Goldman Sachs diz que a era de poucas contratações e poucas demissões veio para ficar, e isso pode ser uma boa notícia

<p>Os economistas do banco argumentam que o que parece ser um mercado de trabalho frágil é, na verdade, um sinal de que trabalhadores e empregadores se tornaram muito melhores em se encontrar</p>
<p>Os banqueiros centrais têm estado nervosos com o mercado de trabalho pelas razões erradas, de acordo com uma nova nota dos economistas da Goldman Sachs, Megan Peters e Joseph Briggs.</p>
<p>O padrão de poucas contratações e poucas demissões que caracterizou os mercados de trabalho em todo o mundo desenvolvido desde a pandemia não é um sinal de alerta de fraqueza iminente, argumentam eles. É, em grande parte, o produto de uma melhoria estrutural na forma como os empregos são preenchidos.</p>
<p>A rotatividade do mercado de trabalho caiu para níveis historicamente baixos em economias desenvolvidas. As taxas de mudança de emprego nos EUA e no Reino Unido recuaram particularmente acentuadamente. Autoridades do Federal Reserve descreveram isso como um equilíbrio frágil, sob o argumento de que qualquer enfraquecimento na demanda poderia se traduzir rapidamente em aumento do desemprego. Os economistas da Goldman têm uma visão mais otimista.</p>
<p>A verdadeira história são menos contratações ruins</p>
<p>Sua principal constatação é que o declínio na rotatividade geral do mercado de trabalho é impulsionado esmagadoramente por uma queda nas separações de curta duração: empregos que terminam nos primeiros um ou dois trimestres após a contratação. Nos EUA, o declínio nas separações de curto prazo representa 84% da queda nas separações gerais de empregos desde 2019. No Canadá, elas explicam todo o declínio.</p>
<p>Esse padrão se mantém em todas as indústrias e não pode ser explicado por mudanças na composição da força de trabalho.</p>
<p>Os economistas da Goldman concluem que as empresas e os trabalhadores simplesmente se tornaram melhores em identificar boas combinações antes de se comprometerem com elas.</p>
<p>Do lado do trabalhador, plataformas como Glassdoor, LinkedIn e Indeed tornaram mais fácil avaliar um empregador antes de aceitar uma função. Do lado do empregador, ferramentas de triagem aprimoradas e a crescente presença online de candidatos ajudaram a reduzir erros de contratação dispendiosos.</p>
<p>Uma pesquisa recente do LinkedIn descobriu que 59% dos recrutadores já estão vendo benefícios com ferramentas de triagem de inteligência artificial, com 93% planejando aumentar seu uso no próximo ano.</p>
<p>Então, por que isso importa?</p>
<p>As implicações vão mais fundo do que os números gerais de contratação sugerem. Menos combinações ruins significam menos contratações de reposição, o que reduz mecanicamente a taxa geral de contratação.</p>
<p>A modelagem da Goldman sugere que esse canal pode explicar a maior parte do declínio nas taxas de contratação dos EUA desde 2019. Crucialmente, menos rotatividade também significa menos desemprego friccional, o tipo gerado por trabalhadores que se movem entre empregos, em vez de por falta de trabalho.</p>
<p>O modelo do banco sugere que a folga subjacente no mercado de trabalho dos EUA aumentou mais do que o aumento na taxa de desemprego implica, porque a própria taxa de desemprego foi mantida baixa pela redução da rotatividade, em vez de uma demanda robusta.</p>
<p>A conclusão prática é cautelosamente tranquilizadora: um mercado de trabalho que contrata menos, mas também demite menos, porque as combinações são melhores desde o início, não é inerentemente instável. Pode simplesmente ser mais eficiente.</p>