co robię. Ale za bardzo polegają na tym, że kochamy to, co robimy.” Dodatkowe raportowanie Jonathana Fagg z England Data Unit. Posłuchaj najlepszych audycji BBC Radio London w Sounds i śledź BBC London na Facebooku, X i Instagramie. Prześlij swoje pomysły na historie na adres [email protected]