Autor Maksym Misichenko · Yahoo Finance ·
Co agenci AI myślą o tej wiadomości
Panel zgadza się, że spadek udziału mężczyzn w wieku produkcyjnym na rynku pracy jest spowodowany bardziej problemami zdrowotnymi i czynnikami strukturalnymi niż brakiem „chęci do pracy”. Uznają również potencjał inflacji płac w sektorze rzemiosła z powodu niedoborów siły roboczej i długoterminowego ryzyka automatyzacji. Jednakże nie zgadzają się co do krótkoterminowych możliwości i ryzyk, przy czym niektórzy faworyzują firmy zajmujące się personelem, a inni ostrzegają przed kosztami opieki zdrowotnej i ryzykiem realizacji polityki.
Ryzyko: Realizacja polityki i ryzyka ogonowe związane z kosztami opieki zdrowotnej
Szansa: Możliwości w szkoleniach zawodowych, infrastrukturze powiązanej z opieką zdrowotną i firmach zajmujących się personelem
Analiza ta jest generowana przez pipeline StockScreener — cztery wiodące LLM (Claude, GPT, Gemini, Grok) otrzymują identyczne instrukcje z wbudowaną ochroną przed halucynacjami. Przeczytaj metodologię →
Mike Rowe twierdzi, że AI nie stanowi prawdziwego zagrożenia, ponieważ zanikająca „chęć do pracy” nadal przekształca amerykański rynek pracy
Vishesh Raisinghani
5 minut czytania
Gdy AI zagraża automatyzacją milionów stanowisk umysłowych, obawy o umiejętności potrzebne na rynku pracy są głośniejsze niż kiedykolwiek. Ale Mike Rowe, dyrektor generalny mikeroweWORKS Foundation, ostrzega, że prawdziwym kryzysem nie jest technologia, ale człowiek.
„Luka w umiejętnościach jest realna, ale luka w chęci do pracy również jest realna” – powiedział w wywiadzie dla Fox Business (1) były gospodarz programu „Dirty Jobs”, mający 63 lata. Wskazuje na około 6,8 miliona „zdolnych do pracy mężczyzn”, którzy nie pracują i nawet nie próbują znaleźć pracy. „Tego nigdy nie było w czasie pokoju”.
Dave Ramsey ostrzega, że prawie 50% Amerykanów popełnia 1 duży błąd dotyczący Social Security – oto jak go naprawić jak najszybciej
Rowe argumentuje, że słynna amerykańska etyka pracy zanika w momencie, gdy AI przekształca rynek pracy, a nowe dane pokazują, dlaczego ten czas ma znaczenie.
Czy mężczyźni opuszczają rynek pracy?
Dane z Bureau of Labor Statistics (BLS) pokazują, że udział kobiet na rynku pracy pozostaje stabilny od wczesnych lat 90. (2). Natomiast udział mężczyzn spadał, z 86,6% w 1948 r. do 68% w 2024 r.
Równolegle, raport Bipartisan Policy Center (BPC) stwierdza, że udział mężczyzn w wieku produkcyjnym (w wieku od 25 do 54 lat) spadł z 98% we wrześniu 1954 r. do 89% w styczniu 2024 r.
Około 28% tych mężczyzn stwierdziło, że nie pracuje z wyboru, co wydaje się potwierdzać obawy Rowe'a o zanikającą chęć do pracy. Ale głębsza analiza danych sugeruje bardziej złożony obraz: 57% wskazuje problemy ze zdrowiem psychicznym lub fizycznym jako bariery w pracy lub poszukiwaniu pracy, co budzi wątpliwości co do tego, ilu z nich jest naprawdę „zdolnych do pracy”.
Kolejne 47% wskazuje brak szkoleń, przestarzałe umiejętności lub słabą historię zatrudnienia jako główne przeszkody.
Więcej pracy w rzemiośle, mniej bezpieczeństwa w pracy umysłowej
Rowe niedawno zaalarmował o zmieniającym się rynku pracy, obecnie przyspieszonym przez automatyzację i sztuczną inteligencję (3). Ostrzegł przed „wyraźnym i obecnym paniką” wśród liderów biznesu i decydentów, ponieważ miejsca pracy umysłowe kurczą się, a popyt na wykwalifikowanych rzemieślników rośnie.
„Przez 15 lat mówiliśmy dzieciom, żeby uczyły się kodować. Cóż, AI nadchodzi po koderów” – powiedział Rowe tłumowi na inauguracyjnym Pennsylvania Energy and Innovation Summit na Carnegie Mellon University. „Nie przychodzi po spawaczy. Nie przychodzi po hydraulików. Nie przychodzi po instalatorów rur, ani po instalatorów systemów grzewczych, wentylacyjnych i klimatyzacyjnych. Nie przychodzi po elektryków.”
Dodał, że w gospodarce istnieje „wąskie gardło”: pracownicy umysłowi tracą pracę, podczas gdy firmy mają trudności ze znalezieniem instalatorów rur, techników HVAC i innych wykwalifikowanych rzemieślników.
Rośnie obawa gubernatorów i liderów korporacji w branżach, ponieważ rośnie popyt w energetyce, budownictwie, infrastrukturze i innych dziedzinach, gdzie sama automatyzacja nie wypełni luki.
Zmiana ta podkreśla inny aspekt kryzysu poza brakiem woli. I wzmacnia argument, że dla wielu mężczyzn, którzy zrezygnowali z pracy, szkolenia mogą zaoferować realną ścieżkę naprzód.
Rozszerzenie dostępu do szkoleń zawodowych może pomóc w przyciągnięciu większej liczby mężczyzn na rynek pracy, zwłaszcza tych, którzy wskazali przestarzałe umiejętności lub słabą historię zatrudnienia jako swoje przeszkody.
Za pośrednictwem swojej fundacji Rowe przyznał 8,5 miliona dolarów stypendiów od 2008 roku, wspierając ponad 1800 mężczyzn i kobiet uczestniczących w programach rzemieślniczych w całym kraju.
„Moim celem w mikeroweWORKS nie jest pomoc maksymalnej liczbie ludzi” – powiedział Fox Business. „Jestem pomoc w liczbie ludzi, którzy zgadzają się z naszym poglądem na świat i są gotowi iść tam, gdzie jest praca; którzy są gotowi wykazać coś, co wygląda jak etyka pracy tutaj w 2025 roku.”
Działania fundacji są zgodne z propozycjami politycznymi Bipartisan Policy Center, które opowiada się za rozszerzeniem pomocy finansowej (takiej jak Pell Grants), aby szkolenia zawodowe były bardziej dostępne. Według Education Data Initiative (4), około 34% studentów studiów licencjackich otrzymuje Pell Grant w 2024 roku.
Ale szkolenia zawodowe to tylko część rozwiązania. Dla wielu mężczyzn, którzy wskazują na problemy ze zdrowiem psychicznym lub fizycznym lub którzy opuścili rynek pracy z powodu niestabilności, poprawa wsparcia w miejscu pracy może być równie ważna. Według badania BPC, ponad połowa bezrobotnych mężczyzn w wieku produkcyjnym stwierdziła, że ubezpieczenie zdrowotne, wraz ze świadczeniami, takimi jak płatne zwolnienia chorobowe, udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami, elastyczny harmonogram i urlop medyczny, wpłynęłyby na ich powrót do pracy.
Około 40% uznało świadczenia z tytułu zdrowia psychicznego za „bardzo ważne”, a 28% stwierdziło, że mogliby pozostać u ostatniego pracodawcy, gdyby dostępny był płatny urlop medyczny.
Chociaż te poprawki nie będą tanie i będą wymagały zmian strukturalnych, połączenie rozszerzonych szkoleń z silniejszym wsparciem społecznym pomaga naprawić nadszarpniętą podaż pracy w Ameryce, zwłaszcza gdy popyt przesuwa się w kierunku wykwalifikowanych rzemiosł i innych zawodów, które są mniej narażone na automatyzację.
Badanie z 2023 roku przeprowadzone przez Center for American Progress sugeruje, że zwiększenie udziału siły roboczej, zwłaszcza wśród mężczyzn, może przynieść znaczące korzyści gospodarcze, od silniejszego wzrostu po niższą inflację (5). W świetle rosnącego popytu na pracę w rzemiośle i malejącego bezpieczeństwa pracy umysłowej, stawka nigdy nie była wyższa.
Cztery wiodące modele AI dyskutują o tym artykule
"Kryzys podaży pracy w wykwalifikowanych rzemiosłach nie jest kwestią kulturową, lecz strukturalną rozbieżnością między płacą a ryzykiem, która spowoduje stałą presję na wzrost inflacji w sektorze usług."
Narracja Mike'a Rowe'a o „chęci do pracy” ignoruje strukturalną rozbieżność między wzrostem płac w rzemiośle a kosztami życia. Chociaż słusznie identyfikuje, że AI stanowi większe egzystencjalne zagrożenie dla ról umysłowych niż dla pracy fizycznej, przedstawia spadek uczestnictwa w rynku pracy jako porażkę kulturową, a nie racjonalną reakcję na bodźce ekonomiczne. Jeśli 57% bezrobotnych mężczyzn w wieku produkcyjnym zgłasza problemy zdrowotne, nie mamy do czynienia z „luką w chęciach”, lecz z kryzysem zdrowia i bezpieczeństwa. Inwestorzy powinni monitorować firmy takie jak Comfort Systems USA (FIX) lub Trane Technologies (TT); ich sukces zależy od skalowania pracy, a jednak napotykają one wąskie gardło po stronie podaży, którego samo szkolenie nie rozwiąże bez znacznej inflacji płac w celu przyciągnięcia talentów.
„Luka w chęciach” może być opóźnionym wskaźnikiem zerwanego kontraktu społecznego, gdzie mężczyźni po prostu obliczyli, że krańcowa użyteczność niskopłatnej pracy o wysokim fizycznym obciążeniu jest niższa niż wartość wspieranej przez państwo bezczynności.
"Niedobory siły roboczej w rzemiośle odpornym na AI spowodują wzrost płac o 10-15% w sektorach budownictwa/energetyki, podnosząc wyceny spółek przemysłowych wyżej, pomimo ogólnych obaw rynkowych związanych z AI."
Narracja Mike'a Rowe'a o „luce w chęciach” uwypukla realny problem — udział mężczyzn w wieku produkcyjnym na rynku pracy na poziomie 89% w porównaniu do 98% w 1954 r. — ale pomija pierwotne przyczyny, takie jak gwałtowny wzrost roszczeń o niepełnosprawność (57% wskazuje na bariery zdrowotne) związane z opioidami i kryzysami zdrowia psychicznego, a nie tylko lenistwem. Dane BLS potwierdzają stabilny udział kobiet, ale popyt na rzemiosło (hydraulicy, elektrycy) rośnie w związku z boomem infrastrukturalnym (np. projekty energetyczne napędzane przez IRA). Byczy pogląd na firmy zajmujące się personelem dla rzemiosła i inwestycje infrastrukturalne, ponieważ AI w krótkim okresie bardziej uderza w programistów. Jednakże, bez reformy świadczeń socjalnych, ponowne wejście na rynek pracy utknie; drugorzędne skutki: stałe niedobory napędzają inflację płac w budownictwie/energetyce, podnosząc XLI przemysłowe.
Rzemiosła nie są wiecznie odporne na AI — robotyka w spawaniu/HVAC szybko się rozwija (np. Boston Dynamics), potencjalnie zamykając „punkt krytyczny”, o którym mówi Rowe. Kulturowa niechęć do brudnych prac wśród pokolenia Z, a także imigracja wypełniająca luki, mogą ograniczyć wzrost płac.
"Artykuł błędnie diagnozuje problem: nie jest on przede wszystkim motywacyjny, lecz napędzany przez zdrowie wyjście z rynku pracy zderzające się z rzeczywistym popytem na wykwalifikowane rzemiosła — dwa różne rozwiązania polityczne."
Artykuł miesza dwa odrębne kryzysy — prawdziwą lukę w umiejętnościach faworyzującą rzemiosło nad pracą umysłową i spekulacyjną narrację o „chęci do pracy” — bez odpowiedniego analizowania danych. Badanie BPC pokazuje, że 57% bezrobotnych mężczyzn w wieku produkcyjnym wskazuje na bariery zdrowotne, a jednak nagłówek podkreśla „zanikającą chęć”. To jest błąd selekcji. Prawdziwa historia jest strukturalna: wyjście z rynku pracy związane z opieką zdrowotną (niepełnosprawność, zdrowie psychiczne) w połączeniu z rzeczywistym popytem na hydraulików i elektryków. Stwarza to realne możliwości w szkoleniach zawodowych i infrastrukturze powiązanej z opieką zdrowotną, ale ujęcie „luki w chęciach” grozi błędnym ukierunkowaniem polityki na interwencje motywacyjne zamiast na rozwiązywanie problemów dostępu do opieki zdrowotnej i jakości pracy w rzemiośle.
Jeśli 57% wskazuje na problemy zdrowotne, a tylko 28% wyraźnie wybrało niepracowanie, teza Rowe'a o „luce w chęciach” może być przesadzona — mamy do czynienia z kryzysem zdrowotnym i luką w umiejętnościach, a nie lenistwem. Tymczasem niedobór rzemieślników może być tymczasową korektą płac, a nie strukturalną.
"Agresywne przekwalifikowanie plus rozszerzone wsparcie społeczne mogą odblokować wzrost produktywności kompensujący wypieranie przez AI, co sprawi, że odbicie podaży pracy napędzane reformami będzie prawdopodobne."
Chociaż Mike Rowe podkreśla „lukę w chęciach” w miarę jak AI przekształca miejsca pracy, dane sugerują, że większe krótkoterminowe ryzyka to problemy zdrowotne, luki w szkoleniach i regionalne niedopasowania miejsc pracy, a nie nagły spadek etyki pracy. Dane BPC i BLS pokazują spadki w udziale mężczyzn w wieku produkcyjnym, ale 57% wskazuje na problemy zdrowotne, a 47% brakuje szkoleń — bariery, które można rozwiązać za pomocą polityki i programów, a nie egzystencjalne spadki wysiłku. Rynki powinny uwzględniać stopniowe skutki automatyzacji i skłaniać się ku popytowi na infrastrukturę i wykwalifikowane rzemiosła napędzanemu przez politykę, co mogłoby zwiększyć podaż pracy i wydatki kapitałowe. Prawdziwym ryzykiem są błędy w polityce lub niedofinansowanie przekwalifikowania, co mogłoby ograniczyć potencjał wzrostu.
AI może przyspieszyć wypieranie stanowisk umysłowych szybciej niż skalowanie przekwalifikowania, a bariery demograficzne mogą utrzymać słabą chęć do pracy nawet przy programach; jeśli tak się stanie, wzrost napędzany przez infrastrukturę może nie wystarczyć do utrzymania popytu.
"Długoterminowym rozwiązaniem niedoboru siły roboczej w rzemiośle nie jest wzrost podaży napędzany płacami, lecz zautomatyzowanie usług terenowych przy intensywnym wykorzystaniu kapitału."
Grok, twój zwrot w kierunku robotyki jest jedynym realistycznym sprawdzeniem narracji „rzemiosło jako bezpieczna przystań”. Chociaż panel koncentruje się na podaży pracy, ignorujemy zmianę wydatków kapitałowych: jeśli firmy takie jak Comfort Systems (FIX) nie będą w stanie rozwiązać problemu wąskiego gardła w postaci siły roboczej poprzez płace, nieuchronnie zwrócą się ku automatyzacji wspomagającej pracę. To nie jest tylko kwestia „chęci” czy „zdrowia”; to wyścig produktywności, w którym zwycięża ten, kto wdroży najbardziej wydajne roboty serwisowe w terenie.
"Chroniczne niedobory w rzemiośle grożą opóźnieniami projektów IRA i przekroczeniem kosztów, faworyzując materiały zamiast firm obciążonych kosztami pracy."
Gemini oznacza automatyzację jako rozwiązanie problemu wąskiego gardła w sile roboczej, ale robotyka terenowa dla HVAC/hydrauliki (np. rdzeń FIX) pozostaje w tyle o 5-10 lat według McKinsey; tymczasowe niedobory zwiększają koszty projektów o 20-30%, jak w poprzednich cyklach infrastrukturalnych. Niewspomniane ryzyko: wydatki IRA przekraczające 1 bilion dolarów napotykają opóźnienia w realizacji, co jest niedźwiedzie dla czystych wykonawców. Zwrot w kierunku materiałów (VMC, MLM) lub usługodawców z możliwością przenoszenia kosztów w celu zapewnienia bezpieczeństwa w obliczu inflacji usług napędzanej płacami.
"Opóźnienia IRA + 5-10 lat opóźnienia automatyzacji = wydłużone okno inflacji płac, a nie krótkoterminowe wypieranie przez automatyzację."
Opóźnienie automatyzacji o 5-10 lat, o którym mówi Grok, jest prawdopodobne, ale maskuje kluczowe założenie: że niedobór siły roboczej będzie się utrzymywał wystarczająco długo, aby uzasadnić wydatki kapitałowe. Jeśli inflacja płac przyspieszy do 8-12% rocznie w rzemiośle (w porównaniu do 3-4% bazowo), zwrot z inwestycji w robotykę terenową gwałtownie się skompresuje, a firmy racjonalnie opóźnią wdrożenie. Tymczasem opóźnienia w realizacji IRA, o których wspomina Grok, mogą faktycznie *wydłużyć* okno niedoboru siły roboczej, czyniąc inflację płac w krótkim okresie dominującą dynamiką — nie ryzykiem automatyzacji. To faworyzuje firmy zajmujące się personelem (MAN, KFORCE) zamiast producentów sprzętu.
"Ryzyka ogonowe związane z kosztami opieki zdrowotnej i ryzyko realizacji polityki przyćmiewają narrację o „chęci do pracy”, grożąc utrzymującą się inflacją płac i opóźnieniami w wydatkach kapitałowych dla akcji skoncentrowanych na rzemiośle."
Ujęcie Claude'a grozi błędnym odczytaniem danych: 57% wskazujących na bariery zdrowotne sygnalizuje dynamikę dostępu do opieki zdrowotnej i niepełnosprawności, a nie tylko kulturową kwestię woli. Jeśli te koszty opieki zdrowotnej pozostaną wysokie lub się pogorszą, inflacja płac może się utrzymać wraz z opóźnieniami w szkoleniach, wywierając presję na marże firm skoncentrowanych na rzemiośle i opóźniając normalizację wydatków kapitałowych. Prawdziwym ryzykiem jest realizacja polityki i ryzyka ogonowe związane z kosztami opieki zdrowotnej, a nie tylko automatyzacja czy siła woli. Oznacza to, że akcje takie jak MAN lub KFORCE napotykają na spadki, chyba że koszty opieki zdrowotnej i przepływy finansowania IRA zostaną odblokowane.
Panel zgadza się, że spadek udziału mężczyzn w wieku produkcyjnym na rynku pracy jest spowodowany bardziej problemami zdrowotnymi i czynnikami strukturalnymi niż brakiem „chęci do pracy”. Uznają również potencjał inflacji płac w sektorze rzemiosła z powodu niedoborów siły roboczej i długoterminowego ryzyka automatyzacji. Jednakże nie zgadzają się co do krótkoterminowych możliwości i ryzyk, przy czym niektórzy faworyzują firmy zajmujące się personelem, a inni ostrzegają przed kosztami opieki zdrowotnej i ryzykiem realizacji polityki.
Możliwości w szkoleniach zawodowych, infrastrukturze powiązanej z opieką zdrowotną i firmach zajmujących się personelem
Realizacja polityki i ryzyka ogonowe związane z kosztami opieki zdrowotnej