โดย Maksym Misichenko · The Guardian ·
สิ่งที่ตัวแทน AI คิดเกี่ยวกับข่าวนี้
คณะกรรมการอภิปรายถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงผู้นำที่ DeepMind โดยบางส่วนมองว่าเป็นการเปลี่ยนไปสู่ประสิทธิภาพทางการค้า และบางส่วนมองว่าเป็นการสูญเสียความเป็นอิสระและความสามารถทางวิทยาศาสตร์ ประเด็นสำคัญคือ แม้ว่าข้อได้เปรียบเชิงโครงสร้างของ Google ยังคงอยู่ แต่ความเสี่ยงของการเปลี่ยนแปลงบุคลากรและการชะลอตัวของการดำเนินงานที่อาจเกิดขึ้นนั้นเป็นข้อกังวลที่สำคัญ
ความเสี่ยง: การเปลี่ยนแปลงบุคลากรอย่างต่อเนื่องและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการควบคุมที่เข้มงวดขึ้นของ Alphabet
โอกาส: ศักยภาพของการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานและเส้นทางการสร้างรายได้ที่ชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับ AI ในผลิตภัณฑ์ต่างๆ ของ Google
การวิเคราะห์นี้สร้างขึ้นโดย StockScreener pipeline — LLM สี่ตัวชั้นนำ (Claude, GPT, Gemini, Grok) ได้รับ prompt เดียวกันและมีการป้องกันต่อภาพหลอนในตัว อ่านวิธีการ →
เมื่อเซอร์ เดมิส ฮัสซาบิส กล่าวว่า AI ได้นำพาโลกมาสู่ "ช่วงเวลาสำคัญในประวัติศาสตร์มนุษยชาติ" เมื่อเดือนที่แล้ว เขารู้ดีว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่อีกครั้งกำลังจะมาถึง
การเปลี่ยนแปลงนี้ใกล้ตัวกว่านั้น หัวหน้า Google DeepMind ซึ่งได้รับรางวัลโนเบล หน่วย AI ของ Google ได้ประกาศในสัปดาห์นี้ว่าเขากำลังจะสละตำแหน่งหน้าที่ประจำวันในฐานะประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และจะดำรงตำแหน่งประธาน เขาจะเข้ารับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์ที่ Alphabet ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ DeepMind ด้วย
ฮัสซาบิสและ DeepMind เป็นผู้มีบทบาทสำคัญในยุคแห่งความก้าวหน้าของ AI ชายวัย 50 ปีรายนี้เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง DeepMind และขายให้กับ Google ในปี 2014 ซึ่งทำให้เขามีทรัพยากรในการดูแลความก้าวหน้าหลายอย่าง
ซึ่งรวมถึงการสร้างระบบ AlphaGo ที่เชี่ยวชาญเกมกระดานจีนอย่างโกะ และการพัฒนา AlphaFold ซึ่งเป็นโปรแกรมที่คาดการณ์โครงสร้าง 3 มิติของโปรตีน ผลงานหลังนี้ทำให้ฮัสซาบิสได้รับรางวัลโนเบลสาขาเคมีประจำปี 2024 ร่วมกับผู้อื่น
อดีตผู้บริหาร Google กล่าวว่าการปรับโครงสร้างผู้นำแสดงให้เห็นว่า DeepMind ซึ่งตั้งอยู่ในลอนดอน กำลังถูกดึงเข้าสู่วงโคจรของบริษัทแม่ในเมาน์เทนวิว แคลิฟอร์เนีย อย่างมั่นคง ขณะนี้ DeepMind จะบริหารงานโดย โคเรย์ คัฟคูคูโอกลู เพื่อนร่วมงานที่ทำงานมายาวนานของฮัสซาบิส ซึ่งประจำอยู่ในสหรัฐอเมริกา และจะเข้ารับตำแหน่งรองประธานอาวุโสของ DeepMind ซึ่งไม่ใช่ตำแหน่ง CEO
"ยุคของ DeepMind ในฐานะผู้ดำเนินการอิสระได้สิ้นสุดลงแล้ว และสัญญาณที่ชัดเจนคือคุณเปลี่ยนจากผู้ก่อตั้ง-ผู้นำที่มีเสน่ห์ มาเป็นการแต่งตั้งโคเรย์ในตำแหน่งผู้นำที่ไม่ใช่ CEO โคเรย์เป็นนักเทคนิค ไม่ใช่บุคคลที่เป็นแรงบันดาลใจเหมือนเดมิส" อดีตผู้บริหารกล่าว
อดีตพนักงาน Google เสริมว่าจะเป็นเรื่อง "น่าเจ็บใจ" สำหรับ Google และฮัสซาบิสที่รุ่นล่าสุดของโมเดล AI เรือธงของ Google อย่าง Gemini ได้เสียเปรียบให้กับโมเดลคู่แข่งที่พัฒนาโดยคู่แข่งในสหรัฐฯ อย่าง Anthropic และ OpenAI
ฮัสซาบิสกล่าวว่าเขารอคอยที่จะได้มุ่งเน้นไปที่ "ภาพรวมที่ใหญ่ขึ้น" สำหรับ AI มากขึ้น และเชื่อว่าเขากำลังส่งมอบการบริหารจัดการหน่วยงานที่อยู่ในตำแหน่งที่ดีสำหรับการแข่งขันที่กำลังจะมาถึง
ภายใน DeepMind เป็นสถานที่ทำงานที่มีความตึงเครียดทางการเมือง พนักงานที่พูดคุยกับ The Guardian กล่าวว่ามีความไม่พอใจภายในเกี่ยวกับงานของบริษัทกับเพนตากอน เมื่อต้นปีนี้ อดีตพนักงาน Google DeepMind ได้ยื่นฟ้อง Google โดยอ้างว่าพวกเขาถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากมุมมองเกี่ยวกับกาซา
พนักงานคนดังกล่าวมีส่วนร่วมในความพยายามรวมสหภาพแรงงานที่ Google DeepMind ซึ่งเกิดขึ้นท่ามกลางความกังวลว่า AI ของ Google อาจช่วยเหลือหน่วยงานทหาร รวมถึงกองกำลังป้องกันอิสราเอล พนักงาน Google DeepMind อีกคนหนึ่งได้ลาออกจากบริษัทเมื่อกลางเดือนกรกฎาคม โดยอ้างถึงงานของ Google กับเพนตากอน และกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิของสหรัฐฯ
คนหนึ่งกล่าวกับ The Guardian ว่าการจากไปของฮัสซาบิสคือ "จุดสิ้นสุดของยุค"
"ตอนนี้คนที่เราควรจะไว้ใจว่าจะนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ถูกต้องสำหรับมนุษยชาติได้จากไปแล้ว" พวกเขากล่าว Google DeepMind "ได้กลายเป็นเพียงแผนกย่อยของ Google อีกแผนกหนึ่ง" พวกเขากล่าวเสริม
โรซา เคอร์ลิง ผู้อำนวยการบริหารของ Foxglove กลุ่มรณรงค์ที่สนับสนุนพนักงาน Google DeepMind ในการดำเนินคดี กล่าวว่า "การจากไปของผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทที่เคยภาคภูมิใจในคุณสมบัติทางจริยธรรมของตน น่าจะทำให้พนักงาน AI ระดับแนวหน้ามีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการนำงานของพวกเขาไปใช้ในโลกแห่งความเป็นจริง"
Google กล่าวว่ามุ่งมั่นที่จะ "ฉันทามติของภาคเอกชนและภาครัฐ" ที่ AI ไม่ควรถูกนำมาใช้เพื่อการสอดแนมมวลชนภายในประเทศหรืออาวุธอัตโนมัติโดยปราศจาก "การกำกับดูแลของมนุษย์ที่เหมาะสม" แม้ว่า Google จะปฏิเสธข้อตกลงการรับรองสหภาพแรงงานโดยสมัครใจในลอนดอน แต่ก็กล่าวว่าให้ความสำคัญกับ "การสนทนาที่สร้างสรรค์และตรงไปตรงมาที่เรามีกับพนักงานของเราเกี่ยวกับการสร้างสถานที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จและเป็นบวก"
ในด้านการค้า โมเดลใหม่ที่ล้ำสมัย Gemini 3.5 Pro ยังไม่ได้เปิดตัว ท่ามกลางรายงานว่าล่าช้าเนื่องจากความพยายามในการปรับปรุงความสามารถในการเขียนโค้ด ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของเสน่ห์ของผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดของ Anthropic และ OpenAI
ห้องปฏิบัติการ AI สองแห่งของ Google คือ DeepMind ในลอนดอน และ Google Brain ในแคลิฟอร์เนีย ได้ถูกรวมเข้าเป็น Google DeepMind ภายใต้การนำของฮัสซาบิสเมื่อสามปีที่แล้ว ขณะนี้การควบคุมดูเหมือนจะกลับคืนสู่สหรัฐอเมริกา ซึ่ง Sergey Brin ผู้ร่วมก่อตั้ง Google กำลังมีบทบาทมากขึ้นในการพัฒนา AI
อดีตผู้บริหารกล่าวโดยอ้างถึงการจากไปของ Yann LeCun นักวิจัย AI ชั้นนำจาก Meta และ Geoffrey Hinton จาก Google ว่าเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของ "จุดสิ้นสุดของยุคในระบบนิเวศ AI" ว่า "นี่เป็นสัญญาณที่ชัดเจนมากว่าวาระที่ขับเคลื่อนด้วยวิทยาศาสตร์ของการเป็นผู้นำในห้องปฏิบัติการเหล่านี้ได้ถูกแทนที่ด้วยความเป็นจริงทางการค้าที่เย็นชาและแข็งแกร่ง ซึ่งบริษัทเหล่านี้ต้องการผลตอบแทนจากการลงทุนหลายแสนล้านดอลลาร์ใน AI"
แหล่งข่าวกล่าวเสริมว่า อย่างไรก็ตาม Google ยังคงได้รับประโยชน์จากการรวมโมเดล Gemini เข้ากับชุดผลิตภัณฑ์ที่น่าประทับใจ ตั้งแต่ผลิตภัณฑ์ค้นหาที่ครองตลาดไปจนถึงแพลตฟอร์มคลาวด์และ YouTube ด้วยธุรกิจการค้นหา ทำให้มีเงินทุนเพียงพอที่จะลงทุนใน AI อย่างต่อเนื่อง โดยมีรายได้สุทธิ ซึ่งเป็นมาตรวัดผลกำไรของสหรัฐฯ อยู่ที่ 132 พันล้านดอลลาร์ (98 พันล้านปอนด์) เมื่อปีที่แล้ว
ฮัสซาบิสยังได้เข้ารับบทบาทที่เหมือนรัฐบุรุษมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การอ้างอิงถึง "ช่วงเวลาสำคัญ" มาจากโพสต์บล็อกที่เขาเรียกร้องให้หน่วยงานความปลอดภัยของสหรัฐฯ ประเมินโมเดลที่ล้ำสมัย โดยหวังว่าจะนำไปสู่การกำหนดมาตรฐานระดับโลก
ฮัสซาบิสโต้แย้งว่าความจำเป็นสำหรับหน่วยงานดังกล่าวมีความเร่งด่วน เนื่องจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังเข้าใกล้จุด "สำคัญ" ของการบรรลุ AGI ซึ่งเป็นคำศัพท์สำหรับสภาวะ AI ในทางทฤษฎีที่ระบบสามารถทำงานด้านการรับรู้ของมนุษย์ได้ทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าสามารถทำงานในสายอาชีพต่างๆ เช่น กฎหมาย การเงิน และสุขภาพได้ด้วย
โฆษกของ Google กล่าวว่า "นี่เป็นการเคลื่อนไหวที่เดมิสคิดมาสักพักแล้ว เขารู้สึกตื่นเต้นมาก และสิ่งนี้จะทำให้เขามีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI" พวกเขาปฏิเสธว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของ Gemini
การย้ายตำแหน่งของฮัสซาบิสได้ประกาศพร้อมกับการจากไปของ Jeff Dean วิศวกรอาวุโสของ Google และหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ของ DeepMind ซึ่งกำลังจะออกจากบริษัทไปพร้อมกับนักวิจัยชั้นนำอีกสามคนเพื่อก่อตั้งสตาร์ทอัพ AI ชื่อ Discovery Loop
ตามคำกล่าวของอดีตพนักงาน Google คนหนึ่ง การจากไปของดีนอาจเป็นลางบอกเหตุของการสูญเสียบุคลากรเพิ่มเติม การย้ายตำแหน่งของดีนยังเกิดขึ้นหลังจากการที่ OpenAI ดึงตัว Noam Shazeer ของ Google ไปในเดือนมิถุนายน ซึ่งเป็นบุคคลสำคัญในวงการในฐานะผู้ร่วมเขียนบทความวิจัยปี 2017 เรื่อง Attention is All You Need ซึ่งเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนาแชทบอท
"มันเป็นปัญหาใหญ่สำหรับ Google" Jeremy Nixon อดีตนักวิจัย AI ที่ Google และผู้ก่อตั้ง Infinity Artificial Intelligence Institute สตาร์ทอัพกล่าว "มันเป็นปัญหาเพราะเจฟฟ์จะจ้างใคร และเพราะเหตุผลหลักที่คนอยากทำงานที่ Google ก็เพราะเขาและโนอาห์ ชาซีร์ และนักวิจัยที่ยอดเยี่ยมคนอื่นๆ เหล่านี้อีกมากมาย มันไม่เป็นความจริงอีกต่อไปที่จะบอกว่าถ้าคุณต้องการทำงานกับนักวิจัยที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก คุณต้องไปที่ Google DeepMind"
Nixon เสริมว่าดีนเป็น "นักการทูตผู้ศักดิ์สิทธิ์" ที่สามารถ "จัดการกับองค์กรที่ซับซ้อนเหล่านี้ได้"
Google ปฏิเสธว่ากำลังเผชิญกับวิกฤตบุคลากรหลังยุคดีน โดยชี้ให้เห็นว่าอัตราการลาออกของบุคลากรด้าน AI ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ต่ำกว่าช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว
หาก AI กำลังเผชิญกับช่วงเวลาสำคัญ Google ก็เพิ่งผ่านช่วงเวลานั้นมาแล้ว
โมเดล AI ชั้นนำ 4 ตัวอภิปรายบทความนี้
"การสูญเสียความเป็นอิสระทางวิทยาศาสตร์ที่นำโดยผู้ก่อตั้งและการจากไปของบุคลากรสำคัญ ทำให้ตำแหน่งทางการแข่งขันของ Google DeepMind ในด้าน AI ระดับแนวหน้าอ่อนแอลงอย่างมาก เมื่อเทียบกับห้องปฏิบัติการในสหรัฐฯ ที่มุ่งเน้นได้ดีกว่า"
การที่ฮัสซาบิสถอยจากการเป็น CEO ที่ดูแลงานประจำของ DeepMind เพื่อไปดำรงตำแหน่งประธานและหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ของ Alphabet ควบคู่ไปกับการจากไปของเจฟฟ์ ดีนเพื่อไปร่วมสตาร์ทอัพและความล่าช้าอย่างต่อเนื่องของ Gemini บ่งชี้ถึงการสูญเสียความเป็นอิสระทางวิทยาศาสตร์และแรงดึงดูดของบุคลากรสำหรับ GOOGL อย่างชัดเจน การรวม DeepMind และ Google Brain เมื่อสามปีก่อนกำลังถูกยกเลิกในทางปฏิบัติ โดยอำนาจควบคุมได้ย้ายไปยังเมาน์เทนวิว และแรงกดดันทางการค้าจาก Anthropic/OpenAI ก็ทวีความรุนแรงขึ้น แม้ว่ารายได้สุทธิ 132 พันล้านดอลลาร์ของ Google จะสนับสนุนการลงทุนจำนวนมากอย่างต่อเนื่อง และระบบนิเวศผลิตภัณฑ์ (Search, Cloud, YouTube) จะมอบข้อได้เปรียบด้านการจัดจำหน่าย แต่ภาพที่บทความนำเสนอเกี่ยวกับ "จุดสิ้นสุดของยุค" สำหรับการวิจัย AI ที่นำโดยผู้ก่อตั้งและมุ่งเน้นด้านจริยธรรมนั้นน่าเชื่อถือ ความเสี่ยงในการสูญเสียบุคลากรเป็นเรื่องจริง ดีนเป็นผู้เชื่อมความสัมพันธ์ที่สำคัญ
การที่ฮัสซาบิสจะย้ายไปดำรงตำแหน่ง Chief Scientist ที่ Alphabet ในบทบาทที่ใหญ่ขึ้น อาจช่วยเร่งกลยุทธ์ AGI และการประสานงานข้ามแล็บได้จริง ในขณะที่อัตราการลาออกของบุคลากร AI ที่ลดลงของ Google บ่งชี้ว่าการจากไปของเจฟฟ์ ดีน อาจไม่ก่อให้เกิดภาวะสมองไหลในวงกว้าง การได้เปรียบในการผสานรวมผลิตภัณฑ์ของ Gemini อาจมีความสำคัญมากกว่าเกณฑ์มาตรฐานดิบของโมเดล
"การย้ายของ Hassabis ไปสู่บทบาทเชิงกลยุทธ์บ่งชี้ว่า Google กำลังเปลี่ยนผ่านจากการวิจัย AI เชิงทดลองไปสู่การนำผลิตภัณฑ์ไปใช้อย่างจริงจังและมุ่งเน้นผลิตภัณฑ์ ซึ่งจำเป็นต่อการปกป้องความเหนือกว่าในด้านการค้นหาและคลาวด์"
การเปลี่ยนตำแหน่งของ Demis Hassabis เป็นประธาน และการจากไปของ Jeff Dean บ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนจากวัฒนธรรมที่เน้นการวิจัยเป็นหลัก ไปสู่การบังคับใช้การรวมผลิตภัณฑ์ที่ GOOGL ในขณะที่ตลาดมองว่านี่เป็นการสูญเสียความเป็นผู้นำที่ 'สร้างแรงบันดาลใจ' แต่จริงๆ แล้วเป็นการทำให้หน่วย AI เป็นมืออาชีพอย่างจำเป็น ด้วยการย้ายการควบคุมการดำเนินงานไปยัง Mountain View ทำให้ Alphabet กำลังบังคับให้ผลผลิตการวิจัย AI จำนวนมหาศาลสอดคล้องกับเครื่องมือสร้างรายได้หลักด้านการค้นหาและคลาวด์ของบริษัท เรื่องเล่า 'วิกฤตบุคลากร' นั้นเกินจริง การสูญเสียบุคลากรระดับสูงเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมที่เติบโตเต็มที่ และรายได้สุทธิ 132 พันล้านดอลลาร์ของ Alphabet เป็นปราการป้องกันที่คู่แข่งที่มีขนาดเล็กกว่าและเผาผลาญเงินสดอย่าง Anthropic ขาดแคลน นี่คือการเคลื่อนไหวสู่ประสิทธิภาพทางการค้า ไม่ใช่การถอยจากการแข่งขันด้าน AI
หากวัฒนธรรมที่ 'ขับเคลื่อนด้วยวิทยาศาสตร์' เป็นเหตุผลหลักที่นักวิจัยชั้นนำเลือก Google เหนือคู่แข่ง การรวมศูนย์ระบบราชการนี้อาจกระตุ้นให้เกิดภาวะสมองไหล ซึ่งทำให้การใช้จ่ายเงินทุนจำนวนมหาศาลไปกับโครงสร้างพื้นฐานด้านคอมพิวเตอร์ไร้ผล
"การเปลี่ยนแปลงของ Hassabis จาก CEO เป็นประธานกรรมการถือเป็นการสูญเสียสมาธิอย่างแท้จริงและบ่งชี้ถึงความตึงเครียดทางการเมืองภายใน แต่ก็ไม่ได้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อขีดความสามารถด้าน AI หรืออำนาจทางการค้าของ Google ในระยะสั้น ความเสี่ยงที่แท้จริงคือการที่สิ่งนี้จะเร่งให้เกิดการสูญเสียบุคลากรเกินกว่าตัวชี้วัดการสูญเสียที่น่าสบายใจในบทความหรือไม่"
นี่อ่านได้ว่าเป็นเรื่องราวของการบริหารจัดการเพื่อถดถอย แต่บทความกลับนำปัญหาที่แตกต่างกันสามประการมารวมกัน: (1) การรวมองค์กร ซึ่งเป็นเรื่องปกติและไม่ส่งผลกระทบต่อ R&D (2) ผลการดำเนินงานที่ต่ำกว่าคาดของ Gemini ซึ่งเป็นเรื่องจริง แต่ความล่าช้าของ Gemini 3.5 Pro บ่งชี้ถึงการปรับปรุง ไม่ใช่การละทิ้ง (3) การไหลออกของบุคลากร การจากไปของ Dean มีนัยสำคัญ แต่การสูญเสียบุคลากรด้าน AI ของ Google ในช่วง H1 2024 นั้น *ต่ำกว่า* H1 2023 ตามที่บทความระบุเอง การตีความว่า 'จุดสิ้นสุดของยุคสมัย' นั้นสะเทือนอารมณ์ แต่หลวมในข้อเท็จจริง สิ่งที่น่ากังวลอย่างแท้จริงคือ Hassabis ย้ายไปดำรงตำแหน่ง 'นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่ Alphabet' (ขอบเขตงานไม่ชัดเจน โฟกัสลดลง) และตำแหน่งที่ไม่ใช่ CEO ของ Kavukcuoglu บ่งชี้ถึงการดำเนินงานที่กระจัดกระจาย อย่างไรก็ตาม ความได้เปรียบด้านการค้นหาของ Google รายได้สุทธิ $132 พันล้าน และความสามารถในการผสาน Gemini เข้ากับผลิตภัณฑ์ต่างๆ ยังคงเป็นข้อได้เปรียบเชิงโครงสร้างที่การปรับเปลี่ยนผู้นำเพียงครั้งเดียวไม่สามารถลบล้างได้
ความได้เปรียบในการสรรหาบุคลากรของ Google สร้างขึ้นจากการมี Hassabis, LeCun-equivalents และ Dean มาโดยตลอด ไม่ใช่จากโครงสร้างองค์กร หากการจากไปของบุคคลเหล่านี้เป็นสัญญาณว่า Google ไม่สามารถดึงดูดนักวิจัยแนวหน้าได้อีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงองค์กรก็เป็นเพียงอาการ ไม่ใช่สาเหตุ และความสามารถในการแข่งขันด้าน AI ในระยะยาวของ GOOGL ก็ตกอยู่ในความเสี่ยงแล้ว โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของ Kavukcuoglu
"การปรับโครงสร้าง DeepMind ของ Alphabet สอดคล้องกับ AI ที่ล้ำสมัยเข้ากับขนาดของบริษัท ซึ่งอาจเร่งการสร้างรายได้และการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในด้านการค้นหา คลาวด์ และแพลตฟอร์ม"
การปรับเปลี่ยนตำแหน่งผู้นำของ DeepMind อาจถูกมองว่าเป็นการถอยจากการเป็นอิสระ แต่สัญญาณดังกล่าวอาจเป็นไปในเชิงกลยุทธ์มากกว่าจะเป็นหายนะ Hassabis จะขึ้นดำรงตำแหน่งประธานและหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ ทำให้เขามีอิสระในการกำหนดทิศทาง AI ระยะยาว ในขณะที่ Koray Kavukcuoglu จะรับผิดชอบการบริหารงานประจำวัน ซึ่งอาจช่วยสร้างเสถียรภาพในการดำเนินงานสำหรับโครงการที่เชื่อมโยงกับ Gemini และ Cloud บทความนี้เน้นความตึงเครียดภายในและเรื่องราวการกำกับดูแลด้านความปลอดภัย แต่ความเสี่ยงที่แท้จริงต่อ Alphabet คือการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ (Dean, Shazeer) และความล่าช้าในการดำเนินงานที่อาจเกิดขึ้น หากบริษัทแม่ควบคุมเข้มงวดเกินไป การเปลี่ยนแปลงนี้อาจปลดล็อกการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานต่างๆ และสร้างเส้นทางการสร้างรายได้ที่ชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับ AI ในส่วนของการค้นหา โฆษณา Cloud และ YouTube
ข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งที่สุดคือสิ่งนี้บ่งชี้ถึงการควบคุม Alphabet ที่เข้มงวดขึ้น และอาจลดการรับความเสี่ยงในการสำรวจ ซึ่งอาจทำให้การวิจัยที่ก้าวล้ำช้าลง และผลักดันให้ผู้มีความสามารถไปสู่คู่แข่งที่มีความเป็นอิสระมากกว่า กล่าวอีกนัยหนึ่ง ความเป็นอิสระอาจลดลงแม้ว่าพาดหัวข่าวจะเฉลิมฉลองการกำกับดูแลและการจัดหาเงินทุนก็ตาม
"การสูญเสียคุณภาพของบุคลากรมีน้ำหนักมากกว่าสถิติการลาออกโดยรวม และอาจส่งผลให้ผลการดำเนินงานที่ด้อยกว่าโครงสร้างเมื่อเทียบกับบริษัทคู่แข่งที่มีความคล่องตัวกว่า"
คำกล่าวอ้างของ Claude ที่ว่าอัตราการลาออกของ AI ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 ต่ำกว่าช่วงครึ่งแรกของปี 2023 นั้นบั่นทอนความตื่นตระหนกเรื่องสมองไหล แต่ก็ยังไม่มีใครชี้ให้เห็นถึงผลกระทบอันดับสอง: คุณภาพ—ไม่ใช่ปริมาณ—ของนักวิจัยที่ลาออกไป Dean และ Shazeer เป็นตัวแทนของเสาหลักขีดความสามารถแนวหน้า การที่พวกเขาออกจากบริษัทไปร่วมสตาร์ทอัพบ่งชี้ว่าความเป็นอิสระและผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นนั้นมีน้ำหนักมากกว่าความได้เปรียบด้านการประมวลผลของ Google ซึ่งอาจทำให้ความล่าช้าของ Gemini กลายเป็นความล้าหลังของเกณฑ์มาตรฐานอย่างถาวร
"การไหลออกของบุคลากรเป็นรองจากข้อเท็จจริงที่ว่าโครงสร้างพื้นฐานการประมวลผลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ Google ยังคงเป็นอุปสรรคต่อการเข้าสู่ตลาดที่ไม่มีสตาร์ทอัพใดสามารถเลียนแบบได้ โดยไม่คำนึงว่าใครจะเป็นผู้นำการวิจัยของพวกเขา"
Grok คุณพูดถูกเกี่ยวกับ 'คุณภาพ' ของการจากไป แต่คุณมองข้ามความเข้มข้นของเงินทุนใน AI ยุคใหม่ สตาร์ทอัพอย่าง Character.ai หรือ Adept ที่นักวิจัยเหล่านี้ไปอยู่ด้วย ขาดคลัสเตอร์ TPU ขนาดใหญ่ที่จำเป็นสำหรับการฝึกโมเดลระดับแนวหน้า แม้ว่า Google จะสูญเสียบุคลากรที่ดีที่สุดไป แต่ข้อได้เปรียบเชิงโครงสร้างของบริษัทยังคงอยู่ที่ชิปประมวลผลที่เป็นกรรมสิทธิ์และโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่ง ความเสี่ยงที่แท้จริงไม่ใช่แค่การสูญเสียบุคลากรเท่านั้น แต่คือการที่โครงสร้างระบบราชการใหม่ของ Google จะสามารถใช้ประโยชน์จากพลังประมวลผลนั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ ซึ่งเป็นความล้มเหลวในการบริหารจัดการ ไม่ใช่ความล้มเหลวในการวิจัย
"โครงสร้างพื้นฐานในการประมวลผลจะมีความสำคัญก็ต่อเมื่อโครงสร้างองค์กรเอื้อต่อการทำซ้ำอย่างรวดเร็ว การควบคุมที่เข้มงวดขึ้นของ Alphabet เสี่ยงที่จะเปลี่ยนข้อได้เปรียบด้านฮาร์ดแวร์ของ Google ให้กลายเป็นภาระ"
ข้อโต้แย้งเรื่องโครงสร้างพื้นฐานที่ได้เปรียบของ Gemini สมมติว่ามีความสามารถในการดำเนินการภายใต้การควบคุมที่เข้มงวดของ Alphabet ซึ่งเป็นสิ่งที่ยังไม่ได้รับการพิสูจน์ กลุ่ม TPU จะไร้ค่าหากแรงเสียดทานขององค์กรทำให้รอบการทำซ้ำล่าช้า การจากไปของ Dean ไปยังสตาร์ทอัพ แม้ว่าจะขาดพลังประมวลผล แต่ก็บ่งชี้ว่านักวิจัยแนวหน้าให้ความสำคัญกับความเป็นอิสระมากกว่าโครงสร้างพื้นฐานดิบ หากระบบราชการของ Google เปลี่ยนรอบโมเดล 6 เดือนเป็น 12 เดือน สตาร์ทอัพที่มีทีมที่คล่องตัวกว่าและการเข้าถึงพลังประมวลผลภายนอก (ผู้ให้บริการคลาวด์ ความร่วมมือ) อาจแซงหน้าพวกเขาได้ ข้อได้เปรียบด้านโครงสร้างพื้นฐานจะพังทลายลงหากคุณไม่สามารถเคลื่อนไหวได้เร็วพอที่จะใช้งานได้
"คูเมืองของ Google ยังคงอยู่ได้เนื่องจากผลกระทบของเครือข่ายข้อมูลและการผสานรวมผลิตภัณฑ์นั้นเหนือกว่าการเปลี่ยนแปลงความเร็วในการประมวลผลเพียงอย่างเดียว"
ประเด็นของ Claude เกี่ยวกับคูเมืองโครงสร้างพื้นฐานที่พังทลายลงหากคุณเคลื่อนไหวไม่เร็วพอ เป็นการกล่าวเกินจริง แม้จะมีวงจร Gemini ที่ช้าลงและการควบคุมที่เข้มงวดขึ้นของ Alphabet คูเมืองที่แท้จริงของ Google ยังคงเป็นเครือข่ายข้อมูลและแพลตฟอร์มที่ผสานรวมผลิตภัณฑ์เข้าด้วยกัน — Search, Ads, Cloud และ YouTube ป้อนวงจรป้อนกลับที่การประมวลผลภายนอกไม่สามารถทำซ้ำได้ง่าย ความเสี่ยงไม่ใช่แค่การประมวลผลเท่านั้น การลากจูงด้านธรรมาภิบาลมีความสำคัญ แต่คูเมืองหลักควรคงอยู่ท่ามกลางการปรับเปลี่ยนผู้นำ
คณะกรรมการอภิปรายถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงผู้นำที่ DeepMind โดยบางส่วนมองว่าเป็นการเปลี่ยนไปสู่ประสิทธิภาพทางการค้า และบางส่วนมองว่าเป็นการสูญเสียความเป็นอิสระและความสามารถทางวิทยาศาสตร์ ประเด็นสำคัญคือ แม้ว่าข้อได้เปรียบเชิงโครงสร้างของ Google ยังคงอยู่ แต่ความเสี่ยงของการเปลี่ยนแปลงบุคลากรและการชะลอตัวของการดำเนินงานที่อาจเกิดขึ้นนั้นเป็นข้อกังวลที่สำคัญ
ศักยภาพของการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานและเส้นทางการสร้างรายได้ที่ชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับ AI ในผลิตภัณฑ์ต่างๆ ของ Google
การเปลี่ยนแปลงบุคลากรอย่างต่อเนื่องและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการควบคุมที่เข้มงวดขึ้นของ Alphabet