ค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลที่พุ่งสูงขึ้นทำให้สวัสดิการวันลาพ่อแม่แบบจ่ายให้โดยใจกว้างกลายเป็นเป้าหมายของการลดค่าใช้จ่ายในที่ทำงาน

เมื่อค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลพุ่งสูงขึ้น ไม่ใช่แค่ชาวอเมริกันแต่ละคนเท่านั้นที่รู้สึกถึงความเจ็บปวดทางการเงินและกำลังมองหาวิธีการแลกเปลี่ยน นายจ้างกำลังมองหาวิธีลดค่าใช้จ่าย และวันลาพ่อแม่แบบจ่ายให้โดยใจกว้างเป็นหนึ่งในสวัสดิการของพนักงานที่กำลังถูกตัด

Zoom Communications ประกาศปรับเปลี่ยนนโยบายวันลาพ่อแม่เพื่อให้นำสวัสดิการนี้มาอยู่ในระดับมาตรฐานของตลาด พนักงาน Zoom ที่ให้กำเนิดทารกสามารถเข้าถึงวันลาแบบจ่ายให้ได้ 18 สัปดาห์ ลดลงจาก 22 ถึง 24 สัปดาห์ก่อนหน้านี้ ตัวแทนกล่าว พ่อแม่ที่ไม่ให้กำเนิดทารกจะได้รับ 10 สัปดาห์จาก 16 สัปดาห์

Zoom ไม่ได้อยู่ลำพังในการตรวจสอบสวัสดิการของพนักงานที่ใจกว้างมากขึ้นในตลาด การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมคาดว่าจะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างกำหนดงบประมาณปี 2027 และกำลังกังวลเกี่ยวกับต้นทุนการรักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้น Rich Fuerstenberg ซึ่งเป็นหุ้นส่วนอาวุโสในกลุ่มการดูแลสุขภาพของ Mercer กล่าวว่า สำหรับบางบริษัท ต้นทุนการรักษาพยาบาลจะเพิ่มขึ้นถึงตัวเลขสองหลักต่ำ นั่นคือเมื่อ CFO เข้ามามีบทบาท มองหาสถานที่ที่สามารถลดสวัสดิการได้ "เมื่อเกิดสิ่งนี้ ทุกอย่างจะอยู่ในโต๊ะ" Fuerstenberg กล่าว

เขาได้รับการร้องขอจากบริษัทบางแห่งให้ปรับเปลี่ยนโปรแกรมวันลาพ่อแม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากข้อเสนอของพวกเขาน่าดึงดูดใจกว่าสิ่งที่คู่แข่งนำเสนอทั่วไป "ถ้าฉันไม่สามารถแสดงให้เห็นว่าการอยู่เหนือตลาดเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร มันจะถูกพิจารณาว่าเป็นไขมันจากมุมมองที่ต้องแสดงตัวเลข" เขากล่าว

การเปลี่ยนแปลงนี้ยังสะท้อนถึงความพยายามของบริษัทในการปรับตัวให้ใกล้ชิดกับโปรแกรมวันลาพ่อแม่ที่นำโดยรัฐมากขึ้น ซึ่งเพิ่มขึ้น หลายแผนวันลาพ่อแม่ถูกนำมาใช้ในช่วงห้าถึงสิบปีที่ผ่านมา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะเห็นการปรับปรุงเมื่อองค์กรได้รับประสบการณ์มากขึ้นในการใช้งานและต้นทุน ตามที่ Shauna Bryngelson รองประธานอาวุโสของกลุ่มการขาดงานและการเพิ่มผลผลิตของ Gallagher กล่าว

"เมื่อสวัสดิการของรัฐขยายตัว มักจะเสนอวันลาแบบจ่ายให้ประมาณ 12 สัปดาห์ บริษัทกำลังประเมินว่าโปรแกรมของตนสอดคล้องกับสิ่งนี้อย่างไร ในหลายกรณี นโยบายในช่วง 4 ถึง 12 สัปดาห์กำลังปรากฏขึ้นว่าเป็นสมดุลที่ยั่งยืนมากขึ้น โดยสนับสนุนพนักงานในขณะที่รักษาความสอดคล้องในการดำเนินงาน" Bryngelson เขียนในอีเมล

แน่นอนที่ที่ปรึกษาด้านสวัสดิการไม่คาดหวังว่าบริษัทจะละทิ้งโปรแกรมวันลาพ่อแม่ของตน เนื่องจากเป็นสวัสดิการที่สำคัญสำหรับพ่อแม่ทำงานมาก "แนวคิดที่นโยบายเหล่านี้จะหายไปอย่างสมบูรณ์นั้นไม่น่าเป็นไปได้ โปรแกรมเหล่านี้แพร่หลายในระดับที่เราเห็น และมีค่ามากเพียงใด ฉันจะประหลาดใจมากหากเห็นพวกมันหายไป แต่พวกเขากำลังอยู่ภายใต้การตรวจสอบ" Fuerstenberg กล่าว

สวัสดิการที่ใจกว้างที่สุดคือสิ่งแรกที่ถูกตัดทอน

เป็นเรื่องง่ายสำหรับบริษัทที่จะลดสวัสดิการเมื่อพวกเขามีสวัสดิการมากกว่าคู่แข่งอยู่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการกล่าว มูลนิธิ Gates เคยมีวันลาพ่อแม่ 52 สัปดาห์ ซึ่งพวกเขาตัดทอนลงเหลือ 26 สัปดาห์เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ค่าเฉลี่ยระดับประเทศสำหรับวันลาแบบจ่ายให้แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและปัจจัยอื่นๆ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้เสนอมากกว่า 12 สัปดาห์ JJ Jackson หัวหน้างานด้านการขาดงานและความพิการระดับชาติของ HUB International กล่าว "สิ่งนี้สอดคล้องกับโปรแกรมวันลาครอบครัวและทางการแพทย์แบบจ่ายให้ตามกฎหมายของรัฐจำนวนมาก"

Carey Wooton รองประธานฝ่ายการศึกษาของ International Foundation of Employee Benefit Plans กล่าวว่า นอกจากนี้ยังควรทราบว่า "แม้จะมีการลดทอน สวัสดิการวันลาพ่อแม่ในช่วง 8 ถึง 18 สัปดาห์ยังคงเป็นสวัสดิการที่ใจกว้างอย่างค่อนข้างมากในบริบทของสหรัฐอเมริกา"

วันลาพ่อแม่ถูกใช้อย่างแพร่หลายในกลุ่มกำลังแรงงานเพียงเล็กน้อย ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงอาจมีผลกระทบต่อองค์กรน้อย "ในบางกรณี นายจ้างอาจประเมินความถี่ที่พนักงานใช้สวัสดิการเมื่อทำการปรับเปลี่ยนด้วย" Wooton เขียนในอีเมล

บริษัทที่ได้ปรับเปลี่ยนโปรแกรมวันลาแบบจ่ายให้ของตนกล่าวว่าพวกเขายังคงเสนอสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้

"Zoom มุ่งมั่นที่จะดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานและให้การสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่" ตัวแทนกล่าวในอีเมล "เราทบทวนสวัสดิการของเราเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่ายังคงสอดคล้องกับตลาดและสุขภาพและความยั่งยืนในระยะยาวของธุรกิจของเรา เรามั่นใจว่าแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการโดยรวมของเรา—รวมถึงนโยบายวันลาพ่อแม่ที่อัปเดตของเรา—ยังคงสามารถแข่งขันได้และสอดคล้องกับคู่แข่ง"

Deloitte มีรายงานว่ากำลังลดสวัสดิการหลักบางอย่างสำหรับพนักงานบางรายในปี 2027 รวมถึงการลดวันลาพ่อแม่ลงครึ่งหนึ่งเหลือ 8 สัปดาห์จาก 16 สัปดาห์ ตามรายงานของ Business Insider โดยการเปลี่ยนแปลงโดยทั่วไปจะใช้กับพนักงานในบทบาทสนับสนุนภายใน เช่น ฝ่ายบริหาร IT support และการเงิน

ตัวแทนกล่าวกับ Business Insider ว่าบริษัทกำลัง "ปรับปรุงสถาปัตยกรรมบุคลากรเพื่อให้ประสบการณ์ที่ปรับให้เหมาะกับทักษะที่หลากหลายของนักวิชาชีพของเราและการทำงานที่พวกเขาทำเพื่อให้บริการลูกค้า สวัสดิการจะได้รับการอัปเดตเป็นประจำและจะปรับให้เหมาะกับนักวิชาชีพกลุ่มเล็กๆ เพื่อให้สอดคล้องกับตลาดได้ดีขึ้น" ตัวแทนกล่าว

Deloitte ไม่ได้ตอบสนองต่อคำขอความคิดเห็นของ CNBC

โดยรวมแล้ว ข้อเสนอวันลาแบบจ่ายให้ได้ขยายตัว

แม้ว่าบางบริษัทจะลดขนาดอยู่ แต่บริษัทอื่นๆ กำลังพิจารณาที่จะเพิ่มข้อเสนอวันลาพ่อแม่ของตน การสำรวจของ Brown & Brown กับนายจ้าง 1,241 รายที่มีพนักงานอย่างน้อย 200 คนในสหรัฐอเมริกาพบว่า 71% ของผู้ตอบแบบสอบถามเสนอวันลาพ่อแม่แบบจ่ายให้สำหรับการเกิดและพ่อแม่ที่ไม่ให้กำเนิดนอกเหนือจากข้อกำหนดของรัฐสำหรับพนักงานบางส่วนหรือทั้งหมด ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามเหล่านั้น 69% กล่าวว่าพวกเขากำลังเพิ่มอัตราหรือจำนวนสวัสดิการ และ 60% กำลังเพิ่มระยะเวลาสวัสดิการ บางส่วนของสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐ และบางส่วนเกี่ยวข้องกับแรงกดดันในการแข่งขัน ตามที่ Chris Kenney รองประธานฝ่ายการให้คำปรึกษาที่ไม่ใช่ทางการแพทย์ของ Brown & Brown

Starbucks ปีที่แล้วได้เพิ่มเป็นสองเท่าวันลาแบบจ่ายให้สำหรับพนักงานรายชั่วโมง ตอนนี้พ่อแม่ที่ให้กำเนิดสามารถเข้าถึงวันลาแบบจ่ายให้ได้สูงสุด 18 สัปดาห์ และพ่อแม่ที่ไม่ให้กำเนิดสามารถเข้าถึงวันลาแบบจ่ายให้ได้สูงสุด 12 สัปดาห์ การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานแสดงความกังวลต่อบริษัทว่านโยบายวันลาสำหรับพ่อแม่มือใหม่ของบริษัท แม้ว่าจะใจกว้าง แต่ก็ "ไม่เพียงพอ" Brian Niccol ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวในการประกาศสาธารณะ

"องค์กรยังคงตระหนักว่าวันลาพ่อแม่เป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากร ดังนั้นการรักษาข้อเสนอที่สามารถแข่งขันได้จึงยังคงเป็นสิ่งสำคัญ" Bryngelson ของ Gallagher เขียน

กฎหมายในระดับรัฐและรัฐบาลกลางเป็นปัจจัย

พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับวันลาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายสูงสุด 12 สัปดาห์ภายใต้กฎหมายวันลาครอบครัวและทางการแพทย์ของรัฐบาลกลาง (Family and Medical Leave Act) แต่ไม่มีโปรแกรมวันลาแบบจ่ายให้ของรัฐบาลกลาง

อย่างไรก็ตาม รัฐได้ก้าวเข้ามาเติมเต็มช่องว่าง มีสิบสี่รัฐและวอชิงตัน ดี.ซี. ที่ได้นำระบบวันลาครอบครัวแบบจ่ายให้ตามกฎหมายมาใช้ ตามที่ Bipartisan Policy Center ซึ่งสนับสนุนการขยายการเข้าถึงวันลาครอบครัวแบบจ่ายให้ในสหรัฐอเมริกา อีกเก้ารัฐมีระบบสมัครใจเพื่อให้วันลาครอบครัวแบบจ่ายให้ผ่านการประกันภัยเอกชน จากโปรแกรมวันลาครอบครัวแบบจ่ายให้ทั้ง 24 โปรแกรมนี้ มี 22 โปรแกรมที่ดำเนินการแล้ว ตามข้อมูลของ Bipartisan Policy Center โดยมีข้อยกเว้นคือ Maryland และ Virginia

นอกจากนี้ยังมีความต่อเนื่องในการผลักดันในระดับรัฐบาลกลางเพื่อกำหนดวิธีการประสานสวัสดิการระหว่างรัฐหรือภายใต้รัฐบาลกลาง ตามที่ Emily Wielk นักวิเคราะห์นโยบายอาวุโสของ Bipartisan Policy Center ตัวอย่างเช่น ในเดือนกุมภาพันธ์ คณะอนุกรรมการแรงงานและการคุ้มครองของ House Education & Labor ได้จัดการการไต่สวนในหัวข้อนี้ และเมื่อเดือนเมษายนที่แล้ว กลุ่มทำงาน Paid Family Leave ของ House ซึ่งเป็นกลุ่มทำงานสองพรรค ได้นำเสนอสองร่างกฎหมายที่จะขยายและปรับปรุงการเข้าถึงสวัสดิการวันลาครอบครัวแบบจ่ายให้

ตลาดงานที่อ่อนแอเปิดโอกาสให้บริษัท แต่มีความเสี่ยง

แน่นอนว่าต้นทุนเป็นปัจจัยสำหรับหลายบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะนี้ และตลาดงานปัจจุบันค่อนข้างซบเซา อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะเปลี่ยนแปลงสวัสดิการประเภทนี้ นายจ้างควรพิจารณาถึงความเท่าเทียม ความสอดคล้องของกลยุทธ์การสื่อสาร และผลกระทบต่อกำลังแรงงานในระยะยาว Alex Henry ผู้นำกลุ่มสวัสดิการที่ WTW กล่าว

และจังหวะของตลาดแรงงานอาจแกว่งไป "หากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลให้เกิดการกัดกร่อนความไว้วางใจ สิ่งนั้นอาจส่งผลกระทบที่ยาวนาน" Henry กล่าว สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อแบรนด์ของนายจ้างและส่งสัญญาณที่ไม่ตั้งใจเกี่ยวกับความเป็นมิตรกับครอบครัวและการรวมกลุ่ม "การเปลี่ยนแปลงอาจรู้สึกเป็นส่วนตัวและไม่สมส่วน และสิ่งนั้นอาจเพิ่มความเสี่ยงด้านชื่อเสียงและการรักษา" เขากล่าว

ผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการคนอื่นๆ ยังเรียกร้องให้ใช้ความระมัดระวังเมื่อพยายามลดโปรแกรมวันลาพ่อแม่ "ฉันจะไม่แนะนำให้ตัดโปรแกรมนี้เพราะมีข้อมูลที่พิสูจน์แล้วว่าอัตราการเลิกจ้างหลังวันลาลดลง" Jackson ของ HUB International กล่าว "มี ROI ในการให้วันลาแบบจ่ายให้"