V&A staje się celem wezwań do bycia pracodawcą płacącym godziwe wynagrodzenie tuż przed otwarciem w Stratford

W V&A wybuchła kontrowersja dotycząca płac tuż przed otwarciem jego najnowszego oddziału, z tysiącami ludzi wzywających do tego, aby stał się on pracodawcą płacącym godziwe wynagrodzenie.

W sobotę V&A East otworzy swoje podwoje w Stratford, na wschodzie Londynu, prezentując oszałamiające tkaniny, zdjęcia i czarną brytyjską muzykę. Dołącza do szerszej grupy muzeów V&A, w tym do jego pierwotnej siedziby w South Kensington, Young V&A w Bethnal Green i V&A Dundee. V&A opisuje swoje najnowsze otwarcie jako jeden z najważniejszych nowych projektów muzealnych w Wielkiej Brytanii.

Pierwotne muzeum V&A zostało otwarte w 1852 roku. Jego misją jest „promowanie sztuki i wzornictwa dla wszystkich” oraz wspieranie wzornictwa i kreatywności we wszystkich formach. Posiada miliony obiektów i w ostatnich latach gościło wystawy o Taylor Swift i Naomi Campbell, a także zdjęcia z kolekcji Sir Eltona Johna i Davida Furnisha.

Chociaż V&A przestrzega wszystkich legalnych minimalnych stawek płacowych, a niektórzy pracownicy otrzymują godziwe wynagrodzenie lub wyższe, działacze twierdzą, że niektórzy z najniżej wynagradzanych pracowników i kontraktorów w Londynie nie otrzymują godziwego wynagrodzenia. Minimalna stawka płacowa w Wielkiej Brytanii wynosi 12,71 funta za godzinę, a godziwe wynagrodzenie w Londynie wynosi 14,80 funta za godzinę.

Zgodnie z Living Wage Foundation, godziwe wynagrodzenie to jedyna stawka płacowa w Wielkiej Brytanii, która pokrywa rzeczywisty koszt życia.

Platforma prowadzona przez pracowników Organise, która ma na celu zapewnienie lepszych praw w miejscu pracy, oraz Citizens UK, organizacja działająca na rzecz zmian społecznych, zorganizowały otwarty list do dyrektora V&A, Sir Tristrama Hunta, oraz innych wysokich rangą urzędników V&A, wzywając do stawki 14,80 funta za godzinę dla wszystkich pracowników muzeów. Do tej pory podpisano go ponad 21 000 osób. Domaga się „uczciwej zapłaty za uczciwą pracę” i stwierdza, że instytucje finansowane ze środków publicznych, takie jak muzea, powinny płacić wszystkim pracownikom godziwe wynagrodzenie.

Wiele innych muzeów i atrakcji kulturalnych, takich jak National Gallery, National Theatre, Tate i Imperial War Museum, jest akredytowanymi pracodawcami płacącymi godziwe wynagrodzenie. Londyńskie placówki V&A nie posiadają tego certyfikatu, ale V&A Dundee tak.

Roxy Khan-Williams, szef kampanii w Organise powiedziała: „Obywatele oczekują, że instytucje finansowane przez podatników będą sprawiedliwie traktować wszystkich pracowników. Płacenie godziwego wynagrodzenia to nie tylko kwestia moralna – bezpośrednio wpływa na to, w jaki sposób ludzie wchodzą w interakcje z tymi instytucjami”.

Frankie Webster, organizator społeczny w Citizens UK, powiedział: „W sednie godziwe wynagrodzenie dotyczy godności. Każdy zasługuje na zarabianie wystarczająco dużo, aby mógł prowadzić przyzwoite życie. Nadszedł czas, aby V&A upewniło się, że każdy, kto tam pracuje, otrzymuje godziwe wynagrodzenie”.

V&A zwrócono się o komentarz.