Szefowa ds. różnorodności w Microsofcie odchodzi, gdy firma kontynuuje „transformację opartą na AI”

Szefowa ds. różnorodności w Microsofcie Lindsay-Rae McIntyre jest kolejną dyrektor, która odchodzi z firmy software'owej, ponieważ wprowadza ona zmiany w zasobach ludzkich, aby wykorzystać rosnący popyt na sztuczną inteligencję.
McIntyre odejdzie pod koniec marca, aby w przyszłym miesiącu objąć stanowisko szefa ds. personalnych w innej organizacji, poinformowała Amy Coleman, wiceprezes wykonawcza i szefowa ds. personalnych Microsoftu, pracowników w notatce opublikowanej przez Business Insider w środę.
Rzecznik Microsoftu potwierdził autentyczność notatki dla CNBC.
Firma przechodzi „transformację opartą na AI”, napisała Coleman, która objęła swoje stanowisko w zeszłym roku. Microsoft nie udzielił natychmiastowego komentarza na temat tego, co transformacja AI oznacza dla jego grupy HR.
Kilku dyrektorów opuściło Microsoft w ostatnich miesiącach, w tym szef działu gier Phil Spencer i szef oprogramowania produktywności Rajesh Jha. Dyrektor ds. bezpieczeństwa Charlie Bell został indywidualnym kontrybutorem w lutym.
Akcje spółek software'owych znalazły się pod presją w związku z rosnącymi obawami dotyczącymi konkurencji ze strony produktów składanych z modeli generatywnej AI. Akcje Microsoftu spadły o 23% od początku 2026 roku. Firma przeznacza coraz więcej kapitału na infrastrukturę centrów danych, w tym na procesory graficzne Nvidia, które mogą obsługiwać modele AI, i koncentruje się bardziej na budowaniu modeli AI najwyższej klasy.
Firma pracuje nad wykazaniem zwrotu z inwestycji.
W styczniu CEO Satya Nadella pochwalił się 15 milionami stanowisk dla dodatku Microsoft 365 Copilot do subskrypcji komercyjnego oprogramowania produktywności, co stanowi 3% bazy wszystkich komercyjnych stanowisk Microsoft 365.
Jednocześnie coraz ważniejsze staje się zatrudnianie najlepszych talentów i tworzenie narzędzi, które zadowolą pracowników.
„W miarę jak technologia i sposób, w jaki pracujemy w Microsofcie, nadal ewoluują, przekształcamy naszą funkcję personalną, aby Microsoft pozostał miejscem, w którym nasi pracownicy mogą wykonywać swoją najlepszą pracę” – powiedział rzecznik w e-mailu do CNBC. „Aktualizacje organizacyjne, które wprowadzamy dzisiaj, są ściśle zgodne z naszymi priorytetami biznesowymi i pomagają nam ściślej współpracować między zespołami, działać szybciej i upraszczać sposób, w jaki działamy na rzecz naszych pracowników i klientów”.
Zespoły HR ds. inżynierii Microsoftu połączą się pod kierownictwem wiceprezes korporacyjnej Mel Simpson, napisała Coleman.
„Strategia talentów to strategia konkurencyjna, a nasza zdolność do wygrywania zależy od tego, czy będziemy w stanie zatrudnić najlepszych specjalistów w momencie, gdy konkurencja jest intensywna i przyspiesza” – napisała.
Według notatki, Microsoft jest bliski zatrudnienia kogoś do zarządzania pozyskiwaniem talentów, który będzie raportował bezpośrednio do niej.
Gdy McIntyre odchodzi, w Microsofcie nadal będzie pracować Diana Navas-Rosette jako jej dyrektor generalna ds. kultury i włączania. Navas-Rosette będzie raportować do Leslie Lawson Sims, która pokieruje nowym zespołem ds. personelu i kultury, składającym się z dwóch istniejących grup, powiedziała Coleman.
Zespół analityki personalnej Microsoftu stanie się częścią jednostki ds. doświadczenia pracownika firmy pod kierownictwem wiceprezes korporacyjnej Nathalie D'Hers, napisała Coleman.
Grupa Hers „zapewniła jasność, szybkość i spójność, jednocześnie umożliwiając naszej funkcji prowadzenie kolejnej fazy transformacji opartej na AI w całej firmie”, napisała Coleman.
OBEJRZYJ: Tal Liani z Bank of America omawia przywrócenie Microsoftu jako „kupuj”