หญิงอายุ 25 ปี ได้งานด้วยการส่งเรซูเม่และโน้ต ‘น่าอาย’: ‘ทุกคนประทับใจ’ หัวหน้างานที่จ้างเธอให้สัมภาษณ์

<p>Camille K. Manaois ได้งานด้วยการส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทที่เธอต้องการทำงานด้วย โดยใช้ซองจดหมายและแสตมป์ ในปี 2025</p>
<p>ในช่วงเวลาที่ผู้หางานจำนวนมากเปรียบเทียบการหางานกับการ <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">โยนใบสมัครลงไปในหลุมดำ</a> การใช้วิธีแบบดั้งเดิมช่วยให้ Manaois นำเรซูเม่ของเธอไปให้คนจริงๆ ได้เห็น</p>
<p>หญิงอายุ 25 ปี — ปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้จัดการบัญชีโซเชียลมีเดียอาวุโสที่ Carma Connected เอเจนซี่สื่อสาร — เริ่มมองหาบทบาทต่างๆ ตั้งแต่ช่วงกลางเดือนพฤษภาคม ในขณะที่ยังทำงานอยู่ที่อื่น แต่ไม่ประสบความสำเร็จ เธอเคยทำงานด้านโซเชียลมีเดียและการบริหารโครงการด้านการตลาดในสถาปัตยกรรมและอสังหาริมทรัพย์ แต่กำลังมองหาการเปลี่ยนอุตสาหกรรม</p>
<p>เธอเล่าให้ CNBC Make It ฟังว่า "ฉันทำทุกอย่างแบบดั้งเดิม ฉันลองทุกอย่างที่ฉันคิดว่าจะได้ผล"</p>
<p>เธอค้นหาตำแหน่งงานบน LinkedIn และยังจ่ายเงินสำหรับบัญชีพรีเมียมด้วย เธอสมัครงานที่นั่นและบนกระดานหางานยอดนิยมอื่นๆ หรือสมัครโดยตรงบนเว็บไซต์ของบริษัทต่างๆ เท่าที่ทำได้ เธอติดตามใบสมัครที่ส่งไปยังผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ แต่เธอก็ยังไม่ได้รับการตอบรับ</p>
<p>หลังจากค้นหามาสี่เดือนแล้ว เธอตัดสินใจลองทำอะไรใหม่ — หรือเก่ามากกว่า — เธอหันมาใช้บริการไปรษณีย์แบบดั้งเดิม</p>
<p>แนวคิดของเธอคือ "ถ้าฉันส่งไปรษณีย์ มันจะไปถึงใครสักคน มันก็เหมือนกับอีเมลที่จะไปจบลงในโฟลเดอร์สแปม" เธอกล่าว "คุณจะได้รับจดหมายบนโต๊ะทำงานของคุณ และคุณจะเปิดมัน เพราะมันถูกส่งถึงคุณ"</p>
<h2><a href=""/>'คิดนอกกรอบ'</h2>
<p>Manaois ส่งซองจดหมายไปยัง <a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">ผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ</a> หกราย แต่ละฉบับมีโน้ตสั้นๆ พร้อมกับเรซูเม่ จดหมายปะหน้า และจดหมายแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน</p>
<p>ในโน้ต เธอแนะนำตัวเอง โดยระบุตำแหน่งที่เธอสมัครและช่วงเวลาที่สมัคร เธอเขียนด้วยว่า "ผู้สมัครบางคนพึ่งพาอัลกอริทึม ฉันชอบพึ่งพาเส้นทางที่น่าเชื่อถือมากกว่า: โต๊ะทำงานของคุณ ขอบคุณสำหรับเวลาในการอ่านเอกสารของฉัน"</p>
<p>“มันรู้สึกน่าอายและน่าอับอายเล็กน้อย” เธอกล่าวเกี่ยวกับข้อความนั้น แต่เธอต้องการให้มัน “โดดเด่น”</p>
<blockquote>"ถ้าฉันส่งไปรษณีย์ มันจะไปถึงใครสักคน มันก็เหมือนกับอีเมลที่จะไปจบลงในโฟลเดอร์สแปม"Camille K. Manaoisผู้จัดการบัญชีโซเชียลมีเดียอาวุโสที่ได้งานด้วยการส่งเรซูเม่</blockquote>
<p>จากทั้งหมดหกฉบับ มีผู้ว่าจ้างสี่รายที่ตอบกลับ โดยทั้งหมดตอบกลับทางอีเมล บางรายปฏิเสธ แต่การตอบสนองหนึ่งครั้งนำไปสู่บทบาทปัจจุบันของเธอ — แม้จะไม่เป็นไปตามที่เธอจินตนาการไว้</p>
<p>Manaois ได้สมัครตำแหน่งโซเชียลมีเดียสำหรับบริษัท <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">เดิมพันกีฬา</a> พวกเขาตัดสินใจที่จะไม่รับสมัครเนื่องจากเธอไม่มีประสบการณ์ในด้านการเดิมพันกีฬา แต่พวกเขาสนใจมากจนส่งไปที่ชั้นบนไปยัง Carma Connected เอเจนซี่สื่อสาร โดย Kristin Whittemore กล่าว</p>
<p>Whittemore รองประธานสำนักงาน Las Vegas ของเอเจนซี่ และหัวหน้างานปัจจุบันของ Manaois กล่าวว่า "ทุกคนประทับใจ" กับ Manaois ที่ "คิดนอกกรอบ"</p>
<p>“สำหรับคนที่อายุน้อยเท่าเธอที่จะคิดถึงการส่งบางอย่างทางไปรษณีย์นั้นเป็นเรื่องที่น่าทึ่งมาก ดังนั้นจึงได้รับความสนใจจากพวกเราทุกคน” Whittemore กล่าว “ฉันอายุ 44 ปี และฉันจะไม่คิดถึงการส่งอะไรทางไปรษณีย์เลย"</p>
<h2><a href=""/>ผู้หางานต้องหาทางก้าวข้าม 'ความซ้ำซาก'</h2>
<p>ข้อมูลจาก <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">LinkedIn</a> ตั้งแต่เดือนมกราคมแสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้สมัครต่อตำแหน่งเปิดเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าตั้งแต่ฤดูใบไม้ผลิปี 2022 และเกือบสองในสามของคนรายงานว่าการหางานของพวกเขากลายเป็นเรื่องที่ท้าทายมากขึ้น โดย <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">การแข่งขันจากผู้สมัครคนอื่นๆ</a> เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุด</p>
<p>ผู้หางานในปัจจุบัน "ต้องหาวิธีที่จะโดดเด่น" Lindsay Mustain นักกลยุทธ์ด้านอาชีพที่เคยเป็นผู้รับสมัครของ Amazon กล่าว ทีมงานสรรหา "ถูกถมทับด้วยความซ้ำซาก" ในกลุ่มผู้สมัคร เนื่องจากการสร้างเรซูเม่โดยใช้ AI และจำนวนผู้สมัครที่สูง</p>
<p>แนวทางของ Manaois อาจให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันกับอุตสาหกรรม ผู้ว่าจ้าง หรือบทบาทที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในบริษัทขนาดใหญ่ที่ผู้รับสมัครกระจายอยู่ในสำนักงานทั่วประเทศ หรือในบริษัทที่ไม่เปิดรับวิธีการสมัครที่ไม่เป็นแบบแผน มันอาจใช้ไม่ได้ผล</p>
<p>ในกรณีของ Manaois มันช่วยให้เธอสามารถก้าวข้ามเสียงรบกวนและสื่อสาร <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">แบรนด์ส่วนตัว</a> ของเธอได้ดีกว่าเรซูเม่เพียงอย่างเดียว Mustain กล่าว เป็นกลยุทธ์ที่คล้ายกับการ <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">ส่งจดหมายขอบคุณทางกายภาพ</a> หลังจากสัมภาษณ์งาน ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพกล่าวว่าสามารถช่วยให้ผู้สมัครโดดเด่นได้โดยแสดงความพยายามและความคิดที่เพิ่มขึ้น</p>
<p>ผู้สมัครควรตั้งเป้าที่จะนำเสนอ "ความรู้สึกว่าคุณเป็นใครในฐานะบุคคล" ในใบสมัครของพวกเขา Mustain กล่าว นั่นอาจหมายถึงการส่งไปรษณีย์แบบ Manaois หรือการหาวิธีอื่นในการแบ่งปันสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่าง เช่น การโพสต์เป็นประจำบน LinkedIn ซึ่งสามารถแสดงให้เห็นถึงความสนใจและน้ำเสียงของคุณ เนื่องจากผู้รับสมัครตรวจสอบโปรไฟล์ของผู้สมัครบ่อยครั้ง Mustain สังเกต</p>
<p>ก่อนที่ Manaois จะใช้วิธีแบบดั้งเดิมในการเข้าถึง เธอรู้สึกเหมือนกับผู้สมัครคนอื่นๆ อีกมากมายว่าใบสมัครของเธอไม่ได้รับการเห็น เพื่อให้คำแนะนำแก่ผู้หางานที่อยู่ในสถานการณ์นี้ Mustain แนะนำว่า "ทำทุกวิถีทาง" เพื่อให้แน่ใจว่าใบสมัครของคุณ "ไปถึงมือคนจริงๆ"</p>
<h2><a href=""/>'ฉันสอนสิ่งที่เธอเพิ่งทำไม่ได้'</h2>
<p>Whittemore กล่าวว่าเอเจนซี่อาจจะไม่เสนอการสัมภาษณ์ให้กับ Manaois หากเธอสมัครงานแบบดั้งเดิม เนื่องจากเธอไม่มีประสบการณ์ด้านการบริการ ซึ่งเป็นที่ที่ลูกค้าของเอเจนซี่ส่วนใหญ่อยู่ แต่หลังจากเห็นแนวทางที่สร้างสรรค์ของเธอแล้ว Whittemore คิดว่าเธอเป็น "คนที่มีความกระตือรือร้น"</p>
<p>“ฉันสามารถสอนอุตสาหกรรมได้” Whittemore กล่าว แต่ “ฉันสอนสิ่งที่เธอเพิ่งทำไม่ได้ มันมาจากภายใน” ผ่านการสัมภาษณ์ทางไกล การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว และการมอบหมายงานจำลอง Manaois ได้รับตำแหน่ง</p>
<p>แนวทางของเธอช่วยให้เธอเอาชนะอุปสรรคทั่วไปในการสรรหาแบบดั้งเดิมได้ Whittemore กล่าว: "แค่เห็นใครบางคนบนกระดาษ คุณจะไม่ได้รับภาพรวมทั้งหมดว่าพวกเขาเป็นใคร"</p>
<p>สำหรับ Whittemore ประสบการณ์นี้เป็นบทเรียนในการ "ไม่ตัดผู้คนออกเพียงเพราะประสบการณ์ในอุตสาหกรรมหรือพื้นหลังของพวกเขาไม่ได้ เพราะมันอาจเป็นคนที่เหมาะสม" เธอกล่าว "บางทีพวกเขาอาจจะไม่ตรงตามกล่องทุกข้อ และนั่นก็โอเค เพราะบางทีพวกเขาอาจมีคุณสมบัติอื่นๆ ที่จะเอาชนะสิ่งเหล่านั้นได้"</p>
<p>และ Manaois ได้พิสูจน์แล้วว่าสิ่งนั้นเป็นจริงตั้งแต่เริ่มงานในเดือนธันวาคม Whittemore กล่าวเสริม "เธอเป็นทุกสิ่งที่เราคิดว่าเธอจะเป็น เธอทำทุกอย่างด้วยตัวเอง และเธอแก้ไขปัญหาได้ และนั่นคือประเภทของคนที่เรากำลังมองหา"</p>
<p>ต้องการเป็นผู้นำด้วยความมั่นใจและดึงศักยภาพที่ดีที่สุดจากทีมของคุณหรือไม่? ลองเรียนคอร์สออนไลน์ใหม่ของ CNBC <a href="http://smarter.cnbcmakeit.com/p/how-to-be-a-standout-leader?utm_source=cnbc&amp;amp;utm_medium=makeitarticle&amp;amp;utm_campaign=bottom">How To Be A Standout Leader</a> ผู้สอนผู้เชี่ยวชาญแบ่งปันกลยุทธ์ที่สามารถนำไปใช้ได้จริงเพื่อช่วยให้คุณสร้างความไว้วางใจ สื่อสารอย่างชัดเจน และกระตุ้นให้ผู้อื่นทำผลงานได้ดีที่สุด ลงทะเบียนเลยและใช้รหัสส่วนลด EARLYBIRD เพื่อรับส่วนลดพิเศษ 25% จากราคาปกติของคอร์ส 127 ดอลลาร์ (บวกภาษี) ข้อเสนอนี้ใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม ถึง 30 มีนาคม 2026 เงื่อนไขมีผลบังคับใช้</p>